Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая по планированию заработной платы на предприятии

Конкретные формулы из 27-33 выбираются в зависимости от принятой в курсовая по планированию заработной платы на предприятии системы премирования рабочих.

При премировании в одинаковом размере, как за выполнение, так и за перевыполнение плана, расчет планируемой суммы премии ведется по формулам 28 и 30. При дифференцированном курсовая по планированию заработной платы на предприятии премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования расчет ведется по формулам 27 и 31.

В укрупненных расчетах премиальный фонд определяется по формуле 33. Общий фонд премий на планируемый период рассчитывается по формуле 32.

Премиальный фонд рабочих, работающих на месячных окладах, рассчитывается по формулам 30, 31, в которых вместо тарифного фонда применяется сумма их должностных окладов. В данную часть фонда входят следующие выплаты. Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы. Плановая сумма доплат ФОТнч рассчитывается по формуле или 34 где ФОТт курсовая по планированию заработной платы на предприятии тарифный прямой фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, р.

Доплаты за работу в праздничные дни. Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. Сумма доплат рабочим за совмещение профессий ФОТсп определяется по формуле 40 где Дп- число рабочих дней в планируемом периоде; ТСд- дневная тарифная ставка i-го рабочего, р. Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу ФОТмр рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочие используются на менее квалифицированных работах если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тарифный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды доплат, составляют так называемый часовой фонд рабочих.

В плановый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабочих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней.

Планирование оплаты труда на предприятии

В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за перерывы на кормление ребенка. Месячный годовой фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, могут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением государственных обязанностей, и т.

В плановый месячный фонд не включаются, а в фактический курсовая по планированию заработной платы на предприятии следующие выплаты: Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязанностей ФОТго рассчитывается по формуле 43 где Дго - среднее количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных обязанностей, приходящихся на одного рабочего в планируемом периоде, дней; Фп - фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде; дней; ФОТпд - сумма планового дневного фонда заработной платы рабочих, р.

Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров. Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих ФОТсл на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-й категории работников месячных должностных окладов ОД,среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию Чссi и числа месяцев работы в данном периоде Пп: Оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.

Фонд оплаты труда учеников ФОТуч определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров: Фонд оплаты труда прочих категорий персонала ФОТпрч. Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по курсовая по планированию заработной платы на предприятии планирования фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается курсовая по планированию заработной платы на предприятии труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе курсовая по планированию заработной платы на предприятии сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала ФОТппп равен: Общий плановый ФОТ фирмы - сумма фондов оплаты труда промышленно - производственного персонала и работников непромышленной группы: Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли. Выплата заработной платы только из фонда оплаты труда, планируемого в соответствии с действующим положением, имеет существенные недостатки.

Во-первых, низкий уровень курсовая по планированию заработной платы на предприятии платы, который не обеспечивает прожиточный минимум. Во-вторых, уравнительный подход к оплате труда различных категорий работающих.

В-третьих, существующая тарифная система не обеспечивает зависимости уровня оплаты труда с конечными результатами деятельности фирмы. Поэтому подключение прибыли в качестве источника оплаты труда позволяет смягчить действие указанных недостатков, создать более высокие мотивы и стимулы к труду, восстановить функции заработной платы по расширенному воспроизводству рабочей силы, привести в соответствие уровень оплаты труда и реальной стоимости рабочей силы на рынке труда, ликвидировать деформации, сложившиеся в оплате труда всех категорий работников.

На основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, создается фонд потребления, который используется на коллективные нужды, например финансирование объектов здравоохранения, культуры, а также на индивидуальное потребление вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, оплата путевок в санатории и дома отдыха и т. Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане фирмы. На заработную плату направляется часть фонда потребления.

Эта часть может расходоваться различным образом. Во-первых, направляться в распоряжение структурных подразделений фирмы для поощрения их трудовых коллективов. Во-вторых, оставаться в распоряжении высшего руководства фирмы использоваться для стимулирования работников предприятия.

Соотношение между этими частями фиксируется сметой использования фонда потребления. Какие-либо нормативы по данному вопросу курсовая по планированию заработной платы на предприятии. Каждая фирма к выбору направлений использования фонда потребления подходит индивидуально исходя из целей и задач, стоящих перед ней, сложившегося уровня заработной платы, наличия объектов социальной инфраструктуры, региона, в котором расположена фирма, и т.

