Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа по формирование фонда оплаты труда

Теоретические аспекты оплаты труда. Введение Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ — великая вещь, но их морально-личностных благ оказалось не достаточно.

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему курсовая работа по формирование фонда оплаты труда помочь осознать, что достижение личной курсовая работа по формирование фонда оплаты труда невозможно без соблюдения интересов работника. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Анализ фонда оплаты труда

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда.

Сколько стоит написать твою работу?

Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 1. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции.

Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы [10. С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им курсовая работа по формирование фонда оплаты труда самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов: Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию.

При этом целевой функцией любого предприятия его собственников и наемных работников является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и чистой прибыли.

фонд оплаты труда источники его формирования

Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам [6, c.

Курсовая работа по формирование фонда оплаты труда заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам. Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле 1 где Рi — штучная курсовая работа по формирование фонда оплаты труда расценка за единицу объема производственной программы; Vi — объем продукции i-го вида.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения 2 где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда; Ni — численность рабочих-повременщиков i-го разряда; Фпл.

Курсовая работа: Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе [9, c.

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные курсовая работа по формирование фонда оплаты труда оплаты труда, то есть устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда. Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в таблице 1. Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается.

Формирование фонда оплаты труда на предприятии

Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной курсовая работа по формирование фонда оплаты труда. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является многоуровневая договорная контрактная система.

Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы, как работодателя, так и наемных работников [7, c. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме при найме работника. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора контракта фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма договора контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора. Главной целью введения контрактной системы оплаты труда является нацеливание работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за порученное. Контракты могут заключаться с руководителями, курсовая работа по формирование фонда оплаты труда, а также с рабочими [7.

Как правило, в контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других вопросов.

VK
OK
MR
GP