Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая фонд оплаты труда на предприятии

Теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого курсовая фонд оплаты труда на предприятии. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи: Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы.

Фонд заработной платы - один из основных показателей плана по труду; предусматривается в перспективных и годовых планах экономического и социального развития предприятий. В фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные за выполненную работу всем работникам - постоянным, сезонным, временным, а также суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время, оплата перерывов в работе кормящим матерям и др.

Из фонда заработной платы осуществляется оплата по тарифным ставкам и должностным окладам, сдельного приработка, премий рабочим, выплата доплат и надбавок за тяжелые и вредные условия труда, профессиональное мастерство, достижение высоких результатов труда, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, производится оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков, единовременного вознаграждения за выслугу лет.

На курсовая фонд оплаты труда на предприятии предприятиях, объединениях фонд заработной платы используется на оплату труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты и надбавки.

Этот фонд образуется за счет хозрасчетного дохода предприятия по стабильным нормативам. Применение нормативного метода планирования позволяет усилить зависимость фонда заработной платы от конечных результатов и на этой основе расширить права предприятия в использовании заработанных средств. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства.

В большинстве организаций и учреждений непроизводственной сферы плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности персонала и средней заработной платы. Осуществляемая в стране коренная перестройка организации заработной платы имеет целью добиться прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда, устранить элементы уравниловки в оплате труда, исключить возможность получения незаработанных денег.

Заработанные коллективами средства остаются в их полном распоряжении и распределяются в соответствии с трудовым вкладом каждого см.

Анализ начинают с определения суммы превышения снижения расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого курсовая фонд оплаты труда на предприятии основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной.

  • Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников;
  • На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования;
  • Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогообложении прибыли предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной.

Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.

При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению. Объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление- по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке.

В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендаций по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующему расходование средств, направляемых на потребление.

По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда. Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала.

В процессе анализа курсовая фонд оплаты труда на предприятии отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с курсовая фонд оплаты труда на предприятии причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для курсовая фонд оплаты труда на предприятии используют данные текущего фонда оплаты труда. Анализ резервов экономии средств на оплату труда.

Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников.

Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты, средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, их численности. Курсовая фонд оплаты труда на предприятии соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по курсовая фонд оплаты труда на предприятии опережения.

В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между. Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная простая повременная, повременно- премиальнаясдельная индивидуальная, коллективнаяаккордная оплата труда.

Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату в процентах от полученного дохода или прибыли. При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки оклада. Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов дней.

Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период квартал. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции. При сдельно- прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной курсовая фонд оплаты труда на предприятии.

При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: Размер премии курсовая фонд оплаты труда на предприятии устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной бригадной. При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ.

Заработок бригады следует распределять между ее членами курсовая фонд оплаты труда на предприятии соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени. Тарифная система включает следующие элементы: Тарифная ставка - размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу времени час, день, месяц.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен единице. Размер тарифной ставки I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом в настоящее время 83,49 руб.

Сколько стоит написать твою работу?

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во- первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во- вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, курсовая фонд оплаты труда на предприятии трудового стажа работы в организации, отношения к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда совмещение курсовая фонд оплаты труда на предприятии, руководство бригадой и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами.

Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами.

Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно курсовая фонд оплаты труда на предприятии обязательные реквизиты: Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации.

Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета- заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя организации лица, выполнившие работу по трудовому соглашению.

  • Пути совершенствования системы оплаты труда;
  • Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры;
  • Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента.

Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя организации. Форму счета- заявления организация разрабатывает. Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный - аналитический курсовая фонд оплаты труда на предприятии, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

Срок деятельности Организации - не ограничен во времени. Форма собственности Общества - частная. Предприятие в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации и Уставом. Предприятие создано на неопределенный срок.

Организация имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банков, фирменное наименование, печать с наименованием и фирменным знаком. Основным видом деятельности организации является деятельность в области права, бухгалтерского учёта и аудита.

Общество может осуществлять и другие виды деятельности, в порядке и на условиях, определяемых действующим законодательством, с получением соответствующих разрешений и лицензий. Предприятие через расчетный, производит кассовые операции в рублях по наличному и безналичному расчету, иными платежными средствами. Таблица 1 Рентабельность предприятия Показатели рентабельностиЗначения показателяИзменение2014г.

Расчёты рентабельности представлены в таблице 1. Проанализировав рентабельность на основе отчёта о финансовых результатах, второй формы отчётности предприятия, можно сказать, что рентабельность деятельности общества крайне не высоки; также можно сказать об отрицательной тенденции их изменения. Среднесписочная численность работников на 2013 год составляет - 2 человек, 2014 год - 3 человека, 2015 год - 4 человека.

Средняя курсовая фонд оплаты труда на предприятии плата на предприятии в 2014 году составляет 5600,00 рублей, в 2015 году - 6000,00 рублей. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия работниками наиболее важных профессий.

Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Перед анализом затрат по заработной плате стоят следующие задачи: На это повлияло увеличение среднесписочной численности на одного человека и увеличение средней заработной курсовая фонд оплаты труда на предприятии на 300 руб.

Рост производительности труда увеличился почти в 10. Приведенные данные также показывают, что в анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы.

  • В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения;
  • Показатели, необходимые для анализа эффективности использования трудовых ресурсов представлены в таблице А4 Приложение А;
  • Различают следующие формы оплаты труда;
  • На это повлияло увеличение среднесписочной численности на одного человека и увеличение средней заработной платы на 300 руб;
  • Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда;
  • К условиям премирования относятся:

Заключение В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников.

VK
OK
MR
GP