Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа по анализу заработная плата

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты: К выплатам компенсирующего характера относятся: К оплате за неотработанное время относятся: Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда посредством совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

При этом, выполненная работа должна оплачиваться в зависимости от: Таким образом, основными измерителями затрат труда являются: Такому делению измерителей затрат труда соответствует и две формы заработной платы: Каждая из форм оплаты труда в зависимости от особенностей организации подразделяется на системы. Регулирование заработной курсовая работа по анализу заработная плата работников бюджетной сферы осуществляется на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обеспечивающей принцип равной курсовая работа по анализу заработная плата труда за равную квалификацию; тарифно-квалификационных справочников; квалификационных характеристик должностей служащих.

Тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты труда представляя собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Ставка первого разряда должна быть не ниже минимальной заработной платы, принятой в государстве.

Данная ставка пересматривается в курсовая работа по анализу заработная плата от роста стоимости жизни, повышения минимальной заработной платы. В целях стимулирования работников высокой квалификации и эффективного выполнения работ, закрепления кадров в бюджетных организациях предусматривается применение доплат, надбавок, премий иных выплат. В данную подстатью не включаются расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате бюджетной организации. При составлении сметы расходов средства выделяются в целом на подстатью 1 10 01 00, что даёт возможность гибкого распределения средств по фактически складывающимся расходам организации.

Вместе с этим следует отметить, что в процессе текущего учёта расходов, связанных с выплатой заработной платы при её начислении, на практике по-прежнему ведётся разбивка по направлениям расходов с целью анализа структуры расходов на оплату труда, и планирования фонда оплаты труда. Источником выплаты заработной платы бюджетных организаций наряду с бюджетным финансированием являются средства, полученные от внебюджетной деятельности.

Однако не зависимо от источника финансирования расходов на оплату труда ответственность за целевое использование средств на заработную плату несут руководитель и главный бухгалтер организации. В этой связи анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности ГНУ Института природопользования НАН Беларуси.

От того, насколько эффективно используются творческие способности научных работников, зависит результативность деятельности научной организации, качество проводимых исследований, создание высоких технологий интеллектуальных продуктов, способных обеспечивать научно-технический прогресс в соответствующих отраслях знаний.

Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям: Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются: Основные задачи анализа труда и заработной платы следующие: Частными же задачами являются: Организация и методика анализа труда и заработной платы. Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты труда имеют материалы фотографий рабочего дня, проверок и социологических исследований деятельности структурных подразделений НИИ и отдельных работников об использовании рабочего, внерабочего времени, о причинах увольнения и т.

В зависимости от целей, задач и объектов изучения используются разнообразные приемы исследования, каждый из которых характеризуется определенным составом изучаемых показателей, требованиями к их измерению, способами измерения влияния факторов. К наиболее распространенным относятся приемы сравнения курсовая работа по анализу заработная плата параметров показателей, группировки, элиминирования и его разновидности, детализации и композиции, расчета относительных и абсолютных величин, временных рядов индексов, сводки и экспертных оценок, балансовый и сальдовый приемы, экономико-математические методы.

Курсовая работа Анализ использования фонда заработной платы

Многие из них заимствованы из других наук - математики, математической статистики, бухгалтерского учета. В экономическом анализе они приобретают целевой характер в результате приспособления его к предмету.

Сравнение представляет собой сопоставление фактического уровня изучаемого показателя или явления с существующей базой. В качестве базы могут быть использованы плановые данные, нормы и нормативы, данные предшествующего периода, показатели работы других учреждений и т.

Выбор формы сравнения курсовая работа по анализу заработная плата от задач анализа.

По бухгалтерскому учету.

Так, для оценки выполнения плана фактический уровень изучаемого показателя сравнивается с планом; для установки тенденций развития - с показателями предыдущего периода; для характеристики состояния или уровня использования ресурсов - с нормативом или нормой и т.

Во всех случаях обязательным условием правильности сравнения является сопоставимость объектов изучения. Данный приём используется при анализе обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами анализе численности персонала больницы курсовая работа по анализу заработная плата, а также при анализе структуры фонда заработной курсовая работа по анализу заработная плата.

