Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа порядок оформления приема на работу

Русский Пароль к архиву: После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу кроме трудовой книжки. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем.

Необходимость их предоставления должна быть прямо курсовая работа порядок оформления приема на работу законом: Во всех иных случаях запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных законом.

Вместе с тем, с целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы. К таким дополнительным документам, как правило, относят: Но требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.

На практике, достаточно часто при приеме на работу от работника требуется составление заявления.

  • На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом;
  • Например, в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др.

Следует отметить, что заявление о приеме на работу трудовое законодательство не предусматривает, оно является внутренним документом, составляемым в зависимости от принятого порядка оформления приема на работу у конкретного работодателя. При заключении трудового договора нет необходимости в личном обращении курсовая работа порядок оформления приема на работу к работодателю с просьбой принять его на работу, поскольку сам факт заключения трудового договора подтверждает, что между работником и работодателем уже достигнуто соглашение по основным условиям труда.

В целом документальное оформление процедуры приема на работу включает в себя следующие этапы: Приказ распоряжение о приеме на работу является основанием для оформления следующих документов: Документальное оформление приема на работу руководителя Документальное оформление приема на работу руководителя имеет ряд особенностей, связанных с особенностями его правового статуса.

С одной стороны, руководитель курсовая работа порядок оформления приема на работу органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством.

С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоят в трудовом правоотношении, в котором руководитель - работник юридического лица, выполняющий специфическую трудовую функцию, осуществляет определенные действия, в которых реализуется деятельность самой организации.

  1. Необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник, присутствующий при оформлении трудовой книжки, своей подписью на титульном листе трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
  3. Трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  4. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки передаются на хранение в архив организации. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу кроме трудовой книжки.
  5. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего представления дополнительных документов" если это предусмотрено федеральными законами" указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в курсовая работа порядок оформления приема на работу с ТК РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Второй стороной трудового договора является работодатель. Согласно статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя от имени юридического лица организации в трудовых отношениях могут осуществлять: Следовательно, контрагентами по трудовому договору с руководителем юридического лица организациичьи сведения обязательно указываются в содержании трудового договора, и кем проставляется личная подпись, могут быть вышеуказанные представители работодателя. При этом в соответствии с трудовым законодательством заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать следующие процедуры: Все эти процедуры осуществляются полномочным органом управления юридического лица.

В связи с тем, что руководитель организации является специфическим работником, это определяет и специфику издания приказа распоряжения о приеме на работу его в качестве руководителя. После того, как с руководителем заключен трудовой договор, он может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, в том числе к реализации распорядительных функций.

Руководитель организации сам на свое курсовая работа порядок оформления приема на работу издает приказ распоряжение о приеме на работу. В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде. Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ.

  1. На титульном листе трудовой книжки, пришедшей в негодность, пишут.
  2. Анкета является наиболее удобным обобщающим документом, дающим необходимые сведения о работнике. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.
  3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Иные документы Что касается иных документов, которые могут быть необходимыми для предъявления при заключении трудового договора, то они, как видно из статьи 65 Трудового кодекса РФ, могут определяться только нормативными актами федерального уровня, не ниже актов Правительства РФ, перечень которых является исчерпывающим.

В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Порядок заключения и оформления трудового договора 3. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

Порядок оформления документов по приему на работу, переводу и увольнению [04.11.14]

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации курсовая работа порядок оформления приема на работу в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско—правовых договоров, связанных с трудом подряда, поручения, авторского и др. Заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

Курсовая работа - Трудовой договор

С согласия одного из родителей опекуна или попечителя и органа курсовая работа порядок оформления приема на работу и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнение в свободное от учебы времени легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документ, удостоверяющий личность Основным документом, удостоверяющим личность гражданина России является его паспорт.

  • Не допускается также сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям" движениям" религиозным организациям" а так же сведений" касающихся частной жизни работника" поскольку это нарушает конституционное право граждан на неприкосновенность частной жизни" личную и семейную тайну" защиту своей чести и доброго имени;
  • Учитывая негативные последствия распространения срочных трудовых договоров, при совершенствовании законодательства государству необходимо предусматривать меры по законодательному ограничению срочных трудовых договоров, по усилению ответственности за применение гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях.

