Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов

Понятие трудовых ресурсов, система показателей и порядок их расчетов 2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по обеспеченности трудовыми ресурсами, чел. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондообеспеченностью 4. Анализ показателей ряда динамики обеспеченности трудовыми ресурсами ООО Петраковское за2009-2013 гг.

Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Заключение Библиографический список Введение Данная работа посвящена изучению статистики трудовых ресурсов на предприятиях сельского хозяйства. Рабочая сила, ее состав, структура, численность является одним из основных факторов в сельском хозяйстве для формирования финансовых результатов по итогам работы.

Анализ динамики, структуры, производительности дает возможность для принятия управленческих решений и совершенствовании работы персонала организации. Цель работы - провести экономики - статистический анализ наличия использования трудовых ресурсов.

Сколько стоит написать твою работу?

Объектом исследования данной курсовой работы являются хозяйства двух районов Новосибирской области - это хозяйства Баганского, Здвинского районов. С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.

Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.

Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные. Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу.

Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.

Понятие трудовых ресурсов, система показателей и порядок их расчетов Трудовые ресурсы - это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.

  • Методику расчета этих показателей рассмотрим на примере колхоза И;
  • Начнем их изучение со сводки и группировки;
  • При криволинейной связи пропорциональное изменение факторного признака приводит в среднем к непропорциональному изменению результативного признака;
  • Повышение производительности труда 4;
  • Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников;
  • Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу.

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила - люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда.

Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов. Под кадрами предприятия обычно понимается основной штатный, постоянный состав работников предприятия. В понятие "человеческие ресурсы" вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование использование этого вида ресурсов.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят: Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности.

Рождаемость на курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет.

  • Основные задачи и методика проведения анализа трудовых ресурсов;
  • Глава 1 Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов Понятие трудовых ресурсов предприятия К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли1.

Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности. Система показателей и порядок их расчетов Фондообеспеченность, тыс. Уровень оплаты труда, тыс. Объектом статистического исследования выступают предприятия Баганского и Здвинского районов Новосибирской области.

Начнем их изучение со сводки и группировки. Основные показатели, характеризующие предприятия, представлены в таблице 1.

Статистический анализ трудовых ресурсов

Статистическая сводка представляет собой операцию по обработке собранных данных, которые выражаются в виде показателей, относящихся к каждой единице объекта статистической совокупности.

Сводки подразделяются на различные виды по глубине обработки курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов, по форме обработки материала, по технике выполнения.

Статистическая группировка - это разделение множества единиц изучаемой совокупности на курсовая работа статистический анализ трудовых ресурсов по определенным существенным для них признакам. Группировка может быть типологическая, структурная, аналитическая, комбинационная и простая. Различают так же группировку по числу признаков, положенных в основу группировки.

В связи с этим выделяют простую и сложную группировки. Простая группировка выполняется по одному признаку, сложная - по нескольким. Сложную группировку в свою очередь делят на: В зависимости от вида признаков, которые положены в основу группировки различают: Энергообеспеченность и энерговооруженность, л. Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел. Отработано времени 1 работником в год, чел.

По обеспеченности трудовыми ресурсами, чел. Огива распределения предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области Вычислим размах вариации признака:

VK
OK
MR
GP