Группировка - способ раскрытия содержания изучаемых объектов экономического анализа, позволяющих изучить экономические явления в их взаимосвязи и взаимозависимости, определить роль отдельных факторов в изменении уровня отдельных показателей, дать характеристику ресурсов и резервов, обнаружить тенденции их изменения.

Прием группировки применяется при анализе состава и структуры элементов, содержащихся в изучаемом объекте. Данный приём используется при анализе обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами.

Элиминирование - логическое правило определения влияния факторов на изменение обобщающих показателей. При его использовании факторы определяются по одному, в определенной последовательности количественного и качественного порядка ; при этом предполагают, что при определении влияния одного из факторов курсовая работа по анализу заработная плата остаются неизменными.

В практике экономического анализа элиминирование известно как прием цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, пересчета показателей. Прием цепных подстановок состоит из последовательной замене базовой величины факторных показателей, входящих в расчетную формулу изучаемого показателя, фактической их величиной изменении влияния выполненной замены на изменение величины изучаемого показателя.

После каждой замены выполняют математические действия, предусмотренные расчетной формулой. Из полученного после подстановки итога вычисляют предшествующий итог. Разность итогов показывает величину влияния изменения факторного показателя на изучаемый показатель. Замена базовой величины факторного показателя фактической называется подстановкой. Их количество равно числу факторов. Прием абсолютных разниц - разновидность элиминирования. Его сущность состоит в том, что влияние факторов находится как произведение абсолютного отклонения одного из факторных показателей и абсолютного значения другого факторного показателя.

Анализ заработной платы

Так, при определении фактора количественного порядка абсолютное значение отклонения фактической его величины от плана умножается на плановую величину фактора базового порядка. При определении влияния фактора качественного порядка абсолютное отклонение фактической его величины от плана умножают на фактическую величину фактора количественного порядка.

Данный приём используется при анализе эффективности труда и анализе использования фонда заработной платы. Прием относительных разниц - разновидность элиминирования. Сущность его состоит в том, что для определения влияния факторов разницу в процентах по показателям, входящим в расчетную формулу, необходимо умножить на плановое значение изучаемого показателя. Прием пересчета показателей - также является разновидностью элиминирования.

В бюджетных курсовая работа по анализу заработная плата он нашел широкое распространение при оценке эффективности использования бюджетных средств в разрезе статей расходов в соответствии с их классификацией. С его помощью, в данной дипломной работе, рассчитаны следующие факторы изменения расходов по фонду заработной платы: Следовательно сущность приема курсовая работа по анализу заработная плата показателей состоит в том, что для определения влияния отдельных факторов значение изучаемого показателя, пересчитанного с учетом изменения величины фактора, сопоставляется с базовой его величиной.

В данной дипломной работе для определения влияния изменения численности работников на фонд заработной платы плановые расходы заработной платы на фактическую численность сопоставляются с плановыми расходами.

  • На основании данных отчёта по труду ф-1, раздела 1, численность работников, заработная плата и отработанное время;
  • Кроме того, балансовый прием используется для проверки правильности отражения в учете и отчетности кассовых и фактических расходов, расчетов влияния отдельных факторов на изменение различных показателей, осуществляемых другими приемами анализа;
  • Рассчитаем коэффициенты по формуле;
  • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г.

При определении влияния изменения средней заработной платы фактические расходы сопоставляются с расходами при условии соблюдения планового уровня средней заработной платы. Детализация - разложение обобщающих или сводных показателей по времени и месту их формирования на частные. Необходимость применения данного приема обусловлена тем, что в уровне обобщающих показателей сглаживаются отрицательные и положительные результаты деятельности учреждения в отдельные периоды или результаты отдельных подразделений.

Сводка - форма совокупного обобщенного представления различных показателей для оценки какого-либо процесса. Наиболее часто она состоит в разработке аналитический таблиц и применяется для характеристики влияния различных факторов на изучаемые показатели.

В сводке содержатся данные о характере и значимости отдельных показателей или факторов изучаемых явлений. Так, при изучении факторов изменения рассматриваемого показателя результаты представляются в форме таблицы, в которой отражается перечень факторов, степень влияния на изучаемый показатель и курсовая работа по анализу заработная плата влияния.

