Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

К в тр - капиталовооруженность труда; Д в - доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; В1р. Для проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов также существует своя методика, рассмотрим ее поэтапно.

Сначала рассчитываются курсовая анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия выработки, трудоемкости продукции и рентабельности персонала за отчетный и предыдущие периоды. При этом рассчитывают абсолютные отклонения. Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Далее рассматривают показатели в динамике. При этом рассчитывают темпы роста и прироста показателей выработки, трудоемкости продукции и рентабельности персонала. Данные расчеты приводят в таблице и дают оценку полученных результатов с объяснением причин.

  • Средняя продолжительность рабочего дня будет являться четвертым, а среднечасовая выработка пятым фактором, влияющим на производительность труда;
  • В частности в Москве и Московской области труд квалифицированного специалиста оценивается достаточно высоко, а в соседних областях в разы меньше, но специалисты такого же уровня;
  • Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту;
  • Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени скрытые потери рабочего времени;
  • Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции и структуры производства.

Рассчитывается относительная экономия или перерасход численности. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой. Определяют влияние изменения выработки и численности рабочих или работников на общий выпуск продукции, как правило, индексным методом. Из формулы расчета выработки формула 1 вытекает, что товарная продукция есть произведение среднесписочной численности работников на выработку. Для получения курсовая анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия показателя изменения товарной продукции необходимо сложить полученные результаты.

Причем, полученное значение должно быть равным абсолютному отклонению товарной продукции[8]. На основании последних расчетов проводится оценка характера развития предприятия. Такая оценка возможна только при наличии роста.

При данной оценке рассчитывают долю прироста объема выпуска продукции за счет экстенсивного количественного фактора численности и за счет интенсивного качественного фактора выработки в общем приросте выпуска продукции.

  • Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции и структуры производства;
  • В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие;
  • В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др;
  • Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата.

По итогам расчетов делают вывод. Далее более детально изучают показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, чтобы выявить резервы роста производительности труда.

Для этого проводят факторный анализ производительности труда. На уровень производительности труда оказывают влияние различные факторы, действие которых может быть разнонаправленным и взаимно погашаться.

Чтобы выявить факторы, которые влияют на производительность труда, необходимо установить взаимосвязь между показателями годовой, дневной и часовой выработки. Введем при этом следующие обозначения: Чп — численность производственного персонала предприятия работниковЧр — численность рабочих предприятия, ПТ — производительность труда.

  1. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда , увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.
  2. Анализ резервов экономии средств на оплату труда. Показатели движения персонала и их анализ…………………...
  3. Для проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов также существует своя методика, рассмотрим ее поэтапно.
  4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………... Например, начальники цехов сами заявляют, что очень трудно хорошо работать в этой должности более 6-7 лет на одном месте.

курсовая анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Таким образом, удельный вес рабочих будет являться первым фактором, влияющим на производительность труда. Последний множитель и будет вторым фактором, влияющим на производительность труда. Средняя продолжительность рабочего дня будет являться четвертым, а среднечасовая выработка пятым фактором, влияющим на производительность труда.

Таким образом, мы получили следующую факторную модель: Полученная факторная модель решается методом цепных подстановок, расчеты оформляются в виде таблицы. Рассчитывается влияние изменения каждого фактора на производительность труда.

Сумма должна быть равной абсолютному отклонению среднегодовой производительности труда [8]. Поэтому, перевыполнение плана по производительности труда еще не свидетельствует об использовании в организации всех внутрипроизводственных резервов[1]. На основании факторного анализа делается вывод о влиянии каждого фактора на производительность труда.

  • Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия ………………………………………………………………………;;;
  • Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.

В конце анализа определяются резервы роста выработки, а также разрабатываются рекомендации с указанием конкретных мероприятий для более эффективного использования выявленных в процессе анализа резервов.

Дороги остались в составе ОАО как структурные подразделения и преобразовались в филиалы, сохранив на первоначальном этапе внутреннее устройство действовавшей системы управления между подразделениями отделения, линейные предприятия.

Предприятия, которые непосредственно не участвуют в основных функциях железнодорожного транспорта 948 предприятийреорганизовались, и формируют 150 дочерних. Финансовое состояние изучают с целью установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся в курсовая анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия организации[8.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Соответственно, предприятие не реализует свои работы и услуги сторонним организациям. Сводную таблицу, составленную путем выписки на основе вышеуказанной формы статистической отчетности, представим ниже в таблице 1.

Таблица 1- Сведения о выполненных работах в стоимостном выражении Показатели.

VK
OK
MR
GP