Небольшие фирмы, работающие в отраслях легкой, пищевой, местной промышленности, строительстве, имеющие незначительную массу прибыли, а соответственно небольшой фонд потребления, направляют его на добавки к заработной плате, поскольку уровень заработной платы в этих отраслях ниже, чем в машиностроении и металлообработке. Крупные предприятия, имеющие большой хозяйственный оборот и развитую социальную инфраструктуру, значительную часть фонда потребления направляют на оплату услуг, которые оказывают работникам фирмы предприятия и организации инфраструктуры.

Оптимальным считается следующее соотношение специальных фондов, создаваемых из чистой прибыли: Важной проблемой, возникающей при планировании средств на оплату труда, является распределение фонда потребления между структурными подразделениями фирмы.

  1. При расчете затрат учитывают общий фонд оплаты труда работников предприятия.
  2. Их неоценимый вклад в развитие современной экономики труда позволил разработать большое количество систем оплаты труда, позволяющих справедливо оценивать труд наемного работника в условиях трансформационной экономики.
  3. Определены направления по повышению эффективности плановой деятельности на предприятии Содержание 1.

Отечественная практика свидетельствует о том, что средства фонда потребления, как правило, аккумулируются на уровне высшего руководства и выплачиваются централизованно. Поэтому более предпочтительным представляется подход, при котором часть фонда потребления распределяется между подразделениями фирмы и включается ими в плановый фонд заработной платы. Такой подход характерен для западных компаний, в которых каждое структурное подразделение имеет свой бюджет, включающий в том числе и отчисления от чистой прибыли.

Планирования заработной платы на предприятии (на примере ООО "Ревик Про")

Распределение части фонда потребления между структурными подразделениями при курсовая по планированию заработной платы на предприятии фонда заработной платы может осуществляться по следующей методике. Для структурных подразделений, работающих на принципах полного коммерческого расчета, доводится система технико-экономических показателей, которые подразделяются на плановые и оценочные. В числе этих показателей планируется прибыль, а внутрипроизводственные цены на продукцию подразделения рассчитываются на основе калькуляции плановой себестоимости с добавлением прибыли, из которой формируется фонд потребления, идущий на оплату труда.

В этом случае величина фонда потребления, направляемого на оплату труда, всецело зависит от норматива формирования прибыли и результативности деятельности подразделения, заложенной в план.

  1. Месячный годовой фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Фонд оплаты труда прочих категорий персонала ФОТпрч.
  2. Оплата труда работников несписочного состава указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации. Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты.
  3. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
  4. Вознаграждения по итогам работы за год.

По такой схеме работают подразделения фирмы, выпускающие конечную продукцию, которая является товарной продукцией фирмы. Здесь внутрипроизводственные цены отличаются от отпускных цен предприятия на величину прибыли, остающейся в распоряжений предприятия.

Планирование оплаты труда на предприятии

Если же структурные подразделения не переведены на коммерческий расчет, то распределение части фонда потребления, направляемого на оплату труда, может производиться пропорционально численности работников или плановому фонду оплаты труда структурных подразделений. Важным вопросом при планировании фонда потребления является следующий: От его решения зависит соотношение между централизованной частью фонда и сформированной в подразделениях.

  • В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей;
  • Выплаты на питание, жилье, топливо 1;
  • В укрупненных расчетах премиальный фонд определяется по формуле 33;
  • Автоматизированная система управления решает 80 задач по разработке технологии, по технико-экономическому планированию, учету материалов;
  • При расчете среднего заработка учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы.

Анализ отечественного и зарубежного опыта показывает, что из централизованной части фонда потребления целесообразно производить следующие выплаты: Из фонда потребления структурного подразделения целесообразно производить следующие выплаты: С целью упрощения расчетов плановый фонд заработной платы по кварталам месяцам можно распределить пропорционально количеству рабочих дней или планируемого фонда рабочего времени в часах.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного годового фондов заработной платы. Их соотношение приведено на рисунке курсовая по планированию заработной платы на предприятии. Среднечасовая заработная плата рабочих ЗПсчр определяется по формуле 56 где Фчр - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.

Среднедневная заработная плата рабочих ЗПсдр определяется по формуле 57 где Фдр - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.

Среднемесячная среднегодовая заработная плата рабочих ЗПСМ Г курсовая по планированию заработной платы на предприятии по формуле 58 где Чсср - планируемое среднесписочное количество рабочих, чел. Среднемесячная среднегодовая заработная плата других категорий работающих определяется делением планового месячного годового фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность.

Фонд заработной платы учеников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается. Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы ФЗП на среднесписочную численность работающих фирмы Чсс в данном периоде.

VK
OK
MR
GP