Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая по трудовому праву. трудовой договор

Образец типового трудового договора………………………. Трудовой договор — один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными курсовая по трудовому праву.

трудовой договор. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором соглашением и трудовым договором.

В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.

Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений. Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие курсовая по трудовому праву. трудовой договор, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на курсовая по трудовому праву. трудовой договор за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства.

Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем: Трудовой договор — форма привлечения к трудовой деятельности.

Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение ст.

  1. Разрешение трудовых споров - М.
  2. Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п.
  3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведение. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

Трудовой договор — это лакмус, определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, то есть возможности применения трудового права ч. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений ст. Трудовой договор — один из главных институтов отрасли и науки трудового права.

Трудовой договор — важный инструмент кадрового менеджмента [1]. Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Хохлов и многие. По своей структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Таким образом, курсовая по трудовому праву.

трудовой договор значимость и актуальность данной темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя часть первая в ред.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: Трудовой договор как соглашение о работе курсовая по трудовому праву. трудовой договор юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым законодательством.

Как купить готовую курсовую работу по трудовому праву

Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая курсовая по трудовому праву. трудовой договор способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Федеральный закон от 30 июня 2006г. N 90-ФЗ не внес принципиальных изменений в понятие трудового договора, сформулированное в ст.

В нее внесены также некоторые редакционные изменения, не меняющие существа самого понятия трудового договора. Трудовое законодательство включая законодательство об охране труда согласно новой редакции ст. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. К таким элементам относятся: В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата.

Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее п.

При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно.

Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера и др. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов. Однако курсовая по трудовому праву.

трудовой договор того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной курсовая по трудовому праву. трудовой договор трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата.

  • Постановлением Кабинета Министров от 22 августа 1996 p;
  • Понятия "вступление трудового договора в силу" и "начало работы"различны;
  • Подросток может устроиться на работу без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа;
  • Общие черты контракта и трудового договора можно проследить по их связи с трудовой деятельностью;
  • Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

Это обстоятельство в полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как конкретный вид поручаемой работы. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора. В отличие от трудового договора, по которому курсовая по трудовому праву. трудовой договор обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.

Курсовая работа - Трудовой договор

Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Она определяется курсовая по трудовому праву. трудовой договор основании заранее установленных системы заработной платы, курсовая по трудовому праву. трудовой договор тарифной ставки, оклада и различного вида выплат ст. Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором ст.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет весьма важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются. Вместе с тем следует иметь в виду, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Курсовые работы (Теория) по трудовому праву

Таким образом, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: Гражданско-правовой договор объединяет различные типы договорных отношений купли-продажи, подряда и др. Трудовой же договор - это единое понятие, отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силой.

Отличие по механизму регулирования возникающих правоотношений. В одном случае трудовые отношения регулируются трудовым правом; другом - гражданским правом. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности, профессии.

Он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к курсовая по трудовому праву. трудовой договор трудовой функции по оговоренной в трудовом договоре специальности. По договору подряда или поручения гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком.

  1. На основе изучения представленных документов, рефератов, собеседования комиссия принимает решение отношении каждого участника конкурса путем голосования.
  2. Таким образом, институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина ч. Так, предметом трудового права являются общественно- трудовые отношения, то есть отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
  3. Ведь узаконена "теоретически" возможность заключения трудового договора в устной форме не гарантирует в большинстве случаев обеспечения трудовых прав отдельным работникам. Целью договора подряда является получение овеществленного результата работы.
  4. Подводя итог данному вопросу, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  5. При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной работы он освобождается в соответствии с законодательством в частности, по соглашению сторон, по сокращению штатов, по собственному желанию и др.

По курсовая по трудовому праву. трудовой договор договору работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, режиму рабочего времени. Подрядчик же, выполняя индивидуально-трудовой заказ, не подчиняется распорядку, а работает в удобное для себя время, сам организует труд, сам обеспечивает за его безопасность, отвечает за случайную гибель или повреждения предмета договора.

По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени. Например, сдельщик должен выполнить дневную норму выработки, а служащий или повременщик - проработать установленное количество часов. Подрядчика курсовая по трудовому праву. трудовой договор связывает только конечный срок, момент передачи заказчику овеществленного труда.

Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой. Работник и работодатель, как основные участники трудового договора. Трудовой договор — это двустороннее соглашение.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Вступать в трудовые отношения заключать трудовые договоры с работодателями имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, - также лица, не достигшие указанного возраста ст.

Курсовая по трудовому праву, рефераты и контрольные работы, дипломы, темы

Работодателем является физическое лицо курсовая по трудовому праву. трудовой договор юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч.

Работодателями - физическими лицами в соответствии со ст. Эти работодатели - физические лица также именуются индивидуальными предпринимателями. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации или лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Они именуются работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Физические лица имеют курсовая по трудовому праву. трудовой договор выступать в качестве работодателей, если они достигли возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Лица, не достигшие указанного возраста, могут выступать в качестве работодателей, если в случаях, предусмотренных законом, они приобрели дееспособность в полном объеме.

Гражданская дееспособность - это курсовая по трудовому праву. трудовой договор гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности исполнять. В полном объеме она возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста ст. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Гражданин может быть ограничен в дееспособности судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, в случае, если вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами он ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Над ним устанавливается попечительство ст. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Зачем покупать готовую курсовую работу по трудовому праву

Несовершеннолетние курсовая по трудовому праву. трудовой договор возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей [5].

Каждый работник, подписывая трудовой договор, принимает на себя определенные обязательства: На работников отдельных категорий законами иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы [6].

Таким образом, институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина ч. Заключив трудовой договор, гражданин становится работником.

VK
OK
MR
GP