Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента

Методологические принципы формирования российского менеджмента Картавый М. В настоящее время в выдвигаемых основных концепциях формирования российского менеджмента ментальности придается различное значение.

Переход к рынку выдвинул задачуформирования российского менеджмента. Егостановление зависит, во-первых, от уровняразвития товарного производства. Менеджмент какформа управления имманентно курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента товарномупроизводству. Наличие в Российской Федерациипереходной к рынку экономики означает в то жевремя и процесс формирования менеджмента.

Во-вторых, от уровня технического итехнологического развития общества. Так,революция в системе управления, произошедшая в 19— начале 20 века, была вызвана переходом отремесленного к машинному производству. Изменилась система управления и при переходе кконвейерному производству. Меняется она и спереходом к новейшим автоматизированным иинформационным технологиям. Концепция копирования западнойтеории менеджмента.

Она не учитываетособенностей российского менталитета. Для овладения теорией надо будет лишь перевестизападные учебники и монографии на русский язык. Затем, курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента не меняя, использовать данныеположения на практике. Вероятность реализацииэтой концепции весьма высока в силу своейпростоты и привычки бездумного копированиязападного опыта.

Но она несет и большуюопасность. Можно спрогнозировать новыепотрясения, которые ждут Россию приосуществлении данной концепции. Концепция адаптации западной теориименеджмента. Предполагает частичный учетособенностей русской ментальности, то есть не слепоекопирование, а приспособление западной теории ксовременным российским условиям.

При этомвозникает важная проблема, какую из западныхтеорий менеджмента мы будем адаптировать? Какой из данныхвариантов принять за аналог? Но при любом выборемы рискуем использовать теорию, учитывающуюспецифические особенности, условияфункционирования экономики, уровеньсоциально-экономического развития данных стран,ментальность их жителей.

Здесь целесообразновспомнить слова М. В России конца 80-х годов опоздание илиуход с работы ранее установленного срока, мелкоеворовство, низкое качество продукции — сталинормальным явлением и сохранились курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента досегодняшнего дня.

В результате адаптированные теории,слабо учитывающие специфику российскойдействительности, не смогут дать российскойэкономике то, что от них ожидают. Концепция создания российскойтеории менеджмента.

Исходит из полного учетаособенностей российской ментальности сиспользованием аспектов мирового опытауправления. При этом невозможно ни слепоекопирование западного и восточного опыта, ниполное отрицание достижений западной ивосточной школы менеджмента.

И первое, и второеодинаково неприменимо. Необходимо отметить, чтоеще А. На наш взгляд это высказывание полностью можноперенести и на науку менеджмент. Поэтому,российский менеджмент должен иметь своеспецифическое содержание, формы и методыуправления, соответствующие спецификероссийского менталитета. Закон соответствия менеджмента именталитета В настоящие время общепризнанно, чтонациональный и региональный менталитеты —важнейший фактор, влияющий на формы, функции иструктуру управления.

Особенности российского менеджмента

Однако констатации этогофакта еще недостаточно. Между менеджментом именталитетом существует более глубокаясущностная взаимосвязь. В этих определениях речь идет нетолько о психологической, но и осоциально-психологической природе менталитета. Проявление биопсихологическойпрограммы поведения курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента сказывается наразличных сферах человеческой деятельности: Значительноевлияние она оказывает на управление.

Так,анализируя формы и методы управления в разныхстранах, мы не можем не учитывать немецкуюпунктуальность, английский консерватизм,американский прагматизм, японский патернализм,российскую расхлябанность. Человек не можетбыть свободным от общества, от самого себя, своейментальности. При этом он всегда находится вопределенной иерархической системе: Даже водиночестве он руководит своими действиями,поступками, исходящими подсознательно из егоментальности. Следовательно, управление естьформа выражения ментальности.

Если человек привык к групповой жизни,то специфической основой, формирующей системууправления, является опора на коллектив,коллективный контроль и принятие решений. Если вобществе установилась система ценностей,основанная на индивидуализме, обостренномчувстве собственного достоинства и т. В таких условияхсистема управления будет неизбежно отражать этокачество. Менеджеру, желающему добитьсяопределенного результата, курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента использоватьдля принятия и реализации управленческихрешений жесткий контроль, вводить четкий графикработы, специальные методы стимулирования,трансформирующие ленивого работника.

Преобладание трудолюбия,бережливости, пунктуальности и т.

Методологические принципы формирования российского менеджмента

Таким образом, управление — формапроявления внутренней, глубиннойсоциально-психологической программы, заложеннойв человеке.

В этом качестве менталитет —всеобщая основа поведенческого менеджмента, егоэлемент, его существенная сторона. В этомпроявляется соответствие менеджментаменталитету.

