Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников. Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников. Нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников закреплены как в самостоятельном разделе Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК [2], так и в специальных нормативных правовых актах.

При этом закрепление данных норм в ТК значительно облегчает правоприменительную деятельность в отношении указанных категорий работников. Закрепление соответствующих норм в ТК обуславливает необходимость более точного, детального, курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников изучения исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, коллизионных вопросов, возникающих на практике, противоречий, имеющих место в огромном массиве правовых документов не только в области трудового, но и других отраслях права.

Все это ставит перед наукой трудового права задачу дальнейшего исследования особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, что и предопределило выбор темы данной курсовой работы, а также ее актуальность и значимость. В силу невозможности охватить в рамках данной работы особенностей правового регулирования труда в отношении всех категорий работников, внимание будет уделено исследованию отдельных, наиболее значимых категорий таких работников.

  1. Но для полноценного вынашивания, рождения, кормления и воспитания необходимо время, и это долгий процесс. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
  2. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
  3. Письмо Роструда от 18.

Целью данной курсовой работы является детальный и всесторонний анализ норм права, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также соответствующей правоприменительной курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи: Структура курсовой работы соответствует целям работы и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Были использованы работы как отечественных, так и российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как А.

При написании курсовой работы в качестве основных использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы. Так, закрепляя общие принципы регулирования прав граждан в сфере труда, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, предусматривает, что закрепленные в нем права могут ограничиваться законом, поскольку это совместимо с природой указанных прав и осуществляется исключительно с целью способствовать общему благосостоянию ст.

В части первой статьи 23 Конституции Республики Беларусь также подчеркивается, что ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц [1]. Что касается правовых норм, устанавливающих дополнительные правила регулирования труда отдельных категорий работников, то необходимость их принятия названным Международным пактом также предусматривается.

Например, закрепляя в ст. Дети и подростки, говорится в Пакте, должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации. Применение их труда в области, вредной для их нравственности и здоровья или опасной для их жизни либо могущей повредить их нормальному развитию, должно быть наказуемо по закону. Широкая помощь признается необходимой и для семьи, особенно в период, когда на ней лежит ответственность и забота о несамостоятельных детях и курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников воспитании ст.

Сколько стоит написать твою работу?

С учетом общепризнанных принципов и норм международного права в ст. Понимание сущности и значения специфики правового регулирования труда отдельных категорий работников требует исследования единства и дифференциации правового регулирования труда как метода гражданского права.

Одной из важнейших характеристик метода трудового права признается единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство выражается в установлении норм общего действия для всех работников независимо от области их трудовой деятельности, территории проживания, личности субъекта трудовых правоотношений, условий и характера и труда и др.

Дифференциация предполагает установление норм специального назначения, имеющих ограниченную сферу действия, приспосабливающих общие правила к отдельным категориям работников исходя из специфики субъекта или условий его труда. В частности, публичный характер трудовой деятельности государственного служащего диктует необходимость введения повышенных требований к кандидату курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников государственную должность.

Единство и дифференциация трудового права — взаимосвязанные явления.

Заключение

Единство регулирования труда отражается в общих положениях трудового законодательства, в единых подходах к оформлению трудовых отношений, равных правах работников на вознаграждение за труд равной ценности и других положениях.

ТК в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде посвящает особенностям регулирования труда отдельных категорий работников отдельный раздел — XIII. Пятнадцать глав этого раздела регулируют трудовые отношения самых разных групп работников — руководителей, женщин и лиц с семейными обязанностями, инвалидов, несовершеннолетних работников, совместителей, домашних курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников, работников-надомников, временных и сезонных работников и др.

Естественно, что далеко не все особенности правовой регламентации труда нашли отражение в данном разделе ТК. Некоторые специальные правовые нормы остались за пределами Кодекса.

Так, в иных специальных нормативных правовых актах установлены особенности труда государственных служащих, военнослужащих и др. Следует согласиться с мнением отдельных ученых о том, что сосредоточение специальных правил, касающихся отдельных категорий работников, в одном разделе свидетельствует о совершенствовании системы ТК, о том, что, по сути, можно вести речь о необходимости выделения специальной наравне с существующими общей и особенной части трудового права [15.

