Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа управление затратами на персонал

Понятие расходов по оплате труда.

Аудит затрат на персонал на примере НК «Роснефть»

Учет личного состава и рабочего времени. Краткий анализ экономичсекой характеристики СПК "Филипповский". Состав затрат на оплату труда. Первичные документы по учету труда и заработной платы. Знакомство с основными особенностями планирования кадровых издержек.

Управление затратами на персонал

Общая характеристика составных элементов косвенных затрат на рабочую силу работодателей. Инструменты снижения издержек для работодателя. Регулирование теневой заработной платы на малых предприятиях РФ.

Курсовая работа: Оценка затрат на персонал (30 стр.)

Обеспечение безопасных условий труда, повышение квалификации рабочих. Изучение производительности труда и оценка издержек организации на рабочую силу. Разработка программы профессионального обучения. Расчет затрат на рекламу и услуги рекрутинговых агентств.

  1. Оценивая эффективность использования персонала, имеющегося в распоряжении предприятия, необходимо решить две относительно самостоятельные задачи. Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал стоимость труда включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату.
  2. Рост доли издержек на рабочую силу в объеме реализации нежелателен и является негативной тенденцией, поскольку свидетельствует о сокращении доли средств, идущих на покрытие других издержек предприятия, и об изменении прибыли.
  3. На практике эти три фазы тесно связаны и затраты, осуществленные на одной из них, прямо или косвенно через другие благоприятно скажутся на конечном результате - трудовом потенциале предприятия. Например, социальный налог, дополнительная заработная плата и др.

Сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности. Функции заработной платы и примеры ее расчета.

Анализ затрат на персонал

Принципы создания системы стимулирования на предприятии. Технократический и гуманистический подходы к управлению кадрами. Содержательная и организационная структура системы управления персоналом.

  • Сюда относятся также затраты, связанные с поддержанием рабочей силы в состоянии дееспособности на медицинское обслуживание, технику безопасности, социально-бытовое обслуживание и т;
  • Целью работы является анализ затрат на персонал организации и разработка предложений предложения по их оптимизации;
  • Вторая задача базируется на данных, полученных при решении первой, и дополнительно на данных о цене, по которой обходится предприятию использование единицы трудовых затрат;
  • Взаимосвязь эффективности деятельности и анализ формирования затрат;
  • Например, основная и дополнительная заработная плата, выплаты социального налога, премии.

Общая характеристика и структура организации, анализ показателей оценки эффективности труда. Мероприятия по повышению эффективности деятельности персонала. Взаимосвязь эффективности деятельности и анализ формирования затрат.

  • Затраты на персонал играют важнейшую роль в структуре затрат современных предприятий;
  • Вспомогательные функции - это деятельность кадровой службы и других подразделений в области разработки управленческих процедур, выполнения технических и бюрократических операций по управлению персоналом;
  • Так, при оценке ресурсов рабочей силы на уровне народного хозяйства страны в условном денежном измерении рекомендуется учитывать следующие расходы;
  • В этой связи часто используется понятие эффективности затрат на персонал;
  • Так, потребление основных фондов происходит путем их постепенного снашивания; текущие затраты основных фондов выражаются в форме амортизационных отчислений, списываемых на себестоимость продукции, эти затраты за тот или иной период времени месяц, квартал, год представляют только часть стоимости основных фондов;
  • Именно поэтому имеет место подобное рассмотрение вопроса об источнике покрытия затрат на персонал.

Управление затратами на оплату и разработка рекомендаций оптимизации, эффективность её деятельности. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии.

1.2 Планирование затрат на персонал

Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Содержательная структура управления персоналом. Определение траектории развития системы "Кадры" и регулирование ее поведения в динамике.

VK
OK
MR
GP