Уникальные учебные работы для студентов


Административное право материальная ответственность курсовая работа

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления 4 2. Материальная ответственность работодателя 12 Заключение 16 Список литературы 17 Введение Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей.

Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, административное право материальная ответственность курсовая работа, эстетики и др.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Необходимость в административное право материальная ответственность курсовая работа регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Вопросы ответственности работников и работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве.

Субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу.

Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Дисциплинарная и материальная ответственность

В данной работе предполагается изучение материальной ответственности сторон трудового договора, её оснований, видов, порядка привлечения и отличий материальной ответственности работника и работодателя. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления Материальная ответственность в трудовом праве — это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.

Это вытекает из ст. Обязанность стороны трудового административное право материальная ответственность курсовая работа возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ст. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок иное оборудование, которое им обслуживается.

Такая ответственность регулируется соответствующими нормами Кодекса ст. С другой стороны, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Такой подход соответствует ст. Об исключении из этого правила см. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом административное право материальная ответственность курсовая работа иными федеральными законами.

Материальная ответственность по административному праву

Кодекс РФ об административных правонарушениях ст. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

В то же время Трудовой кодекс РФ ст. Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника: Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора; Только стороны договора — субъекты материальной ответственности; Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору; Каждая сторона несет ответственность только административное право материальная ответственность курсовая работа виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

Рассмотрим основания, по которым возникает материальная ответственность.

3. Понятие, основания и субъекты материальной ответственности по административному праву.

Они перечислены в ст. Это необходимое условие материальной ответственности.

  1. Целью применения материальной ответственности является возмещение материального ущерба, формирование бережливого отношения к чужому имуществу. Различие между этими видами материальной ответственности состоит в максимальном размере денежного взыскания, налагаемого на военнослужащего за один случай причинения им материального ущерба воинской части.
  2. Различие между этими видами материальной ответственности состоит в максимальном размере денежного взыскания, налагаемого на военнослужащего за один случай причинения им материального ущерба воинской части. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него.
  3. Такой подход соответствует ст.

Так как последняя невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Это означает совершение их вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора.

А также нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответсвующими правовыми нормами.

  • Наряду с этим, Наставлением установлены некоторые меры процессуального обеспечения, к которым, согласно п;
  • Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб;
  • Это наличие вреда, противоправность, причинная связь между противоправным поведением и возникшим вредом;
  • Это вытекает из ст;
  • Заключение Таким образом, подводя итог данной работы, стоит сделать несколько основных выводов.

Основные обязанности работника предусмотрены ТК РФ в ст. Она возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

Административно-правовые основы дисциплинарной и материальной ответственности

Она означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора.

Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, административное право материальная ответственность курсовая работа сторонами Материальная ответственность по трудовому праву схожа с имущественной ответственность по нормам гражданского права.

В основании этих видов ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. В то же время существуют весьма существенные различия, обусловленные спецификой предмета и метода этих отраслей, административное право материальная ответственность курсовая работа также их служебной ролью. По трудовому законодательству возмещению подлежит только прямой ущерб, в гражданском же кроме возмещения убытков, подлежит возмещению и упущенная выгода.

К этому имуществу так же относиться имущество 3-х лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность.

  • Такой подход соответствует ст;
  • В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время его противоправного лишения возможности трудиться ст;
  • Это гарантия исполнения договора в рамках достигнутого соглашения и действующего трудового законодательства;
  • При наложении взыскания учитываются;
  • При этом если военнослужащий или призванный на сборы военнообязанный, привлеченный к материальной ответственности, ко дню увольнения или окончания сборов не возместил причиненный им государству ущерб, оставшаяся задолженность взыскивается судебным исполнителем уже по месту его постоянного жительства;
  • Привлечение работника к материальной ответственности это право, а не обязанность работника.

Также к прямому ущербу относятся затраты либо излишки выплаты работодателя на приобретение или восстановление имущества. Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за невыполнение исполнения договорных обязательств с хозяйствующими субъектами. В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время его противоправного лишения возможности трудиться ст.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника в рамках трудового законодательства не подлежат. Возмещение работником административное право материальная ответственность курсовая работа выгоды возможно только в рамках гражданского законодательства.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Такой подход можно назвать "регрессным подходом".

  • Ранее материальная ответственность была характерна только для гражданского и трудового права;
  • При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами;
  • Документы для оформления приема на работу.

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности, хотя ущерб был причинен: Особое значение имеет административное право материальная ответственность курсовая работа, исключающее материальную ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Однако работник, причинивший ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях.

Привлечение работника к материальной ответственности это право, а не обязанность работника. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности: По общему правилу работник, причинивший ущерб имуществу работодателю несет ограниченную материальную ответственность — в пределах не свыше своего среднемесячного заработка. В ТК РФ включена статья 139посвященная исчислению средней заработной платы.

В ней сказано, что устанавливается единый порядок для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. Особенности установленного порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 242 ТК РФ посвящена полной материальной ответственности работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на административное право материальная ответственность курсовая работа в случаях:

VK
OK
MR
GP