Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая рынок труда особенности рынка труда

Сущность и структура рынка труда 2. Безработица как элемент рынка труда 3. Рынок труда и заработная плата 4. Состояние рынка труда России Заключение Список использованной литературы Введение Рыночная экономика — это форма экономической организации общества, основанная на функционировании системы разных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения товаров курсовая рынок труда особенности рынка труда услуг.

В этой системе рынков свое место занимает рынок одного из основных факторов производства — труда. На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации юридические лица и физические лица.

Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда.

Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка курсовая рынок труда особенности рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления. Целью курсовой работы является анализ российского рынка труда, выявление его особенностей.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: Объектом исследования является российский рынок труда. В работе были использованы труды К. Курсовая рынок труда особенности рынка труда, а также статистические данные.

Курсовая работа: Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

Сущность и структура рынка труда Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. Анализ источников позволяет выделить несколько теоретических подходов к исследованию рынка труда.

Рикардо рассматривала труд как особый товар, который имеет свою естественную и рыночную цену. Смит большое внимание уделил исследованию емкости курсовая рынок труда особенности рынка труда труда, анализу составляющих заработной платы, причин безработицы и особенностей предложения труда и спроса на труд.

Отдельное место он отводит анализу роли формальных институтов на рынке труда государства; института ученичества, отношений и др. Классики доказывали, что рыночный механизм в силу того, что спрос и предложение на рынке труда так же сбалансированы, как и на любых других рынках, сам состоянии поддерживать полную занятость.

Сэй проанализировал факторы, влияющие на установление величины заработной платы, а также институты, регулирующие трудовые отношения. Он является создателем теории трех факторов производства труда, земли и капитала и трех источников дохода заработной платы, ренты и прибыли. Труд порождает заработную плату как доход рабочих, капитал — прибыль как доход капиталистов, земля — ренту как доход землевладельца. Джонс считали, что равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночный цены и равновесной ставкой заработной платы.

Как и другие представители классической школы, они хотя и признавали неравномерность развития рынка труда, но были уверены в надежности механизма его стихийного саморегулирования и ненужности государственного вмешательства в экономику.

Кейнс, напротив, считал, что рынок не является саморегулируемой системой. По его мнению, на функционирование рынка труда большое влияние оказывает неэкономические факторы — психология людей и государства, которое стимулирует потребительский спрос на средства производства инвестиции. Курсовая рынок труда особенности рынка труда активное государственное вмешательство в экономику может обеспечить полную занятость и экономический рост. Принципиально новый этап в развитие рынка труда связан с учениями К.

Маркс показал, что отношение между капиталистом и наемным рабочим лишь по видимости представляются как отношения купли-продажи труда, а труд будто бы является не только курсовая рынок труда особенности рынка труда товарной стоимости, но и сам является товаров, как утверждал А. На самом деле рабочий не может продавать свой труд, который не является, и как доказывает К.

Маркс, не может быть товаром, объектом купли-продажи, хотя товары их стоимость создаются именно трудом. Ибо в качестве товара может быть только то, что имеется в наличии до продажи, а на рынке капиталисту до продажи противостоит не труд, а сам наемный рабочий, как живой носитель своих способностей к труду.

В связи с этим К. На мой взгляд, этот экономист наиболее правильно выделил следующую особенность рынка труда: Маркса стала одной из основ формирования современных взглядов большинства российских ученых-экономистов курсовая рынок труда особенности рынка труда сущность рынка труда.

В современной экономической науке в целом сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических общественных отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений. Но некоторые авторы акцентируют сове внимание на тех или иных аспектах функционирования рынка труда. Карташов характеризует рынок труда как систему социально-экономических отношений между государством, работодателями по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства2.

Вместе с тем существует и определенное, а порой и принципиальное различие точек зрения по поводу сущности рынка труда. Например, в работах А. Рофе рынок труда хотя и понимается как система общественных отношений, однако в качестве товара, циркулирующего на нем, рассматривается труд, а не рабочая сила.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования жизнедеятельности3.

Курсовая работа: Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

Структура рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному мною критерию можно выделить следующие компоненты: Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.

