Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему заработная плата в России

Формы и системы заработной платы 11 Повременная форма заработной платы 14 2. Простая повременная заработная плата 17 2.

  • Однако впервые в российском трудовом законодательстве появилось определение оплаты труда и заработной платы;
  • Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством;
  • Список литературы включает 10 источников;
  • Итак, объектом исследования является заработная плата как форма оплаты труда работающего населения.

Повременно-премиальная заработная плата 18 2. Сдельная форма заработной платы 20 2. Прямая сдельная заработная плата 21 2. Косвенная сдельная заработная плата 21 2. Сдельно-премиальная заработная плата 22 2.

Сдельно-прогрессивная заработная плата 23 2.

курсовая работа на тему заработная плата в России Аккордно-сдельная заработная плата 23 2. Другие формы заработной платы 25 Заключение 27 Список литературы Введение Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Учет заработной платы - курсовая работа

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально — экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.

Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимые на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна курсовая работа на тему заработная плата в России дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере.

В условиях курсовая работа на тему заработная плата в России экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: Тем самым, через организацию заработной платы, должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Все это и многое другое мы попробуем отразить в нашей работе. Итак, объектом исследования является заработная плата как форма оплаты труда работающего населения. Целью данной работы является рассмотрение состояния организации оплаты труда, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач: Тем самым, структура работы определяется целью и задачами исследования.

Работа состоит из введения, двух глав, трех подглав.

Заработная плата: сущность, виды, системы: Курсовая работа

Общий объем курсовой работы составляет 27 страниц. Список литературы включает 10 источников. Сущность заработной платы Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Курсовая работа: Заработная плата: сущность, формы и системы

Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных курсовая работа на тему заработная плата в России взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.

В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.

Заработная плата и доходы в России

Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукциюзависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Заработная плата есть цена труда.

Курсовая работа на тему заработная плата в России рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы.

Заработная плата и доходы в России

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то курсовая работа на тему заработная плата в России формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля—продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорамкоторые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и курсовая работа на тему заработная плата в России за счет этого потребительского рынка.

Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

VK
OK
MR
GP