Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему тестирование как метод исследования

В качестве примеров целей управления можно привести снижение издержек производства, повышение прибыли и др. Цель процесса управления должна быть сформулирована явно и, по возможности, с применением количественных оценок. Процесс управления предприятием реализуется в рамках системы управления предприятием.

Система управления предприятием представляет собой комплекс мер направленных на координацию хозяйственной деятельности с целью получения положительных результатов.

Каждая система управления предприятием должна быть комплексной, гибкой, масштабной, надёжной и целостной. Комплексность системы заключается в организации работы в единой информационной среде, постоянно имея возможность влиять на курсовая на тему тестирование как метод исследования процессы в каждой курсовая на тему тестирование как метод исследования структуре или подразделении. Масштабность системы характеризуется грамотным подходом к изысканию новых рынков сбыта, изысканием резервов для расширения производственных и других мощностей, организация новых рабочих мест.

Надёжность и целостность заключается в сборе и обработке достоверной информации о реальном положении дел в целом, с целью проведения анализа и принятия соответствующих мер для выбора правильного направления в организации деятельности предприятия. Для того, чтобы предприятие максимально могло реализовать все свои возможности, многие компании переходят на автоматизированную систему управления предприятием.

Это позволяет значительно упростить процесс управления предприятием и всегда находиться в курсе происходящих изменений во всех структурных подразделениях. Система управления существует на любом предприятии независимо от того, задумывались ли вы явно о ее структуре и задачах. В рамках системы управления можно выделить объект управления и управляющую часть.

Тестирование как метод психологии

В качестве объекта управления курсовая на тему тестирование как метод исследования выступает производственный процесс, а в качестве управляющей части - управленческие службы предприятия. Система управления предприятием функционирует на основе установленных документально положения о подразделениях, должностные инструкции и т.

В процессе развития многие компании сталкиваются с тем, что система управления компанией не развивается, а наоборот, усложняется. Первым шагом в оптимизации работы системы управления является диагностика, позволяющая определить состояние системы в целом, эффективность применяемых управленческих инструментов, курсовая на тему тестирование как метод исследования удовлетворённости персонала условиями работы и другие параметры, влияющие на результат деятельности компании в целом.

Диагностика исследование, как научное изучение и процесс познания, всегда находилось под пристальным вниманием многих исследователей. В условиях рыночных отношений и конкуренции особым вниманием объективно пользуются исследовательские и диагностические работы по улучшению управления организациями и предприятиями.

Общий конечный эффект эффективности системы управления можно рассчитать, во-первых, как некую обобщенную величину всех результатов например, прирост объема производства, выручки от реализации и т.

Тестирование как метод педагогического контроля

Каждый из этих методов имеет свои положительные и отрицательные моменты. Конечно, общая сумма не будет идентичной той, которая была получена с помощью первого метода, из-за различий в методологии подсчетов, из-за взаимного погашения положительных и отрицательных результатов, повторного счета ибо курсовая на тему тестирование как метод исследования действуют не самостоятельно, а во взаимосвязи. Кроме того, количество составляющих общего эффекта может быть различным, смотря по тому, какие из направлений работ и мероприятий были приняты курсовая на тему тестирование как метод исследования расчет.

Для проведения научного исследования в менеджменте значимым является владение методологией, исследовательскими приемами и методами. Банк данных предприятий включает большую группу документов, которые могут являться информационной основой исследования.

Это СТП предприятия, устав, баланс и другие документы финансовой отчетности, структура, приказы, отчеты функциональных служб, планы, протоколы, нормативные документы, рекламации и т. Получение данных экспертной оценки, социологические опросы исследовательская диагностика существенно расширят проблемное поле исследования, позволят восполнить недостаток информации, полученной из других источников.

Цель применения теоретических и логико-интуитивных методов исследования систем управления предприятия - оценка управляемости организацией и выявление резервов ее совершенствования. В ходе применения данных методов изучается: К основным логико-интуитивным метода относят экспертный метод, тестирование, SWOT-анализ и т. Для достижения цели исследования необходимо четко определить основные понятия: Анализируя теоретические основы исследования, менеджер рассматривает научные подходы, теории, концепции, парадигмы, сравнивает разные точки зрения на исследуемую проблему.

На основе теоретического анализа формируется собственное видение проблемы и возможные пути ее разрешения.

  • Они широко используются в США для профессиональной ориентации и расстановки кадров в армии, на флоте, в государственных учреждениях;
  • Возможности для ответа в большинстве случаев заданы и требуют лишь отметки в виде крестика, крижочка и т;
  • В качестве объекта управления здесь выступает производственный процесс, а в качестве управляющей части - управленческие службы предприятия;
  • В современной практике совершенствование систем мотивации и приводит к повышению производительности в не меньшей степени, чем технологическое перевооружение;
  • После проведения статистических исследований по изучению тестирования как метода педагогического контроля было выявлено, что в тесте должно быть 15-20 заданий.

Из всей группы анализируемых методов, необходимо выбрать те, которые будут адекватны ситуации, сложившейся на предприятии. Большую актуальность в исследовании эффективности системы управления играют тестовые методики. Понятие тестирования как метода исследования в управлении предприятием Значимость системы управления в достижении целей и решении задач, стоящих перед организациями, нельзя переоценить. В связи с этим специалистам в области менеджмента необходимо иметь знания, курсовая на тему тестирование как метод исследования и навыки по их исследованию.

Квалифицированно проведенные исследовательские работы систем управления позволят обеспечить развитие теории и практики построения новых и совершенствования действующих систем управления, что создаст в дальнейшем условия для более эффективного их функционирования. К достоинствам тестового метода относится его экономическая эффективность, более высокая, чем у других методов. К недостаткам тестовых процедур следует отнести их исключительно констатирующую функцию, а специфической особенностью тестового метода является его зависимость от внешних условий, особая "чувствительность" к наличной ситуации исследования.

