Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре

Введение Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики и др.

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт. Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер.

Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре.

Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации. Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения.

Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от.

  • Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу;
  • Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм;
  • Объявлением дисциплинарного взыскания сегодня не всякого можно напугать;
  • Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
  • Обязанность хранить тайну, имеющуюся в определенных сферах деятельности, предусмотрена в ряде федеральных законов об этой деятельности;
  • Основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон.

Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба. Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора. Цель данной курсовой работы курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.

Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное.

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: Признавая юридическое равенство сторон трудового договора контрактазаконодательство учитывает, что работодатель: С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора контракта.

Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности. Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника: Необходимо выделить значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству: Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику: Рассмотрим основания, по которым возникает материальная ответственность.

Они перечислены в ст. Это необходимое условие материальной ответственности. Так как последняя невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Это означает совершение их вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора.

А также нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре работника предусмотрены ТК в ст. Обязанности работодателя также определены ТК ст.

Возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной.

Материальная ответственность сторон трудового договора — реферат

Такая формулировка содержится в в п. Лицо-работник или работодатель курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применена к трудовым отношениям. Означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, относятся случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины ст.

  • Вина каждой из сторон трудовых правоотношений может представляться в двух формах, это умысел и неосторожность;
  • В данном случае можно говорить об ограниченной материальной ответственности, а именно, если работником причинен ущерб третьему лицу, то в соответствии с гражданским кодексом третьи лица вправе требовать от работодателя, как реальный ущерб, так и упущенную выгоду, однако трудовым законодательством не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды;
  • В данном разделе нельзя не поговорить и о праве работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

Курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре причинения вреда.

Например вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему ст. Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими ст.

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: Материальная ответственность по трудовому праву немного схожа с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основании этих видов ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. В то же время существуют весьма существенные различия, обусловленные спецификой предмета и метода этих отраслей, а также их служебной ролью. По трудовому законодательству возмещению подлежит только прямой ущерб, в гражданском же кроме возмещения убытков, подлежит возмещению и упущенная выгода.

  1. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
  2. Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникший вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника. Указанные обязанности работника и работодателя, не обязательно могут быть отражены в договоре заключаемым между ними, поскольку они являются основными и закреплены трудовым законодательством и противоправность действий или бездействий будут их нарушать.
  3. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года, утверждены.

Нормы трудового права носят императивный характер. Основания, пределы и курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре возмещения материального ущерба установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По гражданскому же законодательству стороны, будучи равноправными, сами могут определить основания, пределы и условия имущественной ответственности.

Введение Трудовым кодексом новой материальной ответственности указанной договором породит разногласия в области применения, если законодатель не даст соответствующих разъяснений по этой проблеме. Нуждается в пояснении, с какими категориями работников можно заключать соглашение, в котором конкретизируется материальная ответственность, или же со всеми; может ли такое соглашение заменить договор материально ответственного лица.

Особенно это важно для работника, так как работодатель обычно перед составлением подобного договора курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре уточнением обязанностей советуется с квалифицированным юристом. Материальная ответственность работника 1. Понятие материальной ответственности работника Понести убытки предприятие может не только потому, что подвели партнеры или изменилась конъюнктура рынка.

Иногда непредвиденные затраты возникают по вине работников, из-за их осознанного желания навредить либо просто халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качества, без которых их невозможно использовать для производства продукции. Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет. Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал работник, который несет материальную ответственность за сохранность имущества.

Одно из важных средств защиты различных форм собственности - материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре, причиненный работодателю. Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу трудовой или гражданско-правовой. Сначала разберем взаимоотношения работодатель - работник по трудовому договору.

  1. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб.
  2. Обращение к тексту КоАП РФ позволяет определить, что правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия бездействия , предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично п.
  3. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики и др.
  4. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты.

Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности, материальной ответственности курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Как, согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить работодателю так называемый курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового.

Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника ст.

Кроме того, в статье 239 Трудового кодекса РФ приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства буря, наводнение, засуха и т. Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно руководствоваться Гражданским кодексом РФ.

  • Договора о полной индивидуальной материальной ответственности работников;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
  • Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т.

Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре причинен прямой действительный ущерб.

В Гражданском кодексе РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.

Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. Как это сделать, говорится в статье 246 Трудового кодекса РФ. К ущербу относятся фактические потери организации.

Их рассматривают исходя из рыночной стоимости пропавшего или испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая действовала в данной местности на день, когда был причинен ущерб. Однако в статье 246 Трудового кодекса РФ есть небольшая оговорка, что рыночная стоимость имущества не может быть ниже его стоимости по данным бухгалтерского учета за минусом износа. В противном случае ущерб придется оценивать именно по данным бухучета. Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается распоряжением руководителя организации.

Именно комиссия устанавливает, по какой причине возник ущерб, а значит, и насколько в этом виновен работник. Виды материальной ответственности работника После установления причины возникновения ущерба и определения того насколько виновен работник, руководитель организации на основании заключения комиссии решает, удержать или нет с курсовая материальная ответственность сторон в трудовом договоре сумму ущерба.

Если да, то в каком размере он может это сделать. Ответ на этот вопрос зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. Трудовым кодексом РФ предусмотрена полная и ограниченная ответственность.

VK
OK
MR
GP