Уникальные учебные работы для студентов


Бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа

Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, обусловлен ростом эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа результатов.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Заработная плата - это один из важнейших участков учета в каждой организации.

Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц.

  • Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу форма N Т-5 и приказ распоряжение о переводе работников на другую работу форма N Т-5а используются для оформления и учета перевода работника работников на другую работу в организации;
  • Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии;
  • Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм;
  • Заработная плата тесно связана с производительностью труда;
  • При комиссионной системе оплаты труда - основанием для расчетов служат сведения о выручке организации и размере процента, установленного в трудовом договоре сотрудника;
  • Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или клада за фактически отработанное время.

А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции. Учет труда и заработной платы бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной курсовой работы является изучение организации учета труда и заработной платы. Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Прежде чем возникает заработная плата и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения. В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа трудовыми договорами.

При этом заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы.

  1. Основные положения действующей системы оплаты труда в образовании.
  2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Так получается средний заработок в день для больничных.
  3. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника может устанавливаться с применением тарифной ставки, должностного оклада, базового должностного оклада.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад представляет бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад базовый должностной окладбазовая ставка заработной платы - минимальный оклад должностной окладставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами ст. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания. МРОТ определяется с учётом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически с учётом изменений индекса потребительских цен и тарифов на услуги инфляция.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено поэтапное повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума.

  • Организация учета удержаний из заработной платы;
  • Для каждого сотрудника может быть назначен свой график работы, что обеспечивает гибкость системы;
  • Существуют различные формы и системы заработной платы.

Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом. В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, то есть более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальной зарплаты.

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 руб. В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отличающихся бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере заработной платы. Работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда своих работников. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа в трудовом договоре с работником, становятся обязательными для работодателя.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений.

Согласно бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель.

Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда является существенным условием трудового договора. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладамсистемы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах. Порядок выплаты заработной платы строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации.

По общему правилу заработная плата выплачивается лично работнику.

  1. Полномочия собственника осуществляет Администрация г.
  2. Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте условий труда на рабочем месте, составляемой на каждое рабочее место, на котором выполняются соответствующие работы.
  3. Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  4. Она теснее связывает затраты и оплату труда, чем повременная, стимулирует работников изготовить больше изделий и увеличить свой заработок.

При этом законом или трудовым договором может быть предусмотрен какой-либо иной вариант. В зависимости от положений нормативных правовых бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа или от соглашения сторон трудового договора заработная плата может выплачиваться: Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями системами.

Повременная форма оплаты труда - это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени в днях или часах с учетом определенной квалификации работника.

Эта форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах. Она имеет свои разновидности: При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к ставке или другому измерителю. Сдельная форма оплаты труда - это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда.

Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям, бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок.

При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки; косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом повременная оплата с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа. Повременная и сдельная формы оплаты труда связаны с использованием тарифной системы.

Тарифными называются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которые включают в себя: Совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностейопределенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, отражается в тарифной сетке, устанавливающей соответствие между разрядами оплаты труда и коффициентами оплаты труда.

Тарифная ставка -это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Учет заработной платы - курсовая работа

Уровень квалификации необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом. Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа квалификации работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполнения работ. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику работникам под расписку. Составляются на основании бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

ООО "Вента-Трейд" в соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими долей.

Уставный капитал общества составляет 500 000 Пятьсот тысяч рублей.

  • При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
  • Hормативное регулирование учета труда и заработной платы;
  • Часто заработная плата - единственный источник существования человека и его семьи;
  • Определяется заработок работника за расчетный период с февраля 2008 г.

Уставный капитал был внесен участниками Общества в денежном бухгалтерский учёт заработной платы курсовая работа. Основным видом деятельности Общества является: Общество имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в банке, печать со своим наименованием. Общество действует на основании Устава, утвержденного учредителями, в котором определены цели деятельности, уставный фонд Общества, права и обязанности участников общества, порядок управления деятельностью и другие вопросы.

Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Законодательством о труде Трудовой кодекс РФ.

VK
OK
MR
GP