Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды

Понятие и значение переводов на другую работу 1. Виды переводов на другую работу их правовое регулирование 2. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве. Обновление курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу.

В условиях перехода к рыночной экономике роль законодательства о переводах на другую работу заметно возрастет, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны. В целом тема разработана достаточно подробно, но все же остаются некоторые нюансы, по поводу которых авторы не приходят к единому мнению так как нет предела для трудового законодательства в изменении отдельных его норм и положений, как нет предела спорам по поводу улучшения и укрепления законодательства в целом.

В недавнем времени в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения и дополнения связанные с переводом на другую работу. Данные изменения были введены в действие ФЗ от 30.

Этот закон изменяет название ст.

  1. Следовательно, трудясь, человек работник осуществляет свою деятельность в определенных условиях окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т.
  2. По какому пути в данном вопросе пойдет правоприменительная, в том числе судебная, практика, сейчас сказать весьма затруднительно.
  3. Особенности перевода на другую постоянную работу.
  4. Возникающее в этом случае новое правоотношение, безусловно, связано с первым, оно обусловлено им, но, вместе с тем абсолютно самостоятельно16.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, дополнен положениями, позволяющими исключить имеющиеся в настоящее время разночтения по поводу исчисления сроков предупреждения работников о предстоящем одностороннем изменении условий трудового договора курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды о возможности увольнения в случае несогласия продолжить работу на новых условиях.

Необходимо отметить, что переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту, по инициативе сторон. Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что грамотное применение предусмотренных правил о правовом регулировании переводов на другую работу может сыграть важную роль, как в совершенствовании производственной деятельности любой организации, так и в рациональном использовании ее кадрового потенциала.

Сколько стоит написать твою работу?

Правовой основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса РФ, а также ряд иных статей из других глав. Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием переводов на другую работу. Предметом исследования является доктрина, правовая норма, регулирующая переводы на другую работу, а также практика их реализации Цель исследования, заключается в формировании единого подхода к вопросам применения правовых норм переводов на другую работу, а также на основе анализа правовой сущности отношений, складывающихся в процессе переводов на другую работу, выявление курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды решение наиболее важных проблем теоретического и практического характера, разработка рекомендаций а также предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства и правоприменительной практики.

Цель исследования обусловила следующие задачи: Дать понятие изучить значение переводов на другую работу рассмотреть существенные условия труда при переводе и отличие перевода от других форм перемещения работников ; 2. Рассмотреть вопрос о видах переводов на другую работу переводы по инициативе сторон трудового договора и третьих лиц; в зависимости от места перевода; от сроков; от оснований для перевода ; Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяет пять абзацев, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложений Глава 1.

Труд, собственно, и представляет собой процесс осознанного и целесообразного воздействия человека на окружающую действительность. Следовательно, трудясь, человек работник осуществляет свою деятельность в определенных условиях окружающей природной среды, применяемых технологий, орудий и средств труда и т. Как отмечает ряд таких авторов, как Е. Ковалев, известная часть этих условий носит формализованный характер, что позволяет говорить об организации труда работника.

Такая формализация осуществляется, прежде всего, трудовым договором. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

Однако круг условий труда работника не исчерпывается договором с работодателем, а включает в себя и другие условия, имеющие иной правовой курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды нормативные акты государства, административные установления, обычай и т. Понятно, что заключая трудовой курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды и формулируя в нем условия применения труда работника, стороны вместе с тем исходят из волевого воздействия, но которые, тем не менее прямо или косвенно определяют содержание возникающего между ними трудового отношения.

Они являются существенными для сторон, поскольку именно в рамках этих условий предполагается применение труда работника; следовательно, очень важным для сторон является неизменность стабильность указанных условий. Между тем, динамика социальной жизни, по мнению Ф. Мышко, в том числе экономических отношений, прогресс науки и техники и другие факторы не всегда позволяют сохранить стабильность существенных условий труда; изменение же этих условий может повлечь за собой нарушение интересов сторон трудового правоотношения.

Учитывая, с одной стороны, социальную значимость данных интересов, а с другой - объективные причины, определяющие динамику существенных условий труда, государство регламентирует как основания, так и порядок новации трудового правоотношения, причем, учитывая значение данной проблемы, ее правовое разрешение осуществляется государством на уровне федерального законодательства о труде ст. Закон и право, 2005. В новом Трудовом кодексе впервые курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды специальная статья ст.

Нормы, содержащиеся в статьях гл. Перевод на другую работу - процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации - все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения. Эта формулировка вызывала вопросы и разночтения. Так, переводом часто оформляли переименование должности работника с сохранением прежней трудовой функции.

По сути переводом это не являлось, но вполне укладывалось в его законодательное определение, ведь наименование должности - обязательное условие трудового договора.

Теперь в соответствии со статьей 721 Трудового кодекса переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. Все остальные изменения определенных сторонами условий, если при этом нет признаков перевода, оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Отметим, что в этой части Трудовой кодекс РФ опирается на древний принцип, сформулированный еще древними римлянами: Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений.

Соответственно, в силу ст. Такой является любая работа, не предусмотренная указанным договором ст. Отказ от выполнения этой работы не является нарушением трудовой дисциплины, следовательно, не может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания. Как следует из ст. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора. Согласно статьи 57 Трудового кодекса трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу.