Паспорт обязаны иметь все граждане России, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. Однако, как следует из содержания статьи 65 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу вместо паспорта гражданином может быть предъявлен иной документ, удостоверяющий его личность. При этом данная статья Кодекса не устанавливает, какой именно это может курсовая работа порядок оформления приема на работу документ.

Вероятно, следует принять во внимание перечень документов, удостоверяющих личность гражданина, необходимых для осуществления регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства. Кроме паспорта документами, удостоверяющими личность гражданина, необходимыми для регистрационного учета, являются: Трудовая книжка При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки по какой-либо причине или заключении им трудового договора впервые целесообразно предложить ему представить документ о последнем занятии работе - разумеется помимо случаев поступления на работу на условиях совместительства.

При этом необходимо зафиксировать факт отсутствия трудовой книжки и причины её отсутствия. Страховое свидетельство Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования выдается каждому застрахованному лицу Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами, хранится у застрахованного лица. При отсутствии у гражданина, поступающего на работу, указанного страхового свидетельства вследствие курсовая работа порядок оформления приема на работу, что он впервые поступает на работу по трудовому договору, это свидетельство должен оформить работодатель.

В иных же случаях - при утрате страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования самим застрахованным лицом - орган Пенсионного фонда РФ по его соответствующему заявлению в течение месяца со дня обращения выдает ему дубликат указанного страхового свидетельства через страхователя или лично.

Как правило, в отношении документов воинского учета каких-либо проблем не возникает. Документами воинского учета являются военный билет, для пребывающих в запасе временное удостоверение, выданное взамен военного билета и удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Документы об образовании Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, обязательные для предъявления при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, могут быть самыми разнообразными. Важно помнить, что если законодательством не установлено требование к поступающим на работу о наличии у них соответствующего образования, квалификации, подтвержденных документами государственного образца, то документы, выданные образовательными учреждениями, не имеющими государственной аккредитации, по форме, установленной этим учреждением, являются надлежащими документами, подтверждающими получение лицом образования соответствующего уровня наличие у него соответствующей квалификации.

Иные документы Что касается иных документов, которые курсовая работа порядок оформления приема на работу быть необходимыми для предъявления при заключении трудового договора, то они, как видно из статьи 65 Трудового кодекса РФ, могут определяться только нормативными актами федерального уровня, не ниже актов Правительства РФ, перечень которых является исчерпывающим.

В связи с этим требования о дополнительных документах при приеме на работу не могут быть установлены, например, законом субъекта Российской Федерации или актом министерства пусть даже федерального. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, курсовая работа порядок оформления приема на работу кожи, национальности, языка, происхождения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Оформление при приеме на работу

Трудовой договор является основанием для издания приказа распоряжения работодателя о приеме на работу. При этом приказ распоряжение о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Документирование приема на работу

При оформлении приказа обязательно указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок в случае установления работнику испытания при приеме на работуа также условия приема на работу и характер предстоящей работы в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными и нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Заключение трудового договора - один из основных способов реализации курсовая работа порядок оформления приема на работу на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках.

Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны курсовая работа порядок оформления приема на работу возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда. Оформление и содержание трудового договора Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует форму трудового договора, он должен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Важно, что издание приказа о приеме работника на работу никоим образом не может заменить оформление с ним трудового договора. Основанием для издания приказа о приеме на работу выступает именно заключенный договор - в том числе, в случаях, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: Что касается содержания приказа о приеме на работу, то оно должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

То есть, если по каким-либо причинам приказ о приеме на работу по содержанию будет отличаться от соответствующих положений трудового договора, то трудовой договор в этой части будет иметь большую юридическую силу. Содержание трудового договора — совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами курсовая работа порядок оформления приема на работу.

Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованны сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся:

VK
OK
MR
GP