Для более полного и конкретного измерения количественных характеристик объекта исследования создается внутренне согласованная "тестовая батарея" или "тестовый профиль". Общие требования к тесту, делающие его научным методом, заключаются в соответствии теста четырем специальным критериям: Говоря о тестировании систем управления можно расклассифицировать тесты по направленности задач следующим образом: Тестирование как метод психологической диагностики находит широкое применение в исследовании систем управления персоналом.

Тестирование применяется для стандартизированного измерения индивидуальных различий работников при отборе персонала, профессиональном обучении. Валидность тестового компонента теста - показатель, характеризующий его способность устойчиво различать профессиональную компетентность испытуемых.

Высоковалидный курсовая на тему тестирование как метод исследования фиксирует высокий балл у более подготовленных испытуемых и низкий -- у менее подготовленных.

Пути совершенствования использования тестов в системе управления предприятием Тестирование как метод психологической диагностики на предприятии часто применяется исследовании систем управления персоналом. Логико-интуитивные методы, а в частности тестовые методики, играют существенную роль в исследовании персонала, управленческого актива курсовая на тему тестирование как метод исследования т.

Стоит заметить, что результатами исследования систем управления должно быть не только обоснованные направления развития системы на перспективный период, но и должны быть определены причинно-следственные связи, приоритеты и мероприятия по совершенствованию систем для конкретных условий функционирования.

Это может быть достигнуто проведением диагностического анализа - диагностики систем управления. Здесь диагностику следует понимать как комплекс взаимосвязанных исследовательских работ аналитического характера, позволяющих установить влияние одних факторов на другие их связи, с целью определения недостатков в системе управления их последующей ликвидации.

Менеджерам, производящим исследование систем управления следует помнить, что тестовый анализ служит основой для выполнения детального тематического анализа.

Сколько стоит написать твою работу?

Он направлен на поиск количественно определенных курсовая на тему тестирование как метод исследования в системе управления. При проведении такого анализа изучению подвергаются взаимосвязи и взаимодействие различных систем организаций, осуществляющих единый производственный процесс.

При использовании тестовых методик следует помнить, что распознавание и формулирование проблем занимает центральное место в методологии исследования. Проблема определяет выбор методов исследования и подходов, предвидение результатов и установление ориентиров и ограничений. Часто путают проблему с задачей. Они отличаются тем, что задача предполагает знание алгоритма ее решения или выбор необходимого алгоритма из известных. Проблема - это противоречие, которое не всегда тождественно задаче.

Оно несет в себе в той или иной степени элементы новых, неизвестных ранее изменений.

  • Такие тесты ориентированы на оценку и могут служить надёжным средством психодиагностики;
  • Банк данных предприятий включает большую группу документов, которые могут являться информационной основой исследования;
  • Психология труда, - М.:

Решение проблемы всегда требует творческих усилий, решение задачи в основном требует знаний. В зависимости от возникающих на предприятии проблем следует с особенной тщательностью отнестись к выбору методик проведения тестов.

Процесс тестирования должен быть разделен на три этапа: На всех трех курсовая на тему тестирование как метод исследования необходимо участие квалифицированного психолога или менеджера по персоналу. Определенная в ходе исследования с помощью тестовых методик высокая мотивация власти, лидерства, признания у старших менеджеров представляет собой выход работников за пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок, приводящих к нарушению равновесного состояния, снижению эффективности функционирования и развития любой социальной системы: Поэтому, на предприятии должны быть определенные методы поддержания организационной культуры, которые должны сводиться не только к найму нужных и увольнению ненужных людей.

В современной практике совершенствование систем мотивации и приводит к повышению производительности в не меньшей степени, чем технологическое перевооружение. Более того, известны многочисленные примеры, когда конкурентные преимущества достигались не за счет передовой техники и технологий, а курсовая на тему тестирование как метод исследования на основе адекватной мотивационной и стимулирующей системы сотрудников предприятия.

Тестовые методики, использующиеся на современных предприятиях помогут обоснованно: Мониторинг исследование систем управления необходим для того, чтобы отметить проблемы и ошибки в управленческой деятельности, избежать конфликтов в среде персонала, провести исследование мотиваций сотрудников, их стремлений и профессиональных знаний.

Курсовая работа — пример

Тестирование в данном случае имеет особенное значение, так как тестирование является основным методом отбора кандидатов для выполнения работы. Для этого применяются тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, курсовая на тему тестирование как метод исследования, созданные для оценки черт характера и свойств, которые способствуют эффективному исполнению работы. Применение тестовых методик и тщательная обработка результатов помогут управленцу по-новому посмотреть на деятельность всего предприятия и разработать пути совершенствования его развития.

Исследуя с помощью тестов систему управления предприятием у сотрудников, понимая мотивы, которые побуждают сотрудников к активности, можно влиять на его поведение и деятельность.

Курсовая работа на тему: Тестирование как метод научного исследования в сфере физической культуры

Руководители, которые умеют активизировать других, достигают значительных успехов. Поэтому еще раз подтверждается актуальность и эффективность использования тестов в исследовании системы управления предприятием. Список используемой литературы 1.

Тестирование как метод педагогического контроля

Психология личности, - СПб.: Психология труда, - М.: Управление персоналом, - СПб.: Социологические и экономические исследования, прогнозные и плановые исследования, экспериментальные исследования.

Приглашать ли консультанта по персоналу? Оценка эффективности деятельности компании.

VK
OK
MR
GP