Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая организация труда и его оплата на предприятии

  • Охрана и безопасность труда В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению;
  • Премии работникам начисляет сам предприниматель ежеквартально по отчетности которую сдает ему главный бухгалтер данного индивидуального предприятия;
  • Что же понимается под организацией труда на предприятии?

Организация труда на предприятии Курсовая работа: Организация труда на предприятии Введение Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления.

Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства.

  1. Дифференциация тарифных условий может быть построена в форме единой тарифной сетки ETC , на которой размещены все квалификационные категории рабочих, специалистов и руководителей.
  2. Премии выплачиваются индивидуально каждому работнику. Самого пристального внимания в этой связи заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка США, Франции, Германии, Швеции и Японии.
  3. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, — с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, курсовая организация труда и его оплата на предприятии параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

Целью исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда.

Организация труда и заработная плата на предприятии

В работе дается общая характеристика организации труда на предприятии. Организация труда на предприятии: Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда. В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений элементов.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь.

Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда. Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных курсовая организация труда и его оплата на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии - курсовая работа

курсовая организация труда и его оплата на предприятии Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда. Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных.

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда. Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет изменяющееся содержание.

По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.

Организация труда и его оплата на предприятии

Каждому достигнутому курсовая организация труда и его оплата на предприятии техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Это не только теоретическое положение. Оно имеет большое значение для практической деятельности в области совершенствования организации труда. Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы.

Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов - орудий производства, сырья, материалов и т.

При этом решаются вопросы: Управление является необходимым и очень важным звеном в системе общественного производства и особой и важной трудовой функцией в системе общественной организации труда.

  • Представляется, однако, что пренебрежение им может иметь негативные последствия не только в текущем периоде, но и в отдаленной перспективе;
  • Организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы;
  • Сторона, представляющая интерес работников, должна иметь в виду, что так называемый физиологический минимум, который положен правительством в основу определения государственного минимума заработной платы, не обеспечивает даже минимального воспроизводства рабочей силы;
  • В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т;
  • В целях материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выполняемых работ, постоянном совершенствовании трудовых навыков, достижении высокой производительности труда введены на предприятии доплаты за профессиональное мастерство наладчикам технологического оборудования см.

Эта трудовая функция имеет своим содержанием организацию деятельности людей использования средств производства, при этом управление охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия - технических, организационных, экономических. Вместе с тем в управлении, как и в производстве, заняты люди, труд которых должен быть соответствующим образом организован.

  1. Целью исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда. Совершенствование системы планирования и организации труда на предприятии 3.
  2. Задачами курсовой работы являются следующие. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов.
  3. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов. Районные коэффициенты служат уравниванию условий воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно - климатическими условиями, а надбавки за стаж создают преимущества в оплате труда рабочих, которые заняты в малообжитых и отдаленных районах Крайний Север и приравненные к нему районы, а также южные районы Дальнего Востока и Сибири , имеющих важное значение для развития экономики страны, но слабо обеспеченных трудовыми ресурсами.
  4. Согласно законодательству дисциплина труда -- это обязательное для всех работников подчинение прави-лам поведения, которые определены Трудовым кодексом, коллек-тивным договором, соглашениями, трудовым договором, локаль-ными нормативными актами организации. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.
  5. Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. При коэффициенте интенсивности равным 0,8 —65 руб.

Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов: При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ.

Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки решения.

VK
OK
MR
GP