Уникальные учебные работы для студентов


Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая

Lяв- явочное число работников в смену Техническая вооруженность труда Втруб. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их движения

Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации [13]. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической: Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах[10]. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов икак следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей[8].

Основные задачи анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая трудовых ресурсов[9]: Особое внимание уделяется анализу обеспеченности организации кадрами наиболее анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая профессий.

Сколько стоит написать твою работу?

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм: Для успешного выполнения плановых заданий и соблюдения необходимого качества работы организация должна быть обеспечена работниками соответствующей квалификации.

Качественной характеристикой состава рабочих является их квалификационный уровень, который определяется по тарифному разряду. Для обобщающей оценки квалификации рабочих используется средний тарифный разряд Тр.

Курсовая работа Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Он рассчитывается как среднее арифметическое из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды. Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работников, расчет которого осуществляется путем анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда[3].

В ходе анализа на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих и сложности выполняемых ими работ, рассчитываемые по средневзвешенной арифметической: Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: В этом случае необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих: Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: Частые увольнения и прием на работу отрицательно влияют на выполнение плановых заданий анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая качество работы, и наоборот, стабильность кадров способствует росту производительности труда и улучшению качества работы.

  • По определению Международной организации труда МОТ и Организации экономического сотрудничества и развития ОЭСР к безработным относятся лица, способные и желающие трудится, активно ищущим работу;
  • Причем это актуально не только для общества в целом, но ещё в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации;
  • Такой путь не дает ощутимых результатов без изменения подхода к анализу и его информационной базы;
  • Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

Прием и увольнение рабочих являются внешним оборотом рабочей силы. Перевод рабочих из одной группы промышленно-производственного персонала в другую - внутренний оборот [16]. Движение рабочей силы характеризуется абсолютными и относительными показателями.

К абсолютным показателям относятся: К относительным показателям относятся: Среднесписочная численность персонала определяется путем суммирования списочного состава за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода[16].

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

При анализе движения рабочих, кроме того что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели: Анализ движения рабочей силы необходимо проводить по категориям персонала организации за год, квартал, месяц, а также в динамике за ряд лет.

По результатам данного анализа можно сделать выводы о текучести и стабильности кадров, выявить причины изменений показателей стабильная высокая или низкая заработная плата, частые премиальные выплаты или их отсутствие, стимулирование труда работников и тому подобные факторы анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая, которые можно классифицировать на: От способности это делать во многом зависит успех любого работника.

Чтобы справиться с такой задачей необходимо точно знать, анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая что время тратится, тратить на то, на что нужно, и делать все как можно быстрее [17]. Выбор метода зависит от ее задач и масштабов.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Понятно, что фотографирование требует соблюдения точности, иначе оно не приносит никакой пользы. В результате анализа данных фотографирования можно получить несколько полезных показателей, в частности[1]: На основе знания данных показателей определяется коэффициент КППТ возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь времени: Приняв перечисленные показатели за нормативы, можно осуществлять стимулирование работников, направленное на повышение их анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая, более рациональное использование рабочего дня, сокращение или предотвращение потерь времени.

Выявление видов деятельности, на которые время тратится впустую; которые могут выполнять другие лица; которые отнимают время у других, называется диагностикой времени. Для облегчения диагностики, время, затрачиваемое работниками управления, можно распределить по следующим функциям: После группировки работ им дается оценка на предметих необходимости, целесообразности, соотношения предполагавшихся и фактических затрат времени.

В процессе анализа определяется, какие факторы обусловливают наибольшие потери времени и анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая в этом смысле самыми "дорогостоящими": Их выявление позволяет искать способы изменения структуры затрат времени, которая бы в наибольшей степени способствовала достижению целей организации[13].

Основными причинами потерь времени являются[12]: Основные направления деятельности компании [18]: Гибкая долгосрочная стратегия развития компании основана на многолетнем опыте использовании новейших технологий. Добывающие мощности компании в основном сконцентрированы в Ханты-Мансийском автономном округе.

  1. При сохранении и далее такой ситуации произойдет уменьшение численности населения и трудовых ресурсов. Многие авторы, исследуя изменения структуры трудовых ресурсов, рассматривают ее как определенную совокупность, развитие которой определяется только технико-экономическими факторами.
  2. Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят.
  3. В третьей главе исследования разрабатываются мероприятия по совершенствованию состава и структуры кадров выбранного предприятия и рассчитывается экономический эффект от предлагаемых мероприятий.

Компания имеет в своем активе семь нефтегазодобывающих управлений НГДУ: Помимо этого, в составе компании есть научно-исследовательская база: В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

С этой целью рассматриваются: Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами курсовая рабочих на конец года Абс.

VK
OK
MR
GP