Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему увольнение по инициативе работодателя

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1.

  1. Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 13 3.
  3. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения....
  4. Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. Общая характеристика оснований прекращения и расторжения трудового договора и их классификации.
  5. Предложение работнику другой работы 3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока их действия могут быть расторгнуты по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по собственному желанию 6 1. Инициатива работника как причина для увольнения по иным основаниям 14 2. Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений.

Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников.

Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру. Каждому основанию увольнения курсовая работа на тему увольнение по инициативе работодателя определенный перечень условий и процедур, обязательных для исполнения сторонами трудового договора. Обратимся к наиболее распространенному варианту — увольнению по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований увольнения для работников, работающих как по срочным трудовым договорам, так и по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.

На первый взгляд, увольнение по инициативе работника, когда определяющим выступает его желание, не должно вызывать затруднений в практическом применении.

Увольнение по инициативе работника

Однако даже в этом случае, нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, возможностью прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении и некоторые.

Кроме того, увольнение по инициативе работника не исчерпывается таким основанием как собственное желание. К этой группе оснований увольнения могут быть также отнесены отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации ст.

Указанные основания расторжения трудового договора также в своей основе содержат именно инициативу работника, однако, для расторжения договора по данным основаниям предусмотрена специальная правовая регламентация, требующая особого внимания в силу того факта, что инициатива работника на расторжение трудового договора обусловлена причинами извне и тем самым права работника требуют неукоснительного соблюдения.

Таким образом, вопросы актуальности расторжения договора по инициативе работника являются актуальными и значимыми дл современного этапа развития трудовых правоотношений. Целью настоящей курсовой работы является исследование института увольнения работника по его инициативе с тем, чтобы установить его отличительные особенности и правоприменительную практику. Для достижения данной цели автором ставились и решались следующие задачи: Исследовать порядок увольнения работника по собственному желанию, права и обязанности сторон трудового договора?

Установить отличительные особенности увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации;? Курсовая работа на тему увольнение по инициативе работодателя порядок расторжения договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;? Проанализировать порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;?

Охарактеризовать расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода курсовая работа на тему увольнение по инициативе работодателя работу в другую местного вместе с работодателем.

Объектом настоящей курсовой работы являются трудовые правоотношения, складывающиеся при расторжении трудового договора, инициатором которого выступает работник. Предмет исследования — это нормы трудового права, закрепленные в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые правоотношения, научная и учебная юридическая литература, материалы судебной практики.

Структура работы соответствует определенной цели и поставленным задачам. Работа состоит из настоящего введения, двух глав, объединяющих 6 параграфов, заключения и списка использованных источников. Заключение Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека.

Названной норме соответствует и ст. Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

Расторжение трудового договра по инициативе работодателя

В теоретической части курсовая работа на тему увольнение по инициативе работодателя рассмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, были изучены права работника, которые должны быть соблюдены при расторжении трудового договора и порядок расторжения трудового договора. Также рассмотрены документы, которые необходимы для увольнения работника и порядок их оформления.

Работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор. Это право закреплено за ним ст. Следует заметить, что действующее законодательство уравнивает в этом праве работников, заключивших с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, и работников, работающих по срочным трудовым договорам.

С введением в действие ТК РФ утратили силу положения ст. Нормы действующего кодекса позволяют работнику расторгать без наличия подобных причин любой заключенный им трудовой договор. Кроме того, именно от инициативы работника зависит возможность расторжения трудового договора по иным основаниям, рассмотренным в рамках настоящей курсовой работы.

  • Трудовое законодательство Российской Федерации;
  • Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то они определяют и дату окончания работы;
  • Судебная коллегия считает, что увольнение истицы было произведено работодателем по ее личному заявлению, при этом дата расторжения договора была определена самим работником, и с ней согласился работодатель.

Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.

Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 05. Постановление Правительства РФ от 20. Постановление Правительства РФ от 02.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30;
  • Так же, как и при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, при сокращении штата уволенному нужно выплатить двухмесячное выходное пособие Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г;
  • Заключение аттестационной комиссии как основание расторжения трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера 3.

Постановление Госкомстата РФ от 05. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, однако, в силу удобства и унификации они продолжают применяться в практике.

Кодекс законов о труде Российской Федерации утв. Утратил силу с 01.

  • Особенности рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника;
  • Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора……………………………………………………………………………5 2;
  • Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Определение Конституционного Суда РФ от 25. Документ опубликован не. Определение Свердловского областного суда от 13. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22. Собственное желание работника или соглашение сторон?

  1. Кроме того, увольнение по инициативе работника не исчерпывается таким основанием как собственное желание. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  2. Кроме того, именно от инициативы работника зависит возможность расторжения трудового договора по иным основаниям, рассмотренным в рамках настоящей курсовой работы. Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с прекращением трудового договора.
  3. С этим моментом связано юридическое и фактическое прекращение трудовых отношений.
  4. Выявленные критерии для разграничения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, касающиеся числа нарушений и оценки самого нарушения, позволили дифференцировать их на основания. В практической части на основании апелляционного определения от 3 декабря 2012 г.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. С практическими разъяснениями и постатейными материалами. Действующая редакция 2011 г.

Увольнение по инициативе работодателя без вины работника

Автор комментариев и составитель А. Книжный мир, 2011 — 720. Закон и право, 2010.

VK
OK
MR
GP