Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему виды трудового договора

Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить.

Виды трудового договора — реферат

Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности.

Курсовая работа - Трудовой договор

За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не.

Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора. Трудовой договор — это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве.

  • Такими условиям, в частности, могут быть;
  • Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность;
  • В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
  • Это не что иное, как проявление более общего принципа единства частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых отношений в ключе социального назначения трудового права.

Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов.

Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.

Виды трудового договора

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России. Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора. Целью данного исследования является следующее: Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах; 2.

Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора; 3. Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также курсовая работа на тему виды трудового договора трудового договора.

Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права. При исследовании данной темы использовались такие методы как: В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Данилова и других ученых.

  • Отказывая в заключение трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, в частности указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую он претендует;
  • Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве;
  • Однако, на практике эти ограничения, как правило, работодателями игнорируются и никакой ответственности в этих случаях они не несут.

Понятие трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором [1] п. Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования [2] ст.

Путем курсовая работа на тему виды трудового договора трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником.

Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а курсовая работа на тему виды трудового договора ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле- продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения. Каждый курсовая работа на тему виды трудового договора право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так их содержании.

Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон.

Виды трудового договора по трудовому праву

Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями.

Это положение трудового закона можно сравнить с предварительными и основными договорами в гражданском курсовая работа на тему виды трудового договора. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя. Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными курсовая работа на тему виды трудового договора, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому[5].

Таким образом, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой право- и дееспособности правосубъектности. По сравнению со старым КЗоТ значительно возросло количество исключений, относящихся к возрасту: Второй стороной трудового договора выступает работодатель организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин.

Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и курсовая работа на тему виды трудового договора. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива.

Только с заключением трудового договора контракта гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом подряда, поручения, авторского и др. При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров и трудовых.

Здесь, прежде всего, следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции специальности, должности, квалификацииа также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку[9].

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой — работодатель физическое или юридическое лицо независимо от организационно — правовой курсовая работа на тему виды трудового договора собственностипринявший его на работу.

Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей. Они также будут считаться работниками. Привлечение лиц, не достигших 18 лет, к общественно полезному труду представляет собой позитивную меру, как для общества, так и для отдельного подростка. Он получает возможность приобщиться к труду, получить начальные профессиональные навыки, приспособиться к трудовой деятельности и с учетом накопленного опыта выбрать свои будущие специальность и профессию.

Виды трудовых договоров

Труд является профилактикой, воспитанием и средством борьбы с детской преступностью. В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет ст.

Трудовая деятельность лиц, достигших 14- летнего возраста, становится возможной при соблюдении следующих условий: Для предотвращения возможных споров о курсовая работа на тему виды трудового договора приема подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя получать в письменной форме.

Во всех городах и районах созданы центры занятости с целью устройства молодежи несовершеннолетних граждан. Количество свободных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних определяется на основе данных, поступающих от работодателей, о наличии свободных мест и вакантных должностей, а также данных о возможностях трудоустройства молодежи в школьных и межшкольных учебно-производственных комбинатах, ПТУ, малых предприятиях и кооперативах при учебных заведениях[10].

Органы службы занятости могут заключать договоры с предприятиями, другими заинтересованными сторонами на создание временных дополнительных рабочих мест. С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них курсовая работа на тему виды трудового договора навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, ТК РФ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот: Действующее законодательство предоставляет равные возможности всем трудоспособным гражданам для выбора рода деятельности и места курсовая работа на тему виды трудового договора труда.

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников[11].

Дискриминацией не являются различные исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые обусловлены спецификой того или иного вида труда или заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите.

Это положение относится не только к государственным предприятиям и учреждениям, но и ко всем другим нанимателям, в том числе частным и кооперативным организациям.

Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане. В связи с иностранными инвестициями, организацией курсовая работа на тему виды трудового договора предприятий и регистрацией предприятий со 100-процентным иностранным капиталом численность таких граждан имеет тенденцию к росту. В качестве работодателей могут выступать не только юридические, но и физические лица.

Это курсовая работа на тему виды трудового договора тем, что при осуществлении предпринимательской иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие. Стороной трудового договора могут быть и объединения граждан -коллективные предприниматели партнерыобъединившие свое имущество на праве общей долевой собственности.

Их правосубъектность, распределение обязанностей и доходов определяются договором о совместной деятельности. Все участники договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. Условия наемного труда могут регламентироваться договором с гражданами об использовании их труда, но оплата труда не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий на государственных предприятиях.

Стороной трудового договора может быть не только собственник средств производства. Собственник учредитель в соответствии с законодательством Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого юридическое лицо.

В этих случаях стороной трудового договора и, следовательно, ответственным за выполнение обязательств перед работником становится юридическое лицо. Собственник или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных им юридических лиц, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено в учредительных документах. На практике нередко возникают вопросы о том, могут ли быть стороной трудового договора структурные подразделения предприятий цеха, участки, бригады и т.

В доперестроечный период такая возможность допускалась: Ныне действующее законодательство дает однозначный отрицательный ответ на этот вопрос. По курсовая работа на тему виды трудового договора законодательству, стороной трудового договора может быть такая организация, которая наделена правами юридического лица[12].

VK
OK
MR
GP