Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая учёт и анализ труда и заработной платы

Простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы товаров, услуг.

Заработная плата исчисляется следующим образом: Сдельная расценка рассчитывается следующим образом: Норма выработки - это количество проделанной работы товаров, услугза единицу рабочего времени например, 5 изделий за 3 часа.

Норма выработки утверждается руководством предприятия.

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Размер часовой дневной ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании [4]. При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии.

Как указывалось выше, премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.

При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества курсовая учёт и анализ труда и заработной платы работы за данный отрезок времени.

Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка. Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности.
  2. В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Пособие по временной нетрудоспособности.
  3. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
  4. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы. Формы и методы начисления заработной платы.
  5. Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.

При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливаются администрацией и соглашаются с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду.

Сколько стоит написать твою работу?

При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде. Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть курсовая учёт и анализ труда и заработной платы вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия.

Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом: Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.

Учет и анализ труда и заработной платы на примере предприятия Учебный центр

Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент [7]. Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном трудовом договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом: Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом: Оплата труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую оно курсовая учёт и анализ труда и заработной платы в результате трудовой деятельности сотрудника [6].

Данная система оплаты труда применяется по отношению к сотрудникам, осуществляющим сбыт и продажу продукции товаров, работ, услуг. Сумма заработной курсовая учёт и анализ труда и заработной платы сотрудникам определяется следующим образом: Администрация предприятия устанавливает процент от выручки, который выплачивается сотруднику. В настоящее время существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся работники, работающие: А также существуют особенности при оплате: Работник предприятия по его желанию может выполнять как основную, так и дополнительную работу работу по совместительству.

Надо отметить, что работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Работу по совместительству работник может выполнять в том же предприятии где он и работает или в другом. Не допускается работа по совместительству: Оформление приема работника на работу по совместительству производится приказом по форме N Т-1 если принимается 1 работник или N Т-1а если принимаются несколько работников.

Данные формы утверждены Госкомстатом России от 05. При поступлении работника на работу по совместительству с ним заключается трудовой договор. Для работы по совместительству согласия руководителя с основного места работы не требуется. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 курсовая учёт и анализ труда и заработной платы в день и 16 часов в неделю [2].

Если на предприятии нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей, то предприятие может вести суммированный учет их рабочего времени. Однако надо помнить, что при этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместительству, за четный период месяц, квартал не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную законодательством.

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам предприятия. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы. Если предприятие расположено в районах с неблагоприятными климатическими условиями, работодатель должен выплачивать сотрудникам заработную плату в увеличенном размере.

К местности с тяжелыми климатическими условиями относятся: Заработная плата работников, осуществляющих трудовую деятельность в местах с тяжелыми климатическими условиями, выплата которых предусмотрена Положением о премировании на предприятии, включая премии, вознаграждения за курсовая учёт и анализ труда и заработной платы летвозрастает на районный коэффициент, установленный для каждой местности [4].

Работающие во вредных и тяжелых условиях, получают за свой труд повышенную оплату. Для определения, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, проводится аттестация рабочих мест.

Аттестация может проводится предприятием как самостоятельно, так и с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден постановлением Министерства труда России от 14 марта 1997 г. Фактические условия труда оцениваются в баллах. В зависимости от количества баллов часовая дневная ставка или оклад работника увеличивается на определенны процент.

Этот размер процента отражается в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Не допускаются к работе во вредных или тяжелых условиях: Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 63 утвержден список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет [10].

  • В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды месяц, квартал, год исходя из нормальной продолжительности рабочего времени;
  • Для того чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

N 162 утвержден список работ, осуществляемых во вредных и тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин [11]. Порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, зависит от формы оплаты труда установленной на предприятие повременная или сдельная.

  • Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом;
  • Налог на доходы физических лиц удерживается по ставкам установленным ст;
  • К этим расходам относятся;
  • Система принципов организации оплаты труда включает:

При повременной оплате труда заработная плата работников осуществляется исходя: Сотруднику с почасовой оплатой труда, работающему во вредных или тяжелых условиях, оплата труда начисляется так: При расчете заработной платы при сдельной оплате труда работнику осуществляющему трудовую деятельность в тяжелых или вредных условиях учитываются повышенные сдельные расценки.

В случае необходимости руководитель вашего предприятия может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности.

Учет труда и заработной платы на предприятии

Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от форм оплаты труда, установленной на предприятие повременная или сдельная.

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой дневной ставки или месячного оклада. В случае, если работнику вашего предприятия, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая дневная ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой дневной ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

Работнику может быть поручена работа: В случае, если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная курсовая учёт и анализ труда и заработной платы рассчитывается курсовая учёт и анализ труда и заработной платы образом: Простой - отрезок времени, в течение которого сотрудник присутствовал на рабочем месте, но не осуществлял трудовую деятельность [4]. Время простоя по вине работника не учитывается при расчете заработной платы.

При повременной оплате труда заработная плата сотрудника рассчитывается исходя: При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника при простое начисляется так: Продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов, считается браком. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Анализ труда и заработной платы

Вынужденный прогул - это время, в течении которого сотрудник не мог выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. Вынужденные прогулы подлежат оплате, в отличие от прогулов по вине сотрудников [2]. Такая ситуация может возникнуть: В настоящее время существуют некоторые случаи, когда рабочее время работника выплачивается исходя из их среднего заработка.

Например, выплаты работнику исходя из среднего заработка производятся: В указанных случаях предприятия, которые ведут суммированный учет рабочего времени, определяют средний заработок работников на основании их среднего часового, а остальные - среднего дневного заработка.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующем предприятии независимо от источников этих выплат.

Средний дневной курсовая учёт и анализ труда и заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для курсовая учёт и анализ труда и заработной платы отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу [2,12]. Следует отметить, что средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывается в особом порядке.

  1. К основной относится оплата, начисленная за отработанное на предприятии время, количество и качество выполненных работ. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения.
  2. Выполненные по договору работы оплачивают по счету - заявлению исполнителя, форму которого разрабатывает сама организация.
  3. Не допускается работа по совместительству.
  4. Поэтому, на мой взгляд, необходимо выделить основной законодательный документ — Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ , регламентирующий и конкретизирующий вопросы организации и оплаты труда. Сумма заработной платы сотрудникам определяется следующим образом.
  5. Таким образом, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время осуществляется работодателем по своему усмотрению. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т.

Для того чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Из этого следует, что расчетный период - это 12 календарных месяцев.

VK
OK
MR
GP