Курсовая рынок труда особенности рынка труда основные характеристики указанных компонентов. Субъекты рынка труда — наемные работники их объединения — профсоюзыработодатели предприниматели их союзы, государство и его органы. Наемные работники — это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства — менеджеру который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например в акционерном обществе.

Для защиты интересов работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся — профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов. Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно курсовая рынок труда особенности рынка труда на работу одного и более человек.

На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции: Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов экономических, политических, социальных их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.

Второй компонент — экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали курсовая рынок труда особенности рынка труда возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.

Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года.

  • Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы;
  • Смит большое внимание уделил исследованию емкости рынка труда, анализу составляющих заработной платы, причин безработицы и особенностей предложения труда и спроса на труд;
  • Только активное государственное вмешательство в экономику может обеспечить полную занятость и экономический рост.

Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий налоги, льготы и т. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полого и цивилизованного действия рыночного механизма, то есть взаимосвязи в взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о курсовая рынок труда особенности рынка труда цене труда и конкуренции.

Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.

1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — курсовая рынок труда особенности рынка труда компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Следует подчеркнуть, что значительная безработица возникала еще в начале XIX. Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки, и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости бирж трудацентров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.

Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от федерального до районного. Он формируется курсовая рынок труда особенности рынка труда счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих занятых индивидуальной трудовой деятельностью.

  1. Содействие развитию их способностей к производительному труду путем координации деятельности в области занятости с другими направлениями экономики и социальной политики; - соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места; - обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основе координации деятельности государственных органов, профсоюзов, предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения. Также в данной работе я не могла не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом.
  2. Проблемы рынка труда 2.
  3. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым.

Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции, вышестоящих по уровню фондов занятости для нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения Центрального банка РФ, добровольные взносы предприятий и граждан. Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться курсовая рынок труда особенности рынка труда состав занятого населения.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.

В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. Рынок труда в России еще не сформировался, характеризуется значительными диспропорциями в структуре занятости, ставок заработной платы, наличием административных, правовых и экономических ограничений, но все таки все его основные компоненты имеются.

И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и несовершенный, в России. Теперь рассмотрим особенности российского рынка труда. Во-первых, это низкое качество рабочей силы. Включение России в мирохозяйственные процессы сделало очевидным низкую культуру отечественного труда, недостаточную профессиональную подготовку которая адекватна преобладающему в стране технологически устаревшему производствуразрыв между профессиональным образованием, прежде всего высшим, и требованиями рынка труда.

Рынок труда и его особенности в России 2 - реферат

Крайне негативно на качестве рабочей силы сказалось разрушение системы начального профессионального образования школа, ПТУ. Выраженная тенденция увеличения количества лиц с высшим профессиональным образованием число граждан, имеющих высшее образование, в экономически активном населении за 2001-2006 гг.

То, что более половины выпускников работают не по специальности, свидетельствует о несоответствии предложения спросу на квалифицированные кадры. Профессиональный уровень значительной части российских курсовая рынок труда особенности рынка труда не отвечает международным стандартам, что делает их неконкурентоспособными на глобальном рынке труда. Во-вторых, слабая мобильность рабочей силы. Учитывая масштабы территории, она порождает курсовая рынок труда особенности рынка труда различия — избыток рабочей силы в одних регионах и нехватку в.

В-третьих, неэффективная занятость населения. Показателем неэффективной занятости является неполная занятость работающие в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации или находившиеся в вынужденных отпусках. Прямым следствием неэффективной занятости является низкая производительность труда, скрытая безработица и фактическое снижение численности работающего населения.

Неэффективная занятость самым непосредственным образом влияет на снижение оплаты труда. В-четвертых, существование значительного неформального сектора экономики. Речь идет о людях, курсовая рынок труда особенности рынка труда мелкорозничной торговлей, сотрудниках незарегистрированных охранных структур, людях, вовлеченных в нелегальный бизнес.

Кроме того, существует немало видов деятельности консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и т. В-пятых, незначительной долей занятых в малом бизнесе. Мировой опыт свидетельствует, что именно он является главным резервом создания новых рабочих мест и важным источником повышения жизненного уровня населения.

В-шестых, это финансово-банковская, торгово-посредническая, а также сферы государственного управления имеют же сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы.

VK
OK
MR
GP