Уникальные учебные работы для студентов


Формирование фонда заработной платы в организации курсовая

Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы анализа численности персонала и отработанного времени.

  1. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством.
  2. Ценовые разницы по продукции работам, услугам , предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера рекомендует включать в фонд заработной платы следующее.
  3. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
  4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством. Установленные законодательством нормы бесплатной выдачи предметов распространяются на предприятия всех форм собственности.
  5. Доплаты за работу в ночное время.

Именно анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием. Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия.

  • Повременно-премиальная форма оплаты труда на предприятии;
  • Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
  • Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия;
  • Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
  • Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы;
  • В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.

Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием. По результатам анализа хозяйственной деятельности СЗАО "Горы" сделаны следующие выводы и предложения.

Предприятие имеет высокий уровень специализации в отрасли животноводства, так как удельный вес этой продукции в общем количестве производственной продукции составил: Довольно большой процент в общей выручке предприятия занимает выручка от реализации продукции животноводства, молока и крупнорогатого скота.

Положительным моментом является рост производство сельхоз продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий, также значительно вырос объем валовой продукции в сопоставимых ценах. Так количество руководителей уменьшилась на 2 чел.

Курсовая работа - Планирование фонда заработной платы

Это обусловлено специализацией хозяйства на производстве молока и мяса. Фонд заработной платы за 2013 год составил 2949 млн.

Выплаты стимулирующего характера увеличились на 11 млн. Выплаты компенсирующего характера увеличились на 3млн.

Рост объемов производства увеличил перерасход средств на оплату труда на 65млн. Повышение производительности труда работников способствовало сокращению издержек на оплату труда на 174 млн.

  • Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
  • Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений.

Повышение производительности труда работников способствовало относительному сокращению издержек на оплату труда на 174 млн. На предприятии более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы привело к экономии фонда заработной платы на сумму 183,7 млн.

В заключение следует отметить, что эффективное управление трудовыми ресурсами является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта.

Формирование фонда заработной платы в организации курсовая анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений.

Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь "сырую" информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений. Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений.

VK
OK
MR
GP