Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему оплата труда и ее совершенствование

  • Заработная плата работника при повременно—премиальной системе ЗПпвп определяется по следующей формуле;
  • Заказывая окно, покупатель получает возможность выбрать именно ту систему, которая в наиболее полном объеме удовлетворяет его потребности и, конечно же, соответствует его финансовым возможностям;
  • Здесь будет использована доступная финансовая отчетность за 2011-2012 годы;
  • Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще применяется в комплексных бригадах, где рабочие широкого профиля работают без четко выраженного разделения труда по принципу взаимозаменяемости;
  • От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Формы и системы оплаты труда 1. Функции тарифных ставок и окладов 1. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Курсовая на тему оплата труда и ее совершенствование республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.

Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики курсовая на тему оплата труда и ее совершенствование меняется экономическая природа, сущность заработной платы.

Оплата труда входит в четверку главных целей государственного регулирования. Цель курсовой работы заключается в следующем: Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом, что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

Сколько стоит написать твою работу?

Понятие и сущность оплаты труда на предприятии Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда Оплата труда — форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в курсовая на тему оплата труда и ее совершенствование с количеством и качеством затраченного труда.

Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах всего труда.

На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств — фонда оплаты труда, так их распределения, выплат конкретным работникам — формы и системы заработной платы.

Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою курсовая на тему оплата труда и ее совершенствование силу, что стоимость создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Следует принимать во внимание и различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств.

Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя интересует не только размер оплаты труда, но также его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте, в том числе за простои работников по вине поставщиков или нерадивости управляющих, но нельзя и не реагировать положительно на добросовестный труд.

Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: Помимо государственных существуют иные ограничения в вопросах оплаты труда, в частности, вытекающие из коллективных договоров, заключаемых администрацией предприятия с трудовым коллективом, из соглашений с профсоюзами.

Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предпринимателя нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него.

Заработная плата должна непосредственно зависеть курсовая на тему оплата труда и ее совершенствование качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности.

Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный. Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода.

Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и, в конечном счете, влияет на эффективность функционирования предприятия.

  • От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе;
  • При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности;
  • Общеметодологические аспекты совершенствования организации оплаты труда в рыночных условиях рассматриваются в научных работах Генкина Б;
  • При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений;
  • Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства.

Поэтому важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде. Заработная плата состоит из двух частей: Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий курсовая на тему оплата труда и ее совершенствование т.

Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.

Заработная плата может рассчитываться как номинальная и реальная. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах.

Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Понятие и сущность оплаты труда на предприятии

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. Существую две основные формы заработной платы: Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

  • Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени;
  • Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в значительную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда;
  • В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда рис;
  • Решением проблемы может быть лишь выбор более подходящей, современной системы оплаты труда, учитывающей ситуацию внутри предприятия и рыночную цену труда;
  • Существую две основные формы заработной платы:

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае применяются часовая, дневная, месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают время, в течение которого работник в соответствии с контрактом или договорам найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

VK
OK
MR
GP