Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность

Наряду с мерами поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство иное законодательство, содержащее нормы трудового права устанавливают и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

От дисциплинарной ответственности следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые представляют собой иные формы дисциплинарного характера лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актамипозволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок, под которым признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина курсовая на тему дисциплинарная ответственность и ее виды стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.

Дисциплинарная ответственность

Объект дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективной стороной здесь выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием бездействием правонарушителя. Однако нельзя считать нарушением трудовой дисциплины невыполнение поручений, обусловленных изменением существенных условий труда.

  • Различают три вида дисциплинарной ответственности;;;
  • Объект дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации;
  • Основные полномочия государственной инспекции труда закреплены в ст.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор должен быть прекращен по п. К нарушениям трудовой дисциплины относится отказ работника без уважительных причин заключить договор о полной материальной ответственности. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей.

Однако следует знать, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами, уставами и положением о дисциплине могут быть определены иные правила при совершении дисциплинарного проступка. В некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступки, не являющиеся нарушением трудовой дисциплины, но несовместимые с достоинством и назначением ряда должностных лиц.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Например, согласно Закону о прокуратуре, прокурорские работники несут ответственность не только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, но и за совершение проступков, порочащих честь и достоинство прокурорского работника.

Помните, что "Дисциплинарная ответственность работников и ее виды" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

VK
OK
MR
GP