Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 1. Понятие и виды отпуска 1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Глава II. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда 2.

Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 2. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Глава III. Иные категории дополнительных отпусков 3. Отпуск без сохранения заработной платы 3. Отпуск по курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву и родам 3.

В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа трудового законодательства и обновление действующего трудового законодательства. Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой.

Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права. Это - кодифицированный источник трудового права. С 1 февраля 2002 г. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в. Трудовой кодекс Российской Курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву далее ТК РФ значительно расширил общие положения, на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное партнерство в сфере труда.

Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права.

Литература

В связи с принятием нового ТК РФ произошли изменения в законодательстве об курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков например, за работу с вредными условиями труда. Также изменились условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий работников: Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года [1].

Конституция РФ в ч. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору.

  1. При возникновении споров между работником и администрацией о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск спор рассматривается по заявлению трудящегося в общем порядке в комиссии по трудовым спорам предприятия и в суде. В связи с этим возникает вопрос об их идентичности.
  2. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993г.
  3. Такая же система отпусков установлена и для судей Законом РФ"О статусе судей" 3.
  4. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится предприятие.
  5. Логично, что сама Конституция только закрепляет право на отпуск, не регулирует всех видов отпусков, отсылая к федеральному закону. Администрация предприятий в исключительных случаях вправе по согласованию с профсоюзным комитетом вводить дежурства после окончания работы, в выходные и праздничные дни.

Размер и форма оплаты труда, штатная курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск. Право на отпуск не зависит от места работы государственное, муниципальное семейноечастное и другие организациизанимаемой должности или срока трудового договора.

Совместители имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. По ранее действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы.

Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы. С 1 июля 1997 г. Имеют право на отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы. За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место работы должность. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, в период пребывания в отпуске см.

Сам работник в установленном порядке ст. Таким же правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности оставить работу. Курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву увольнения будет день истечения срока предупреждения об увольнении с работы по собственному желанию.

Ежегодные отпуска делятся на следующие виды: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальный и удлиненный ; Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.

Трудовые отпуска

При этом, естественно, имеется в виду не календарный год с 1 января по 31 декабряа рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу например, с 7 марта 2008 г. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой.

Отпуска по трудовому праву

При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем ч. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  1. При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска по вредности условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и т. Следовательно, если продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по календарю шестидневной рабочей недели.
  2. Им оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно.
  3. В 1994 году ей дали отпуск в июле.
  4. В тех случаях, когда учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Пятидневная рабочая неделя является основным видом рабочей недели в нашей стране.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок ст. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. При составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Так, законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время года ст.

Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 6 месяцев, то есть не имеет стажа, дающего курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву на отпуск, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время. Использовать отпуск в любое удобное для них время имеют право также: Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 ТК РФ и некоторыми другими нормативными актами. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются: Это курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву стажа для получения отпуска и его наибольшая часть.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.

Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчёты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть. Здесь может сложиться впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: Это не совсем. Действительно, по КЗоТ продолжительность отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24 из.

Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых календарных дней.

  • Теперь же они поглощаются минимальной продолжительностью ежегодного отпуска;
  • Кроме работников, упомянутых в Списке, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредностью и или опасностью условий труда имеют работники, указанные в других нормативных правовых актах;
  • Курсовая работа по Трудовому праву Утвержденный график отпусков обычно вывешивается в подразделениях для сведения всех работников или объявляется работникам под расписку Вместе с тем законодательство требует, чтобы администрация уведомила работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней.

В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву не подлежат. Согласно второй части ст. Работникам в возрасте до 18 лет ст. Педагогическим работникам образовательных учреждений - от 42 до 56 календарных дней [6]. Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы - 42 календарных дня [7]. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву отпуск продолжительностью [8]: Научным работникам, имеющим ученую степень см.

Государственным гражданским служащим - не менее 30 календарных дней [9] ; 7. Муниципальным служащим - не менее 30 календарных дней [10] ; 8. Прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву РФ - 30 календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно [11] ; прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями — не менее 45 календарных дней; 9.

Сотрудникам милиции [12] и сотрудникам таможенных органов [13] - 30 календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно 10. Судьям - продолжительностью 30 рабочих дней [14]. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.

Работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 36 рабочих дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда [15].

Гражданам, занятым на работах с химическим оружием — 49 или 56 календарных дней в зависимости от степени важности и особенностей выполняемой работы [16]. Инвалидам - не менее 30 календарных дней [17] Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст.

Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому работнику. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Статья 116 ТК РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Целью ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при работе определенного характера или в курсовая работа на тему отпуска по трудовому праву условиях, которые негативно влияют на здоровье работника повышенная утомляемость, вредность или опасность условий труда и т.

Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

VK
OK
MR
GP