Регламентация трудовых отношений отдельных категорий работников характеризуется различной степенью полноты охвата и разными правовыми средствами дифференциации. Основаниями дифференциации правового регулирования труда являются курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые обусловливают необходимость в особом регулировании трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Многообразие данных факторов вызывает необходимость их классификации. Традиционно основания дифференциации делят на две большие группы: Субъективные факторы обусловлены личностью работника, а объективные — иными обстоятельствами, не связанными с работником [30. Следует иметь в виду, что данная классификация, равно как и любые другие, является условной, поскольку одни и курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников же обстоятельства могут рассматриваться и как субъективные, и как объективные так, неполная занятость работника может быть обусловлена как недостаточной загруженностью производства, так и желанием работника с семейными обязанностями больше времени проводить с ребенком.

К субъективным основаниям дифференциации правового регулирования труда относятся половозрастные отличия труд женщин, молодежисостояние трудоспособности труд инвалидовсемейное положение работника, совмещение работы с обучением. Использование вышеуказанных дифференцирующих оснований должно основываться на обеспечении указанным лицам здоровых и безопасных условий труда иных гарантий.

Объективными основаниями дифференциации правового регулирования труда являются статус тип нанимателя-юридического лица труд в организациях с иностранными инвестициямиспецифика деятельности организации служба в государственном аппаратетерриториальное расположение нанимателя на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнениюхарактер и условия выполняемой работы работа по совместительству, труд временных и сезонных работников, надомников и домашних работников.

В качестве способов дифференциации правового регулирования труда выступает формулирование законодателем наряду с общими правилами специальных норм, которые можно подразделить на: Таким образом, дифференциация правового регулирования труда правовое регулирование труда отдельных категорий работников — это та специфика в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории.

ТК в главе 18 устанавливает особенности регулирования труда руководителя организации, в том числе и особенности при заключении трудового договора. При этом под организацией понимаются все юридические лица, являющиеся коммерческими и некоммерческими организациями, зарегистрированные в установленном порядке и включенные в Единый государственный регистр юридических лиц индивидуальных предпринимателей. Положения этой главы ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного органа ст. Однако целью норм указанной главы ТК является регулирование прав и обязанностей руководителя организации как работника, с которым заключен трудовой договор или контракт.

Особенность статуса руководителя организации заключается в том, что курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников, с одной стороны, представляет интересы ее учредителей участников или собственника и выполняет функции работодателя по отношению к персоналу возглавляемой им организации, а с другой стороны - сам является наемным работником. Права и обязанности руководителя организации курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников Трудовым кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором ст.

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. При этом в учредительных документах организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем проведение конкурса, избрание или назначение на должность.

Трудовой договор контракт с руководителем заключается на срок не менее двух лет, но конкретный срок определяется соглашением сторон.

Законодательством предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации: В этом случае руководитель может быть уволен при вынесении хозяйственным судом решения о признании организации экономически несостоятельной банкротом ; 2 принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Этим самым нанимателю предоставлено право на досрочное расторжение трудового договора с руководителем при отсутствии его виновных действий и без мотивировки причины увольнения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность выплатить руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора. Размер такой компенсации предусматривается в трудовом договоре с руководителем статья 259 ТК.

В правоприменительной практике вопросы выплаты такой компенсации и определения ее размера вызывают определенные трудности [22; 27; 29]. Законодатель никаким образом не определился с минимальным размером компенсации, отдав его определение на откуп сторонам трудового договора.

Тем самым, курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников ситуация, когда этот размер может быть определен в один рубль, и это, в принципе, не будет входить в противоречие с законодательством.

  1. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Эта обязанность носит всеобщий характер.
  2. Все они должны соответствовать ТК, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком.
  3. При этом необходимо определить конкретные случаи и круг нанимателей, которые вправе заключать такие трудовые договоры цирковые организации, киностудии и т.
  4. Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута терминалы Qiwi - 2 часа , электронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс.
  5. Социальные нормы - это установленные определенными структурами гражданского общества, государством правила поведения людей, обеспеченные общественно значимым механизмом реализации.

