Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая на тему материальная ответственность сторон трудового договора материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности…………………. К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной иных форм собственности.

Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.

Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Вопросы ответственности работников и работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве.

В своей работе я рассматриваю такой вид ответственности, как материальная ответственность в сфере регулируемый трудовым законодательством. С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации раздел IX, статьи 232-250.

Нужно сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу.

Курсовая работа: Материальная ответственность сторон трудового договора 4:

Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного курсовая на тему материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора

курсовая на тему материальная ответственность сторон трудового договора Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Институт материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли трудового права. Он включает в себя нормы: Регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб причиненный последнему в результате: Из выше сказанного можно вывести определение материальной ответственности. Это вытекает из ст. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ст.

Сколько стоит написать твою работу?

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами Кодекса ст.

  • Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника;
  • Обязанность доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя;
  • Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка статья 241 ТК РФ , однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом;
  • При нарушении работодателем сроков осуществления зарплаты и иных выплат работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммыс уплатой денежной компенсации в виде процентов;
  • Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

С другой стороны, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Такой подход соответствует ст. Об исключении из этого правила см.

  • Более того, причинение ущерба в результате преступных действий работника или административного проступка пп;
  • К этому имуществу так же относиться имущество 3-х лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
  • Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового правоотношения;
  • Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения действия или бездействия его причинителя.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами. Кодекс РФ об административных правонарушениях ст.

Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Ключевые слова страницы: Материальная ответственность сторон трудового договора | реферат

В то же время Трудовой кодекс ст. Понятие материальной ответственности нельзя считать полностью рассмотренным, если не указать ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Это наличие вреда, противоправность, причинная связь между противоправным поведением и возникшим вредом. Главное их отличие заключается в том что, к материальной ответственности по ТК РФ могут привлекаться только субъекты трудовых правоотношений, а к гражданско-правовой ответственности — любые другие лица совершившие правонарушения.

Основания и условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность сторон может наступать только: При наличии основания для.

Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб. Ущерба причиненного противоправными действиями Ущерба причиненного противоправными виновными действиями Причинно следственной связи между противоправными виновными действиями и наступившим ущербом то есть данный ущерб явился прямым следствием конкретного противоправного виновного поведения субъекта. Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения действия или бездействия его причинителя.

Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях образуются комиссии из компетентных лиц и курсовая на тему материальная ответственность сторон трудового договора соответствующие экспертизы.

Оговорка имеет важное значение для защиты материальных интересов работника, когда курсовая на тему материальная ответственность сторон трудового договора причинен ему источником повышенной опасности движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т.

Из этого следует, что работодатель - владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины. Например, строительная организация, доставлявшая людей к месту работы на арендованном у автобазы автобусе.

  • Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях;
  • Так например, нельзя взыскать с работника организации, совершившего прогул без уважительной причины, убытков вызванных простоем станка в течении всего рабочего дня;
  • Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий;
  • Материальная ответственность работника по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба;
  • При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

Применительно к работодателю указанная обязанность конкретизирована в ст. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния.

К этому имуществу так же относиться имущество 3-х лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность. Так же к прямому ущербу относиться затраты, либо излишки выплаты работодателя на приобретение или восстановление имущества. Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за невыполнение исполнения договорных обязательств с хозяйствующими субъектами.

Материальная ответственность сторон трудового договора

В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время его противоправного лишения возможности трудиться ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника в рамках трудового законодательства не подлежат. Возмещение работником упущенной выгоды возможно только в рамках гражданского законодательства.

VK
OK
MR
GP