Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа пути повышения эффективности работы персонала предприятия

Персонал как основной актив источник экономического роста предприятия…5 1. Состав и структура персонала предприятия……………………………………. Показатели движения использования персонала…………………………. Основные принципы и направления рационального использования персонала………………………………………………………………………………16 2. Анализ резервов улучшения использования персонала на предприятии………20 2.

Предложения по улучшению использования персонала на предприятии………35 Заключение……………………………………………………………………………. Трудовые отношения образуют своего рода "ядро" социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений. Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы.

С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества. Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда.

  1. Именно в малом бизнесе сосредоточен слой частных собственников и в силу своей массовости он играет значительную роль не только в социально — экономической, но и политической жизни страны.
  2. В России персонал делится по следующим классификационным признакам.
  3. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов.
  4. Оценка работы персонала призвана содействовать лучшему использованию человеческих ресурсов организации за счет тесной увязки задач, решаемых в ходе оценки, с другими направлениями работы с персоналом, в первую очередь, со следующими направлениями. Установление единиц измерения проценты, дни, доллары и др.
  5. Состав и структура персонала предприятия……………………………………..

В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Сколько стоит написать твою работу?

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Об актуальности темы свидетельствует также тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

  • Ниже представлены несколько точек зрения на этот вопрос;
  • С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов;
  • Данная курсовая работа имеет практическую значимость, так как ее результаты исследования могут быть использована в практической работе предприятий сферы туризма;
  • Это связано с тем, что западные страны, подчиняясь инстинкту экономического самосохранения, никогда не поделятся своими суперновыми секретами, и, будут продавать, пускай и хорошие технологии, но вчерашнего дня;
  • Во введении раскрывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы;
  • Выявление соответствия работника занимаемой должности; Определение трудового вклада в условиях коллективной оплаты труда с целью увязки общей эффективности труда работника и уровня его должностного оклада; Обеспечение повышения индивидуальной отдачи от работников, их четкой ориентации на конечный результат, привязке деятельности специалистов и руководителей к главной цели отдела, предприятия фирмы [9; 237].

Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Целью данной работы является изучение кадров предприятия, их состояние и пути улучшения их использования.

Для выполнения поставленной цели работы необходимо: При подготовке работы использовались экономико-статистические, монографические, расчетные и другие методы экономического исследования.

Персонал как основной актив источник экономического роста предприятия 1. В России персонал делится по следующим классификационным признакам: По функциям, выполняемым в производственном процессе выделяют шесть категорий персонала:

VK
OK
MR
GP