Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему понятие трудового договора

Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве 1. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.

Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных курсовая работа на тему понятие трудового договора между работодателями и работниками: В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.

Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.

В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи.

Курсовая работа - Трудовой договор

Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений. В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.

Трудовой договор контракт выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор — основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений [1].

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым. Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г.

Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Термины "нанимающийся" и "наниматель" были неприемлемы для социалистического трудового договора.

Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих курсовая работа на тему понятие трудового договора. Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г. Александров предлагал раскрывать специфические черты трудового договора через деятельность в качестве рабочего и служащего.

Трудовой договор по советскому праву он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, то есть не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего.

Курсовая работа на тему понятие трудового договора Александров рассматривал трудовой договор как "соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности" 3.

Однако, надо согласиться с Ф. Левиант, что понятие трудового договора путем определения его через род деятельности не улучшено.

В таком понятии все равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы, например П. Каминская, в определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность предприятия организовать труд. Сегодняшнее определение трудового договора дано в ст. В частности, изменения в ст. Данная статья звучит так: Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией ст.

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т. Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.

Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике.

Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: Еще конкретнее это положение сформулировано в проекте Трудового кодекса РФ ст. Это означает, что трудовой договор контракт заключается курсовая работа на тему понятие трудового договора всеми работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того, работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества хозяйствующих субъектов.

В законодательном определении трудового договора содержатся два курсовая работа на тему понятие трудового договора элемента: В юридической литературе ведется по этому вопросу дискуссия и существует несколько точек зрения.

Для начала нужно проследить общие и отличительные черты трудового договора и контракта. Общие черты контракта и трудового договора можно проследить по их связи с трудовой деятельностью: Контракт и трудовой договор являются сферой трудовых правоотношений, так как у них одно назначение - регулирование труда наемного работника. Но в контракте периодически усиливаются те или иные элементы гражданского и административного права.

Позднее появились элементы административного права, потому что контракт применялся в основном в сфере регулирования труда руководителей предприятия, которые призваны решать задачи государственного управления курсовая работа на тему понятие трудового договора.

Но такой подход, имевший место в доперестроечный период, исчерпал.

  • Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, так как Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора;
  • Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора;
  • Для начала нужно проследить общие и отличительные черты трудового договора и контракта;
  • Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.

Далее была попытка ориентировать контракт на гражданское законодательство. Курсовая работа на тему понятие трудового договора более, что такой подход был предпринят в Указе Президента РФ от 10 июня 1994 г.

Для чего же надо было привлекать в контракт курсовая работа на тему понятие трудового договора гражданского права: Например, расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным КЗоТ. При этом видится некое противоречие. Любой контракт, регулирующий трудовые отношения, не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст. Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения.

Контракт и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий труда. Действующая Примерная форма трудового договора контрактаутвержденная постановлением Минтруда России от 14 июня 1993 г. Названные условия договора также включаются в контракт. Контракт и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав - работник и работодатель, разница в том, что в контракте в качестве работодателя может выступать орган государственного управления например, Правительство РФ, если речь идет о государственной собственности.

  • Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и или лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;
  • Трудовое право переходного периода;
  • Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу;
  • Изучить сущность трудового договора, его содержание; Проанализировать порядок заключения трудового договора; Осветить вопрос об изменении и прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора по инициативе работника; Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Проанализировать прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу; Объектом исследования являются отношения, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора;
  • Так, например, исходя из особых требований, которые предъявляются лицам, замещающим государственные должности, ст;
  • Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права.

Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж. Вместе с тем решение вопроса о предоставлении жилья через контракт, так же, как и других социально-бытовых вопросов, имеет ряд сложностей, поскольку их регулирование осуществляется самостоятельно иными отраслями права: В отличие от трудового договора в контракте стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель.

Принятие на работу в качестве руководителя предприятия осуществляет непосредственно собственник предприятия, курсовая работа на тему понятие трудового договора для государственных или муниципальных предприятий стороной, назначающей на должность руководителя предприятия, соответственно выступает государственный или муниципальный орган управления. А теперь перейдем непосредственно к вопросу соотношения трудового договора и контракта. В юридической литературе выделяется три основных направления по вопросу соотношения трудового договора и контракта.

Первое - между контрактом и трудовым договором нет различия, эти понятия синонимичны. В нормативных источниках они употребляются как равнозначные понятия. Сыроватская, считает, что правовых оснований для выделения контракта после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г.

Второе - трудовой договор и контракт - это не одно и то. Но между трудовым договором и контрактом можно провести как различие, так и найти сходство. Третье направление, проводит существенное отличие между трудовым договором и контрактом. Авторы такого подхода дают общую характеристику контракта, раскрывают его отличие от трудового договора. Какое же из направлений предпочтительнее?

Контракт приобрел популярность в 1990-1991 г. Тогда бытовало мнение о безусловной срочности трудового контракта, и работодатель стал переходить на заключение курсовая работа на тему понятие трудового договора контрактов.

В Положении о контрактах с руководителями государственных и муниципальных предприятий и организаций от 2 июля 1992 г. Теперь становится понятно, откуда взялось мнение о безусловной срочности курсовая работа на тему понятие трудового договора контракта.

Дальнейшее обособление трудового договора и контракта остановил Закон РФ от 25 сентября 1992 г. Трудовой контракт возник не для обслуживания каких-то специфических трудовых отношений, следовательно, это вид трудового договора. Законодатель, закрепив синонимичность, не убрал из нормативных актов употребление контракта, так как он на практике широко распространен.

Выделение трудового договора в качестве самостоятельного института принадлежит Л. Таль писал, что человеческая личность не может быть предметом имущественных сделок, а курсовая работа на тему понятие трудового договора труда как предмета гражданского оборота заключатся в его неотделимости от личности работника.

Поскольку предметом трудового договора является трудовое отношение, вытекающего из подчинения рабочей силы одного человека целям и власти другого. Поскольку требуется правовое нормирование трудовых отношений - установление законодательных гарантий, предусматривающих пределы этой власти и обеспечивающим экономически зависимым членам общества фактическую возможность участвовать в определении условий договора и осуществлять вытекающее из него права.

Но в прошлые годы не все поддерживали точку зрения, что трудовой договор - курсовая работа на тему понятие трудового договора институт права.

  • Это прерогатива органов государственной власти;
  • Не может быть принят на государственную службу гражданин, отказавшийся пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Так профессор Гуляев объединял договор о труде с наймом вещей в общее понятие курсовая работа на тему понятие трудового договора пользования имуществом. Вся специфика трудового договора сводится к двум основным чертам все остальные отличительные черты, по сути, так или иначе связаны с ними или производны от.

Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя хозяйскую сферублагодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Напротив, субъект гражданско-правового договора например, подрядчик курсовая работа на тему понятие трудового договора включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Последний, в свою очередь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

VK
OK
MR
GP