Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему заработная плата и ее формы

Современные системы оплаты труда. Теория эффективной заработной платы.

Заработная плата по трудовому праву. Виды, формы и системы заработной платы. Государственное регулирование заработной платы.

Формы, системы и принципы организации оплаты труда. Понятие и причины дифференциации заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

  • Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции выполненных работ;
  • Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации;
  • Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует укреплению трудовой дисциплины;
  • Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях. Купля—продажа рабочей силы по трудовым контрактам. Рыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы. Функции, элементы и принципы организации заработной платы.

  • В целях недопущения ущемления трудовых прав граждан статья 17 КЗОТ РФ была дополнена частью 2 , согласно которой срочный трудовой договор - контракт может заключаться на срок до 5 лет в следующих случаях;
  • Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата;
  • Во всех случаях для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок;
  • Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Формы и системы заработной платы. Современные формы организации заработной платы.

  • Составной частью рыночной экономики является рынок труда;
  • В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании статьи 25 КЗОТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗОТ Российской Федерации для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде;
  • Формы и системы заработной платы 11 Повременная форма заработной платы 14 2;
  • Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу;
  • Сдельно-прогрессивная заработная плата 23 2.

Основные принципы организации заработной платы на современном этапе. Современные формы и системы заработной платы. Факторы, определяющие ее величину. Динамика заработной платы в России. Стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной платы.

Функции и принципы организации заработной платы.

Инвестиции в человеческий капитал. Оплата труда в натуральном выражении. Эффективность вложения инвестиций в образование и общую подготовку. Спрос и предложение на рынке труда их связь с заработной платой.

Сущность, формы и виды заработной платы: Курсовая работа

Формы, виды и системы заработной платы на предприятиях. Стимулирующая роль заработной платы в современном обществе. Формы и системы заработной платы на примере средней школы. Определение стоимости бюджетной услуги в образовательном учреждении. Расчет окладов педагогических работников. Современные системы заработной платы.

Заработная плата: сущность, виды, системы

Формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.

Индексы динамики заработной платы. Изменение средней зарплаты категорий работников. Признаки и структура заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Система оплаты труда и особенности роста заработной платы в Российской Федерации.

VK
OK
MR
GP