Возникает также вопрос, можно ли считать установление размера компенсации для случаев досрочного расторжения договора с руководителем при отсутствии его виновных действий бездействия обязательным условием контракта с руководителем. Именно наличие такого условия в договоре предоставляет собственнику имущества организации или уполномоченному им органу возможность воспользоваться основанием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным ст.

В этих целях в интересах сторон необходимо согласовать это условие на стадии заключения договора.

Курсовая работа на тему: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

С учетом изложенного, полагаем, что отсутствие в трудовом договоре контракте размера компенсации за досрочное его расторжение исключает возможность применения ст. ТК предусмотрено также и право руководителя на досрочное расторжение трудового договора. При этом он должен письменно предупредить об этом собственника имущества или уполномоченный им орган не позднее, чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается руководителем без уважительных причин, то он по требованию собственника имущества организации или уполномоченного курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам компенсация руководителем не выплачивается. К уважительным причинам ТК отнесены: Законодательством предусмотрены определенные ограничения для руководителя. Установлен запрет руководителю организации на выполнение другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности ст.

Такое ограничение обусловлено тем, что руководитель по роду своей деятельности должен ежедневно осуществлять руководство текущей деятельностью организации и не может отвлекаться на выполнение иной работы, которая будет отнимать значительное время и тем самым препятствовать выполнению прямых обязанностей руководителя.

Вместе с тем, ограничение, установленное статьей курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников ТК, несколько не согласуется с частью первой статьи 348 ТК, согласно которой не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством, то есть статьей 348 ТК вводится запрещение штатного совместительства только в отношении руководящих должностей и в государственных организациях.

Представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях. Что касается руководителей организаций частной формы собственности, то было бы логичным, чтобы подобного рода ограничения исходили от собственника и оговаривались при заключении трудового договора контракта по основному месту работы.

Специальные нормы, которые отражают специфику труда женщин, можно разделить на несколько групп: Несмотря на то, что право женщин на труд обеспечивается целой системой гарантий экономические, политические, материальные, идеологические, юридическиефактическую возможность пользоваться трудовыми правами и выполнять свои обязанности предоставляют юридические гарантии.

Юридические гарантии права женщин на курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников - это правовые в том числе организационно-правовые средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечиваются вступление в трудовые правоотношения, беспрепятственная реализация, охрана и восстановление трудовых прав.

Специальные юридические гарантии трудовых прав женщин в большей степени направлены на защиту женщин в период активного материнства и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 курсовая работа особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

К гарантиям, способствующим вовлечению женщин в сферу труда, относятся гарантии, которые предоставляются при приеме на работу женщинам-матерям, направленные на предупреждение необоснованных отказов при заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет ч.

Отдельную группу составляют юридические гарантии, обеспечивающие осуществление трудовых прав. В частности, трудовым законодательством гарантируется определенность трудовой функции, других условий трудового договора и условий труда [18].

Работники, имеющие семейные обязанности, - правовой термин, который в законодательстве о труде впервые используется в названии главы 19 ТК. К работникам, имеющим семейные обязанности, статья 271 ТК относит отцов, других родственников, опекунов, попечителей. Степень родства значения не имеет. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам попечителям предусмотрены статьей 271 ТК. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности, на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям.

В частности, согласно положениям части первой этой статьи отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающему отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой отпуск предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин-матерей. Право на такой отпуск имеет отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они: Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, воспитывающего ребенка, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Оформляется отпуск приказом распоряжением нанимателя. Работающему отцу или другим работающим родственникам опекунамкроме работающих пенсионеров, фактически осуществляющим уход за ребенком, отпуск по уходу за ним может быть предоставлен при наличии справки с места работы службыучебы матери ребенка о ее выходе на работу службуо продолжении учебы до истечения срока указанного отпуска и прекращении выплаты ей пособия. Мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно продолжающие учебу на дневных отделениях в профессионально-технических, средних специальных и высших учреждениях образования, имеют право на получение стипендии и пособия в полном размере.

Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени но не более половины месячной нормы или на дому имеют право на получение пособия в полном размере.

VK
OK
MR
GP