Конкретное содержание трудовой функции должно быть четко обозначено сторонами при заключении трудового договора, поскольку именно она определяет пределы применения труда данного работника. В этой связи в трудовом договоре должно содержаться наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды расписанием организации или конкретная трудовая функция вид и характер выполняемой работником работы.

Когда на работника возлагаются обязанности, которых он ранее не выполнял, вопрос о том, имеет ли место перевод на другую работу, решается путем сопоставления круга прежних и новых обязанностей по трудовому договору с тарифно-квалификационным справочником для рабочих и должностной инструкцией для служащих. Таким образом, как вытекает из смысла положений ст. Как отмечает ряд авторов, отстранение от курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды как правовой акт работодателя имеет некоторое сходство с переводом работника на другую работу.

Сходство, по их мнению, заключается, во-первых, в том, что, как и для перевода, для отстранения от работы необходимы основания, определяемые законом, и, во-вторых, при отстранении от работы прекращаются приостанавливаются в своем действии условия трудового договора, прежде всего работник лишается возможности выполнять обусловленную договором трудовую функцию.

Вместе с тем, отстранение от работы обладает существенной правовой спецификой. Прежде всего, при наличии соответствующего основания работодатель обязан отстранить работника от работы. Кроме того, хотя отстранение и предполагается как временный акт, оно не может быть ограничено фиксированным сроком, поскольку в соответствии со ст.

Реферат: Переводы на другую работу:

Наконец, в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Вместе с тем, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как отмечает такой исследователь, как А. Пашков, значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования. Также перевод является средством воспитания путем поощрения когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу или наказания когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда.

В случаях, предусмотренных частью первой данной статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Перевод в данном случае, рассматривается как наказание, которое курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды в том, что работник становится перед выбором сохранить за собой рабочее место, пусть даже и нижеоплачиваемое или нижестоящее, либо потерять.

  1. Одновременно новая Конституция провозглашает и иное, ранее не декларированное право граждан - право на защиту от безработицы. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
  2. Переводы на другую работу регламентированы следующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.
  3. При переводе работника на работу в другую местность работодатель должен выплатить ему соответствующие компенсации - расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения , а также расходы по обустройству на новом месте жительства ст.
  4. Для работника - это перевод, а для предприятия - это увольнение.

Данную проблему можно решить с помощью дополнительного соглашения, в котором работнику и работодателю необходимо заблаговременно договориться о том, как они будут действовать, если возникнет необходимость разрешения такой ситуации. Такое решение, по моему мнению, поможет мирно урегулировать отношения между работником и работодателем и уменьшить количество спорных моментов.

Перевод является средством охраны труда когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лета также гарантией права на труд - трудоустройством путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в том работника. Необходимо сделать вывод, что законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

Следовательно, по общему правилу, поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке без изменения содержания определенных сторонами условий трудового договора не является переводом на другую работу и, соответственно, не требует согласия работника.

Понятие и виды перевода на другую работу. Перемещение на другое рабочее место

Однако если трудовой договор предусматривает выполнение работы курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом агрегате, механизме или станке является переводом. Регулирование переводов на другую работу. В последнем случае поручение ему работы на автомобиле другой марки следует рассматривать как перевод на другую работу.

Точно так же, по мнению В. Михайлова не считается переводом перемещение работника из одного структурного подразделения в организации в другое если не меняются определенные сторонами условия трудового договора. Однако следует иметь в виду, что данное правило действует в случае, если структурные подразделения находятся в одной местности по существовавшему административно-территориальному делению.

Кроме того, как показывает судебная практика, перемещение из одного структурного подразделения в другое, даже если данные подразделения находятся в одной местности, трактуется как перевод, если при перемещении существенно ухудшается для работника транспортная доступность новой работы. Перевод в другую местность, как отмечает О. Снигирева, следует отличать от командировки. Командировка, курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды и перевод, - это одна из форм перемещения рабочей силы.

Но цель и условия их различны. Командировкой считается поездка по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы. В отличие от перевода при командировке за работником сохраняется постоянное место работы, работник получает среднюю заработную плату, а расходы по командировке компенсируются ему в виде выплаты командировочных. Переводом будет и временное замещение, когда работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего, не освобождая его от выполнения своей основной работы.

Здесь вообще речь должна идти не о переводе, а о совмещении профессий или должностей, а потому должно быть получено согласие работника. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. Таким образом, подводя итоги, необходимо отметить, что перевод - это наиболее значимое изменение условий трудового договора и потому допускается только с письменного согласия работника.

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ст. К обязательным условиям законодатели относят и трудовую функцию наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификациино в ст. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место. Не курсовая на тему перевод на другую работу понятие и виды переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В частности, такого мнения придерживаются О. Толкунова и другие исследователи Приложение. С точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы, осуществляемые по инициативе работника и по инициативе работодателя. В свою очередь, инициатива сторон на перевод может быть взаимной и односторонней то есть исходить либо от работника, либо от работодателя. Как заключение договора является актом воли двух сторон, так изменение его должно предполагать соответствующее волеизъявление этих сторон.

Следовательно, по общему правилу, перевод на другую работу возможен при наличии на то взаимной воли сторон трудового договора. Данное общее правило закрепляется в ст.

VK
OK
MR
GP