Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора

Курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора, виды и условия наступления материальной ответственности трудового договора 2. Материальная ответственность работника 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 3. Утрата или повреждение имущества работника 3. Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве не отъемлемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирование рынка труда. Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Нельзя не отметить происшедшие в правосознании работников и работодателей изменения.

Курсовая работа: Материальная ответственность сторон трудового договора 4:

В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых друг от друга курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора свободных субъектов.

Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации и вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших шагов в процессе формирования, развития и усовершенствования системы законодательства Российской Федерации. Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.

Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора. Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.

Поставленные задачи исследования предопределили весь материал, составляющий содержание данной дипломной работы, разделённой на три взаимообусловленные главы. Первая глава посвящена общим положениям материальной ответственности.

В ней определяется курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора материальной ответственности, отражаются условия её наступления и характеризуются виды материальной ответственности. Вторая и третья главы дипломной работы посвящены исследованию материальной ответственности работника и материальной ответственности работодателя соответственно.

В них освящены как теоретические понятия, так и проблемы, связанные с практическим применением норм трудового законодательства, регулирующих данный институт трудового права.

Материальная ответственность сторон трудового договора

При написании данной дипломной работы была использована юридическая, процессуальная литература, нормативные материалы. В работе нашли отражение теоретические разработки правоведов Б. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора В соответствии с Конституцией РФ охрана труда людей ст.

Применительно к сторонам трудового договора приведённые конституционные положения получили развитие в актах трудового законодательства. При этом одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора, то он подлежит возмещению. Возмещение ущерба — обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора. В зависимости от курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора, кто причинил ущерб законодательство предусматривает: Эти виды материальной ответственности отличаются друг от друга по размерам, по порядку возмещения ущерба, а также нормативными актами, их регулирующими.

Однако условия наступления материальной ответственности и работника и работодателя одни и те же, а именно: Имеется прямой действительный ущерб курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора работодателя или работника, вред здоровью работника или его заработку. Ущерб другой стороне причинён противоправным поведением обязанной стороны, если иное не предусмотрено законодательством.

Имеется вина обязанной стороны в причинении ущерба, кроме случаев, когда работодатель несёт ответственность и без вины при причинении вреда работнику источником повышенной опасности. Есть причинная связь между первыми тремя условиями, то есть ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны. Если хотя бы одно из условий отсутствует, то сторона трудового договора материальной ответственности не несёт. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом ст.

Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора могут быть конкретизированы в нём, а также в коллективном договоре курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора других нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

При этом в силу ст. Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследует цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждого из сторон трудового договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба.

Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству 232 ГК РФ.

Материальная ответственность работника регулируется ст. Данная ответственность работника по трудовому праву за ущерб, причинённый им работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности и отличается от имущественной ответственности за вред по гражданскому праву следующим: По трудовому законодательству субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от формы собственности, на базе которой она создана.

Материальная ответственность работника по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Наличие прямого действительного ущерба — это элемент, характеризующий объективную сторону состава правонарушения, совершённого работником.

Работник несёт материальную ответственность и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не получила в связи с не правильными действиями работника.

Так например, нельзя взыскать с работника организации, совершившего прогул без уважительной причины, убытков вызванных простоем станка в течении всего рабочего дня. К такому работнику могут быть применены только меры дисциплинарного или общественного воздействия. Как было отмечено раннее для наступления материальной ответственности работника, кроме прямого действительного ущерба необходимо также наличие противоправности поведения работника, причинившего ущерб.

В трудовом праве противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями администрации.

Например, не соблюдает правила обслуживания машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей и т. Материальная ответственность возлагается на работника при условии, если ущерб причинён лишь по его вине. Вина выражает психическое курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора лица к совершенному им противоправному деянию и причинно-обусловленному им результату. Виновным признаётся противоправное деяние, совершенное работником умышленно или неосторожно.

Различают две формы вины: Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников.

  • При этом речь идет о календарном месяце то есть и нерабочие дни не исключаются из подсчета;
  • Во втором - совокупность указанных мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленной на получение заработка или иного вознаграждения;
  • Имеется вина обязанной стороны в причинении ущерба, кроме случаев, когда работодатель несёт ответственность и без вины при причинении вреда работнику источником повышенной опасности;
  • В соответствии со ст.

Обязанность доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя. Одним из необходимых условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.

Конспекты юриста

В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой вины, нормального хозяйственного риска усушка, утряска и т. Например, работник для погашения пожара взломал дверь. Он предотвратил ущерб и за поломанную дверь не несёт ответственности. На основе вышеизложенного можно сделать вывод, что материальная ответственность работника представляет собой его юридическую обязанность возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причинённый виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.

Различают два вида материальной ответственности работников: Ограниченной она называется потому, что возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника.

Полная же материальная ответственность называется так потому, что работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося.

Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника ст. Если закон устанавливает привлечение работника к материальной ответственности без указания ее вида или специального предела, то он отвечает в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

В частности, такая ответственность наступает за порчу или уничтожение по небрежности имущества работодателя здании, сооружений, станков, механизмов, транспортных средств и т.

Ответственность в пределах среднего месячного курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора применяется за недобор денежных сумм, утрату, полное или частичное обесценение документов, излишние выплаты, произведенные работодателю. Руководители организаций их заместители, а также руководители любых структурных курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора, предусмотренных положением уставом организации, отвечают в пределах среднего месячного заработка также за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора порчи материальных или иных ценностей.

К излишним денежным выплатам, в результате которых причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся, например, суммы, выплаченные другим юридическим лицам за невыполнение договорных обязательств.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Во всех случаях, когда предел ответственности исчисляется из среднего заработка, этот заработок учитывается за последние три календарных месяца работы.

Для работающих на данном предприятии менее трех месяцев заработок рассчитывается за фактически проработанное время. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере ст.

Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Сколько стоит написать твою работу?

Они предусмотрены в ст. Таких случаев восемь, рассмотрим каждый из. Возложение материальной ответственности в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами на работника в полном размере за ущерб, курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В этом случае полная материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к уголовной ответственности, а также заключения с ним специального письменного договора.

Так, операторы связи отвечают за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в размере их объявленной ценности ст. В данном случае необходимо проверять, за какой вид ущерба установлена эта ответственность и относится ли работник к категории лиц, упомянутых в соответствующем законодательстве акте. Причинение ущерба недостачей ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В данном случае работник несёт полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности недостачу, порчу имущества иных ценностей, переданных ему для хранения или курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора других целей. За причинение указанного ущерба такая ответственность может быть возложена на работника, если он достиг 18 лет; занимает должность или выполняет работу, указанные в специальном перечне; с ним курсовая по материальной ответственности сторон трудового договора установленном порядке заключён письменный договор или другой разовый документ.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий на работника, возлагается ответственность лишь в ограниченном размере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненный ущерб в полном размере по иным основаниям. Договор, заключенный с нарушением установленного порядка, признается недействительным и не влечет для работника правовых последствий. По общему правилу, с работником, которому непосредственно вверяются денежные и товарные ценности, заключается договор о его индивидуальной ответственности ст.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки и продажи отпускаперевозки или применения в процессе производства, а также Типовой договор о полной материальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г.

Перечень состоит из двух разделов. В первый включены соответствующие должности, во второй — виды работ. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, допускается заключение договора о бригадной ответственности, ст.

VK
OK
MR
GP