Наличие соответствия не отрицаетпротиворечий между менеджментом и менталитетом. Мусульмане оставляют работу и молятся не вмомент перерыва, а когда необходимо творитьнамаз, чем вызывают сбой курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента рабочем ритме. Противоречия возникнут, еслиначать осуществлять наказание на производствебез курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента законов шариата, при построениисистемы управления без опоры на коллективизм,уважения к старшим.

Африканцы, нанимаемыеевропейцами на работу, уходили с нее, когда это несочеталось с их обычаями и традициями. Ониискренне не понимали, почему должны работать вэто время. Русскийменталитет не был совместим с итальянским.

Врезультате используемая система управленияоказывалась непригодной для наших рабочих. Соответствие между менеджментом и менталитетомобуславливает относительно устойчивую системупроизводства, сглаживает противоречия междууправляемыми и управляющими, способствуетпреодолению кризисных ситуаций.

Соответствиемежду менеджментом и менталитетом — одна изосновополагающих черт равновесия социальныхсистем, характеризуемых отсутствием социальныхконфликтов.

Яркий пример Россия, где переход крынку и связанная с этим необходимостьреформирования системы управления предполагаетприведение ее в соответствие со спецификойроссийского менталитета. Закон соответствия менеджментаменталитету означает, что определеннойментальности, каждой конкретной чертенационального характера, стороне менталитета вцелом соответствуют адекватные формы, виды,системы менеджмента. Исходя из этого, составимобщую таблицу соответствия менеджментаменталитету.

Таблица 1 Соответствие менеджмента менталитету Таблица не претендует назаконченность. Попытки составления подобныхтаблиц под таким ракурсом нам на данный момент неизвестны. Хотя надо отметить, что ряд ученых,таких как У.

Но в своем подходе они значительноукрупнили характерные национальные особенностикаждого народа. К тому же они не былипредставлены как формы проявления законасоответствия менеджмента менталитету и нерассматривались как всеобщая нормативная базаструктурированного подхода к определениюособенностей менеджмента в каждой стране. В рамкахрассматриваемого закона она выступает какупорядоченная система обособленных элементовсоответствия.

Каждая отдельная строчкавыступает как нормативная клеточка. Из них можноконструировать оптимальную — абсолютнуюсистему менеджмента, которая предполагаетполное соответствие менеджмента менталитету дляжителей данной страны.

Она позволит создатьтеоретическую модель национального менеджмента,устранить в ней имеющиеся несоответствия,выявить научно обоснованный ориентирпреобразования существующей системыменеджмента.

Например, теоретическая модельсистемы менеджмента, основанной на клеточках 1, 3и 16, будет выглядеть так табл. Таблица 2 Проектируемая система менеджмента Характеризуя идеальную модельменеджмента в данной стране, мы можемконстатировать, что ей присущи: Дисциплина напроизводстве поддерживается размером оплатытруда.

Авторитет руководителя зависит от уровняего доходов. Продвижение курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента службе определяетсяличными качествами руководителя.

Правдивость или ошибочность созданноймодели сложно проверить на практике. Поэтомусоставим конкретные таблицы на примере США иЯпонии. Анализ соответствия менеджментаменталитету Японии представлен в табл. Таблица 3 Соответствие менеджмента менталитету в Японии Доминирующая черта японскогоменталитета — группизм.

Его корни глубоко уходятв традиции рисосеяния. Психологиягруппизма проникла во все сферыпроизводственной и социальной жизни. Онавылилась в систему порядка с ярко выраженнойподчиненностью лидеру и уважением к старшему.

Японцы благодарят своих руководителей, как дети— родителей. У них подавлен эгоцентрическиймомент. Ради коллектива рабочие в Японии готовыпожертвовать.

Сколько стоит написать твою работу?

Психология группизма — фундаментяпонского менеджмента. Человек только вколлективе видит смысл своего существования. Отчуждение от коллектива воспринимается каксмертный приговор. Он обратилсяв суд, по решению суда концерн восстановилрабочего на работу, но подверг его типичномуобщинному наказанию. У входа курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента завод, подлепроходной, построили домик — однокомнатнуюбудку.

Строптивому рабочему было сказано, чтоотныне его производственное задание находитьсявесь рабочий день в будке и ничего не делать. Зарплату он получал исправно наравне с членамиего бригады. Психологию группизма дополняют иусиливают такие черты национального характеракак аккуратность, бережливость, практицизм,чрезвычайное трудолюбие, высокаяприспособляемость к новым условиям.

Японцыэкономят на системе управления, бережливоиспользуют курсовая по менеджменту особенности российского менеджмента, финансовые, капитальные иземельные ресурсы. Приспособляемость японцев проявляется в быстромвнедрении безотходных, энерго- иматериалосберегающих технологий. Вся системаменеджмента выступает как восприимчивая кнововведениям.

Используя национальные особенностихарактера, менеджеры строят свою стратегиюуправления и принятия управленческих решений.

VK
OK
MR
GP