Уникальные учебные работы для студентов


Бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа

Рассмотрим эти важные показатели более подробно. Она содержит информацию о размере, оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявленных к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом чем сложнее работа, тем выше разряд.

В настоящее время основой построения тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам, является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Республики Казахстан. На 2009 год согласно бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа Республики Казахстан от 04. В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени среднемесячного фонда рабочего времениустановленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Это связано с тем, что по Трудовому Кодексу Республики Казахстан работник не может получать в месяц при полной занятости менее минимальной заработной платы, поэтому разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяц при полной занятости, получим бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа часовую тарифную бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа.

Тарифные ставки выражаются в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или за день можно оценить ее конечный результат.

Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда работника: Каждый разряд они нумеруются в порядке возрастания имеет свои бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа характеристики, работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: Выбор построения тарифной сетки, числа ее разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников, в Кодексе указана возможность установления для этого класса работников иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли.

Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно, исходя из экономической целесообразности. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации.

  • Использование системы плавающих окладов должно быть закреплено в принимаемом в организации коллективном договоре, положении об оплате труда или же непосредственно трудовых договорах, заключаемых с работниками;
  • Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором;
  • Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника;
  • Оплата часов сверхурочной работы.

Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтеров, так как они и дают основание для расчета заработной платы вместе с документами о выработке работника или табелем. В зависимости от состояния станочного парка на одном предприятии какой-то заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, технически более отсталом.

Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными. Нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.

Как разновидность нормы времени выступают нормы обслуживания для обслуживающих работников и нормированное задание там, где нельзя измерить продукцию единицами, а есть одна единая работа, то есть задание.

Существуют два вида работающего персонала: Категория рабочих классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа ставок, служащих - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.

Заработная плата — это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени. Номинальная заработная плата — это абсолютная сумма выплат, получаемая работником за определенный период. Реальная заработная плата — это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальной заработной платы. На предприятии при учете и планировании заработной платы рабочих ее подразделяют на: Основная заработная плата производственных иных рабочих непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполняемых работ.

В ее состав включается по сдельным расценкам, тарифным ставкам за выполнение производственного процесса; доплаты, предусмотренные законодательством, премии рабочим и т. Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрен ряд выплат, относящихся к основной заработной плате, а именно: Трудовой кодекс Республики Казахстан предоставил право социальным партнерам при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров определять в них выплаты, носящие постоянный характер.

К таким выплатам могут быть отнесены: В трудовом договоре также могут быть отрегулированы выплаты постоянного характера. Например, постоянная надбавка к должностному окладу доплата за высокие достижения в труде. Все выше перечисленные выплаты относятся к основной заработной плате. Под такими выплатами понимаются премии за основные результаты работы, а также другие виды премий за экономию бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа ресурсов, за внедрение новой техники и передовой технологии и т.

При определении установленной законодательством доли основной заработной платы из расчета вычитаются единовременные бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа выплаты, к которым относится: Таким образом, расчет доли основной заработной платы в среднемесячной заработной плате работников может быть проведен по следующей формуле: Д- доля основной заработной платы в среднемесячной заработной плате работников; О - сумма выплат, относящихся к основной заработной плате; ФОТ - фонд оплаты труда, учитываемый при расчете средней зарплаты; Е - сумма единовременных стимулирующих выплат.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная, которые также подразделяются на ряд систем. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты: Бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной форме используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной же системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия. В ряде случаев сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку продажу продукции товаров или в процентах от стоимости дохода предприятия бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа сделок.

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установления ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет исходя из своего предыдущего опыта. Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение на небольших предприятиях и компаниях, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам.

Курсовая работа: Учет оплаты труда

В основном бестарифная оплата труда используется при оплате труда работников отделов снабжения, а так же лиц, занятых реализацией продукции, заключением договоров и т.

При использовании системы плавающих окладов в зависимости от результатов труда работников роста или снижения производительности труда производится периодическая корректировка должностного оклада тарифной ставки при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Использование системы позволяет регулировать оплату труда, в соответствии с конкретными результатами работы физического лица без обязательного его письменного предупреждения об изменении существенных условий труда за два месяца. Использование системы плавающих окладов должно быть закреплено в принимаемом в организации коллективном договоре, положении об оплате труда или же непосредственно трудовых договорах, заключаемых с работниками.

При этом обязательным условием является выплата заработной платы в размере не менее минимальной оплаты труда за полностью отработанный месяц или выполненные прочие нормы оплаты труда. Система оплаты труда на комиссионной основе. При использовании комиссионной системы оплаты труда размер денежного вознаграждения конкретного работника определяется в виде фиксированного размера процента от дохода, получаемого организацией от реализации продукции работ, услугв которой принимал участие работник.

Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником при заключении трудового договора. При согласовании условий, использования комиссионной системы оплаты труда, рекомендуется определять: При использовании системы оплаты труда бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа комиссионной основе, вознаграждение конкретного работника может исчисляться: Уровень оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Урочно - повременная система оплаты труда. Сущность урочно — повременной системы оплата труда заключается в том, что при выполнении установленной нормы оплаты труда производится по повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным расценкам.

Если норма труда не выполнена, работа продолжается до окончания, но уже без оплаты сверхурочного времени, или устанавливаются пониженные ставки расценки. Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: В случае если работник, в течение определенного бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа времени отсутствовал на работе по уважительной причине болезнь, подтвержденная документально, отпуск, и т.

Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности. Рассмотрим, как правильно производить доплаты за совмещение должностей? Доплата за совмещение должностей расширение доли обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, производится работником, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплат за совмещение расширения зоны обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается работодателем по соглашению с работником в процентах к месячному должностному окладу бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа ставки по основной работе.

Работником, проработавшим не полный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе, пропорционально отработанному времени. В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным, или индивидуальным и должностным окладом бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа работника без доплат надбавок при условии, что работник не является штатным заместителем.

Стимулирующие выплаты определяются по условиям и в размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего работника. На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа работника.

Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством. Предположим, что с 1 марта 2008 года принят на работу водитель 4 разряда.

Бухгалтерский учет заработной платы

Наряду со своей работой он будет выполнять работу грузчика. Следовало, определить начисляется бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа премия водителю только на его тарифную ставку или с учетом совмещения профессии. Это право работодателя, только следует оговорить данный вопрос в коллективном или индивидуальном договоре работника.

Следовало начислить заработную плату за март при условии его полной отработки. Порядок начисления был следующим: Определяем сумму доплаты за совмещение работы грузчика: Фактически заработная плата с учетом совмещения профессии составит: Таким образом, фактическая заработная плата водителя составит: Допустим, главный бухгалтер уходит в отпуск с 1 мая 2008 года на 29 календарных дней. Приказом исполнения обязанностей главного бухгалтера на период отпуска будет возложен на бухгалтера.

Согласно штатному расписанию оклад главного бухгалтерский учет заработная плата курсовая работа составляет 60 000 тенге, бухгалтера — 35 000 тенге. Бухгалтер не является штатным заместителем главного бухгалтера, а значит, это временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника.

Следовательно, решение данного вопроса будет следующим: Определяем разницу между фактическим окладом бухгалтера и главного бухгалтера: Определяем премию бухгалтеру, временно исполняющему обязанности главного бухгалтера: Заработная плата бухгалтера в мае составит: В марте 2007 года станочник - распиловщик отработал 10 часов ночью ему менялся режим работысверхурочно - 4 часа.

VK
OK
MR
GP