Экспертная оценка - заключения специалистов по какому-то вопросу, процессу или объекту. В учреждениях здравоохранения она применяется для характеристики качества лечения, обоснованности госпитализации.

Использование приема экспертных оценок имеет важное значение для организации анализа деятельности учреждения. В значительном количестве случаев он является единственным способом определения качества процесса оказания услуг.

Тематическое обследование - изучение непосредственно в учреждении различных сторон их деятельности. Обоснованию, например, могут подвергаться состояние учета и хранения материальных ценностей, организация проведения мероприятий, готовность отдельных исполнителей к их проведению и др. Тематические обследования обеспечивают более глубокое изучение хозяйственной деятельности учреждения.

Балансовый прием состоит в сопоставлении и увязке двух взаимосвязанных величин. При его помощи осуществляется проверка полноты использования ресурсов, их движения и состояния. Кроме того, балансовый прием используется для проверки правильности отражения в учете и отчетности кассовых и фактических расходов, расчетов влияния отдельных факторов на изменение различных показателей, осуществляемых другими приемами анализа.

При анализе труда и заработной платы данный метод применяют для изучения рабочего времени. Во-первых, требуется количественная и качественная характеристика работников учреждения. В качестве показателей анализа используются численность работников на определенную дату в данной курсовой работе использовались данные на 1 января 2012 года и 1 января 2013 годасреднее число работников курсовая работа по анализу заработная плата отчетный период среднесписочная численностькатегория работников, профессия, должность, квалификация, стаж работы, возраст и другие демографические показатели.

Во-вторых, необходима оценка полноты укомплектованности учреждения трудовыми ресурсами, для чего курсовая работа по анализу заработная плата показатели укомплектованности, совместительства и совмещения должностей. Обеспеченность учреждения работниками измеряется сопоставлением среднесписочной численности с установленным лимитом планом по труду и со средней их численностью в предыдущем году в целом и по категориям работников, что позволяет оценить состав и структуру работников.

Анализ заработной платы и производительности труда

При этом их изменения характеризуются отклонениями по абсолютным данным и в процентах. Для сравнения возьмём 2011 и 2012 год.

Все данные для сравнения представлены в таблице за январь 2012 года. Увеличение числа аспирантов, как на очной, так и на заочной форме является положительной тенденцией. Лица, обучающиеся в форме соискательства - данный показатель соответствует плану. За январь 2013 года.

Лица, обучающие в курсовая работа по анализу заработная плата соискательства, также сократились на 1. Необходимо провести мероприятия по увеличению численности аспирантах на двух формах обучения. Можно рассмотреть такие варианты, как увеличение стипендии аспирантам на очной форме обучения и сокращение оплаты за обучение на заочной форме обучения.

Рассмотрим следующую таблицу по числу штатных единиц в разрезе научных работников и прочего персонала. Данные отчёта о выполнении плана по сети, штатам и контингентам по научным организациям на 1 курсовая работа по анализу заработная плата 2012 года. В связи с уменьшением штатных единиц необходимо принять меры по их увеличению. По данным на 1 января 2013 года произошли изменения по сравнению с 1 января 2012 года.

  1. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью. В практике экономического анализа элиминирование известно как прием цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, пересчета показателей.
  2. Также более тщательно необходимо осуществлять планирование на предприятии. В целях стимулирования работников высокой квалификации и эффективного выполнения работ, закрепления кадров в бюджетных организациях предусматривается применение доплат, надбавок, премий и иных выплат.
  3. От того, насколько эффективно используются творческие способности научных работников, зависит результативность деятельности научной организации, качество проводимых исследований, создание высоких технологий и интеллектуальных продуктов, способных обеспечивать научно-технический прогресс в соответствующих отраслях знаний.
  4. В экономически обновленных предприятиях сформируется тип профессионально-мобильного работника широкого профиля, экономически грамотного, способного трудиться в новых условиях. Управление кадрами является наиболее сложным процессом.
  5. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Все данные для сравнения представлены в таблице за январь 2012 года.

Данные приведены в таблице. Можно сделать вывод, что идёт положительная тенденция к увеличению штатных единиц. Проанализируем работу в режиме вынужденной неполной занятости и движении работников списочного состава без внешних совместительств. Анализ будем строить за два периода:

VK
OK
MR
GP