Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая анализ и учет труда и заработной платы организации

Первоначально, этот труд был направлен на погашение курсовая анализ и учет труда и заработной платы организации желаний. Со временем, у человечества возникла необходимость к общественной работе.

И на каждом этапе развития общества труд модефецировал и принимал новые формы усовершенствования. На сегодня, в развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которая определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением.

Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.

Эти изменения требуют серьезного изучения использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Значимость выбранной темы заключается в том, что на любом предприятии учет заработной платы работников является одним из важнейших направлений бухгалтерии его деятельности.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: На основе полученных знаний использованных источников, в первой главе данной работы удалось раскрыть теоретические аспекты заработной платы, а именно: Во второй главе, обобщив и систематизировав данную информацию применили на практическом исследовании учета труда и заработной платы конкретного предприятия, составили краткую экономическую характеристику.

На основе составленного проанализировали сложившуюся ситуацию и попытались найти способы ее улучшения. Теоретические основы заработной платы Понятие, значение, сущность и виды заработной платы Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы.

Курсовая анализ и учет труда и заработной платы организации правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности изложены в Трудовом кодексе РФ. Целями трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей. Принцип оплаты по труду определен в ст.

Вместе с тем месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностине может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада первого разряда единой тарифной сетки не может быть установлен ниже минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс РФ не предусматривает конкретные системы и виды оплаты труда, которые могут применяться в организациях. Формы оплаты труда определяются ст. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: При курсовая анализ и учет труда и заработной платы организации формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламации При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка курсовая анализ и учет труда и заработной платы организации выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

VK
OK
MR
GP