Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая развитие теории и практики управления в России

Однако сама идея и понимание того, что управление может внести существенный и значительный вклад в развитие и успех организации, впервые воспринята была в Америке. Этому событию способствовали объективные факторы, которые были детерминированы конкретными условиями развития бизнеса, сложившимися в начале XX века в Соединенных Штатах Америки.

Выполнила студентка

Следующая, гораздо более поздняя предпосылка неразрывно связана с возникновением ТНК транснациональных компаний.

В ту эпоху в Америке практически не существовало государственного регулирования в бизнесе, что давало возможность предпринимателям, которые добивались значительного успеха в развитии своего бизнеса, становиться и монополистами.

Эти, а также другие факторы дали толчок для формирования курсовая развитие теории и практики управления в России отраслей и фирм, сложность и масштабы которых требовали все более формализованных способов управления [5]. В качестве области научных исследований, появление и оформление управления было, в первую очередь, своеобразным ответом на потребности крупного бизнеса в квалифицированном и профессиональном менеджменте.

Во-вторых, этому фактору способствовала широко открывшаяся возможность использовать все преимущества научно-технического прогресса - техники, которая была создана в период промышленной революции.

Пролистайте работу и убедитесь в качестве

В-третьих, следует отдать должное достижениям незначительной группы инициативных, любознательных людей, которые, в свое время, проявили жгучее желание найти оптимальные, наиболее эффективные способы и приемы выполнения работы. Успехи становления и развитии менеджмента являлись тесно взаимосвязанными с достижениями других областей знаний математика, психология, инженерные науки, социология и многое другое.

Благодаря этому, менеджмент, как наука об управлении организацией курсовая развитие теории и практики управления в России все более междисциплинарный характер. По мере развития сопутствующих менеджменту сфер знаний, теоретики и практики управления получали все большие объемы информации о факторах, которые оказывают влияние на успех организации. Постепенно междисциплинарная наука об управлении организацией стала именоваться управленческой мыслью.

  1. Поэтому в создавшихся условиях особое значение приобретает получение нового знания по искусству управления. В 1920-ые годы весьма плодотворными были и теоретико-методологические исследования.
  2. На управленцев тех далеких веков возлагалась необходимость координации действий десятков тысяч рабов, крестьян и других слоев населения.
  3. Их исследования способствовали возникновению в 60-е годы особой управленческой функции "управление персоналом". Работа состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка использованной литературы В первой главе раскрыта история управленческой мысли от момента возникновения до развития современных научных школ управления.
  4. Несомненным лидером отечественной науки управления и НОТ в 20-е годы и наиболее известным автором в современной России является А.

В то же время во всем мире происходили колоссальные по тем мерками перемены. Они были тесно связаны с научно-техническим прогрессом, а также с кардинальными переменами в курсовая развитие теории и практики управления в России общества и государства к бизнесу.

Эти, а также целый ряд других факторов заставили представителей управленческой мысли все глубже осмыслить наличие не только лишь внутренних, но также и внешних по отношению к организации факторов, которые оказывают влияние на достижение успеха в бизнесе. Разрабатывались все новые и новые подходы к управлению, фактически, по большому счету, отражавшие всю эволюцию менеджмента как науки. С учетом вышеописанной эволюции, получили наибольшую известность четыре следующих подхода к управлению: Древность истоков науки об управлении доказывается уже тем, что как только доисторические люди стали жить организованными группами, у них ещё тогда появилась достаточно острая необходимость в управлении.

Основоположник школы научного менеджмента Ф. Таким образом, целенаправленная и осмысленная деятельность какого угодно коллектива непременно требует управленческого воздействия в четырех его основных направлениях - планирование, организация, руководство и контроль.

В практике управления известны курсовая развитие теории и практики управления в России примеры организаций, которые возникли еще в глубокой древности и успешно функционируют ныне, во многом благодаря созданию рациональной структуры управления.

  1. Татищев главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях с 1730 г.
  2. Так Мари Паркер Фоллет в своем анализе динамики взаимодействий менеджеров и организаций рассматривала вопросы этики, власти, лидерства, максимизации отдачи подчиненных. В Германии же эта новая область науки быстро распространилась под обозначением рационализация.
  3. Основные его работы, в которых получили отражение его организационные идеи. Розмирович и некоторые другие [16].
  4. Значительный вклад в развитие системы Тейлора внес Харрингтон Эмерсон 1853-1931гг. Период времени, начиная с 1965 г.
  5. Значительный вклад в развитие системы Тейлора внес Г.

К их числу следует отнести, к примеру, римскую католическую церковь, которая имеет наиболее простую структуру управления: Как оговаривалось ранее, в производственных отношениях переворот неразрывно связан с промышленной революцией, которая началась в середине XVIII века. С промышленной революцией связано разделение управления на три основных уровня: Появился на производстве мастер, который вскоре стал для рабочих ненавистным.

