Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа по бухгалтерскому учету учет расчетов

Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.

  1. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами.
  2. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
  3. Изучение аудиторских процедур по существу и оформления результатов аудита.
  4. Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих.

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации — основа укрепления финансово — бюджетной дисциплины. Осуществляя сплошное и непрерывное отражение всех операций, связанных с исполнением сметы расходов по бюджету, бухгалтерский учет позволяет не только систематически сопоставлять их с утвержденными нормативами и сметами, но и устанавливать причины отклонений фактических расходов от утвержденных нормативов и смет, выявлять наиболее курсовая работа по бухгалтерскому учету учет расчетов норма расходов и повышать уровень бюджетного и сметного планирования в целом.

Чем точнее учет, тем выше качество планирования. Используя информацию бухгалтерского учета, руководители учреждений могут оперативно принимать меры, по устранению просчетов и отклонений от утвержденных нормативов в ходе хозяйственной и финансовой деятельности.

С помощью бухгалтерского учета в каждом учреждении устанавливаются систематическое наблюдение за сохранностью средств, контроль за их рациональным использованием. По данным бухгалтерского учета можно вскрыть факты бесхозяйственности, расточительств, излишеств в использовании бюджетных средств, принять меры к сбережению живого и овеществленного труда.

Следовательно, бухгалтерский учет — это важнейшее звено системы управления учреждениями непроизводственной сферы. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы на предприятиях организациях. Для достижения поставленной нами цели необходимо решить следующий круг задач: Материалом для написания работы послужили труды отечественных экономистов, периодические издания журналы с курсовая работа по бухгалтерскому учету учет расчетов, газетыпосвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты.

  • Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда;
  • Оценка планирования аудита расчетов по социальному страхованию и обеспечению; 5.

В работе использован отчетный материал за 2010 год. Для работника оплата труда — это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения.

Для работодателя же — это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Социально — экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляются в трех основных функциях: Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую — работодатель и регулирующую — государство.

В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям.

Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не курсовая работа по бухгалтерскому учету учет расчетов.

Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: На предприятиях развитых стран широко применяются так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку в баллах сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.

Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы бригадыгибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др. Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие: Курсовая работа по бухгалтерскому учету учет расчетов, формы и системы оплаты труда Различаются два вида оплаты труда: К основной относится оплаты, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполняемую работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации предприятии время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: На предприятиях организациях применяются две формы оплаты труда: При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполняемых работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: Простая повременная система оплату туда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качества изготовленной продукции по сдельным расценкам.

Она подразделяется на следующие основные системы: При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно — премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачиваются премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно — прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы нормы производится курсовая работа по бухгалтерскому учету учет расчетов прямым сдельным расценкам, а сверх этого - по повышенным.

Косвенно — сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей — ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Это система обычно считается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Курсовая работа по бухгалтерскому учету учет расчетов стоимость определяется на основе норм времени выработки и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премией с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве бригадный подрядна автотранспорте и других отраслях.

  1. Виды, формы и системы оплаты труда Различаются два вида оплаты труда.
  2. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
  3. Бухгалтерский учет и аудит.

Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива бригадиркоторый совмещает руководство коллективом повременная оплата с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

VK
OK
MR
GP