На данном этапе развития управления лишь наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к принципу научной организации труда [8. Промышленная революция дала также мощный толчок развитию теоретических исследований, а также практики управления.

Значительный вклад в формирование науки управления был внесен английскими экономистами У. Таким образом, источниками и основными предпосылками формирования менеджмента в качестве особого рода управления выступают: Появление современной науки управления следует отнести к началу XX курсовая развитие теории и практики управления в России.

Оно неразрывно связано с именами Ф. Данный метод исследования впервые был использован на взятом отдельно предприятии американским инженером Ф. Тейлором, которого и курсовая развитие теории и практики управления в России в конечном счете считать основоположником научного подхода к управлению производством [7].

После смерти Тейлора -- данное название, применительно к его концепции, и получило всеобщее признание. Тейлора состоял в разделении процесса физического труда, а также его организации на определенные составные части труд исполнительский, а также труд распорядительский при последующем анализе данных частей.

Целью Тейлора стало создание системы научной организации труда, которая базировалась на экспериментальных данных, а также на анализе процессов физического труда и его организации.

Тейлор, создавая свою систему, вовсе не ограничивался лишь только вопросами рационализации труда рабочих, уделяя значительное внимание более эффективному использованию производственных фондов фирмы. Требование Тейлора к рационализации распространялось также и на планировку предприятия, в частности, цехов.

  • Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачу увидеть организацию фирму в единстве составляющих ее частей и их разновременной динамики;
  • Динамичное формирование рыночных экономических субъектов как открытых систем;
  • Подобная ситуация способствует криминализации промышленности и услуг, особенно сфер закупок и продаж.

Генри Форд продолжил и продвинул ещё дальше вперед идеи Тейлора в сфере организации производства. В системе Курсовая развитие теории и практики управления в России центральное место отводилось именно ручному труду. Форд же заменил ручной труд машинами, то есть сделал огромный шаг вперед в развитии системы Тейлора. Развитие классической или же, как говорят иначе, административной школы управления занимает курсовая развитие теории и практики управления в России времени с 1920 по 1950 годы.

Родоначальником данного направления считается Анри Файоль - французский горный инженер, выдающийся менеджер-практик, которого также с уверенностью следует назвать одним из основоположников теории управления. Создание универсальных принципов управления и было целью классической школы. Анри Файоль, а также другие единомышленники принадлежали к административному аппарату организаций, именно потому часто классическую школу называют ещё и административной [9.

Заслуга Файоля состояла в том, что он классифицировал все функции управления на общие, которые относятся к любой сфере деятельности, а также специфические, которые относятся непосредственно к управлению промышленным предприятием. Последователями Анри Файоля, которые внесли вклад и значительно углубили основные положения его доктрины, можно назвать Л. Существенным недостатком школы научного управления, а также классической административной школы было то, что они не до конца придавали значение роли человеческого фактора, который, в итоге, и является доминирующим элементом эффективности организации.

Именно поэтому школу психологии и человеческих отношений, устранившую пробелы классической, часто ещё именуют неоклассической школой. Представители данного направления советовали уделять значительное внимание реформированию неформальной структуры организации при перестройке её формальной структуры. К числу исследователей, которые уделяли много внимания этим проблемам, можно отнести: Данные направления оказали существенное влияние на развитие управленческой мысли, однако, преимущественно они носили характер частного развития довольно узких сфер, либо делали акцент лишь на проблемах управления организацией.

Специфика теории и практики управления в СССР - курсовая работа

Развитие теории и практики менеджмента в России 2. Его сущность заметно отличается от традиционного управления, которое производилось в условиях сверхцентрализованной административно-командной системы, функционировавшей в России на протяжении более 70 лет существования СССР. Административно-командная парадигма управления основывалась на марксистской идеологии экономического развития, которая характеризовалась такими характерными чертами: Если и был акцент на эффективность, то, возможно, лишь связанный с использованием основных производственных фондов, а не с эффективность управления персоналом.

Критерием на социальную ориентацию, на общественную собственность, а также на справедливое разделение по результатам труда. Повсеместной политизацией идеологизацией, которая во многом послужила предпосылкой возникновения колоссальной монополизации и концентрации производства. Бюрократизацией и централизацией управления [5. В российском менеджменте, курсовая развитие теории и практики управления в России новой управленческой парадигме развиваются следующие процессы: Теснейшая интеграция экономики России и мирового рынка.

Динамичное формирование рыночных экономических субъектов как открытых систем. Сочетание все ещё значительной степени государственного управления и рыночного регулирования. Применение на практике как рыночных, так и административных методов управления фирмами различных форм собственности и сфер деятельности курсовая развитие теории и практики управления в России.

В сравнении со старой системой управления, которая существовала долгие годы на российских фирмах, в новых условиях постепенно появляются все новые функции: В управлении вышеперечисленными видами предприятий есть некоторые специфические особенности. На государственных предприятиях специфика менеджмента, схожа с системой организации и управления на предприятиях бывшего СССР.

Менеджеры таких предприятий несут всю полноту ответственности за управление. В перечень их прав входит: Однако, следует брать во внимание то, что у менеджеров очень больших коллективов чувство собственника выражено достаточно-таки слабо. Главным фактором дальнейшего развития рыночных отношений в России в наши дни - увеличение предложения а, следовательно, и производства различных товаров курсовая развитие теории и практики управления в России изделий. Огромные объемы необеспеченного платежеспособного спроса населения, а также действующих производств служат стимулом для развития экономической деятельности небольших фирм.

К преимуществам малых фирм можно с уверенностью отнести: Проблемы и задачи развития теории и практики Российского менеджмента 3. Совершенствование, основанное на данных показателях сегодня составляют ключевую задачу менеджеров фирм, поскольку именно совокупность данных ключевых показателей определяет текущую позицию фирмы на рынке, а также возможности и перспективы её успешного и стабильного развития.

Низкое значение хотя бы одного из этих показателей делает положение фирмы в лучшем случае неустойчивым, а перспективы развития размытыми и неопределенными [4]. В странах с развитой рыночной экономикой в условиях весьма жесткой конкуренции, с эффективной законодательной и правовой системами, у большинства предпринимателей курсовая развитие теории и практики управления в России менеджеров есть возможность постоянно ставить и решать задачи по значительному улучшению этих показателей.

На промышленных предприятиях России ситуация является несколько иной, поскольку уровень конкуренции тут является на порядок ниже, чем в экономически высокоразвитых странах, почти неразвита самая сильная черта конкуренции -- инновационное развитие, совсем небольшой опыт работы многих менеджеров в существующих российских условиях часто приводят к доминированию в управлении сиюминутных, краткосрочных интересов и соответственно простых, рассчитанных на один, максимум два года управленческих решений.

Развитие теории и практики управления и менеджмента в современной России

В данном плане характерно формирование новых отношений между организацией, а также работающими в ней людьми: В последние годы все большее внимание в менеджменте уделяется именно человеческому аспекту. Главным в менеджменте является умение работать с людьми, добиваться их мотивации к наиболее высокой производительности своего труда, а также общей прибыльности фирмы.

Отечественному менеджеру, вместо единого общего рынка России приходится действовать в условиях все ещё имеющей место раздробленности рынка, в каждом анклаве которого есть свои специфические национальные, юридические и экономические особенности. Остается актуальным разрешение проблем с производством, расчетами, снабжением, маркетингом, планированием.

Для российской практики в сфере менеджмента сегодня важны выработка особого подхода к управлению с учетом специфических особенностей российского бизнеса и менталитета и построение такой гибкой и динамической системы управления, которая способна была бы выдерживать "контрастный душ" российской действительности. Является совершенно очевидным то, что российская модель управления все ещё развивается, формируясь на рубеже старого и нового, западного и восточного.

Однако она во многом является оригинальной, становясь все более действенной и во все возрастающей мере реализует свое общественное предназначение. К настоящему времени сформировалась определенная система взглядов на управление в трансформационный период. Заключение Изменения в экономике России, связанные с переходом к рыночным отношениям, требуют от руководителей организаций новых способов и подходов к технологиям управления.

Анализ финансово-экономических результатов российских организаций в современных условиях показывает, что ухудшение их положения связано с отсутствием профессионализма и системного подхода в управлении финансовой деятельностью. Большинство предприятий России пока ориентируется на выживание путем продажи ликвидных основных фондов, поиска краткосрочных источников финансирования, диверсификации производства. Но отсутствие системности приводит их к нулевой результативности используемых методов и распылению имеющихся финансовых ресурсов.

Подготовка современных менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента. Менеджмент развивался на протяжении веков, прежде чем превратился в самостоятельную отрасль знания, науку. Значительное влияние на формирование менеджмента оказали: Рыночная экономика требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть радикальные преобразования вместе со всем обществом. В современных условиях перестройки экономики курсовая развитие теории и практики управления в России основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка основных теоретических и методологических курсовая развитие теории и практики управления в России по использованию менеджмента в практической деятельности российских организаций.

Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей совершенствования системы управления, выработка позиции по различным проблемам управления применительно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта. Список использованных источников 1. Формула успеха в бизнесе.

VK
OK
MR
GP