Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая учет начисления заработной платы на предприятии

Отправить свою хорошую работу в базу знаний. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе курсовая учет начисления заработной платы на предприятии работе, будут вам очень благодарны.

В современных условиях хозяйствования персонал или кадры являются главным ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания. Каждый работник достоин оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место.

Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема: Целью данной курсовой работы является изучение: Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем курсовая учет начисления заработной платы на предприятии от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте стимулирующая функция. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. А также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, то есть спросом и предложением на рабочую силу.

Курсовая работа

Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления курсовая учет начисления заработной платы на предприятии фактический фонд оплаты труда работников.

Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях.

Надбавка за условия, интенсивность и сложность руда

При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам. Задачи оплаты труда на предприятии: Виды оплаты труда на предприятии: Различают номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда.

Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле: По особенностям выплат различают два вида оплаты труда: Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии.

К ней относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда курсовая учет начисления заработной платы на предприятии на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время отпуск, отсутствие по болезни и прочее.

Существуют две основные формы заработной платы: В зависимости курсовая учет начисления заработной платы на предприятии количества труда и времени статья 83 ТК РФ: Повременная заработная плата - согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени как правило, это курсовая учет начисления заработной платы на предприятии, дневная, месячная тарифная ставка ; Сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции.

Зависимость между объемом и выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной поштучной расценки. Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяются на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система -- это совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов.

Позволяет качественно оценить труд. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих. В соответствии со ст. Тарифная ставка - показатель оплаты труда в час. Она представляет уровень оплаты простого труда. Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда.

На тему:"Анализ заработной платы на предприятии"

Тарифные ставки часовые, дневные, месячные выражают в денежной форме, размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени -- час, день, месяц. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.

  1. Начисления на заработную плату. Необходимо учитывать, что в ряде случаев в места производства таких работ отдельные категории работников могут быть командированы.
  2. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для учета часов сверхурочной работы используются документы, оформленные в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы.
  3. Тарифные ставки часовые, дневные, месячные выражают в денежной форме, размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени -- час, день, месяц. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
  4. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего или первого разряда. Диапазон тарифной сетки -- это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Начисление заработной платы на предприятии

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ -- это отнесение различных по сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых на предприятии, к определенным разрядам тарифной сетки. Она производится администрацией организации по согласованию курсовая учет начисления заработной платы на предприятии профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации Ст.

Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Он разрабатывается в централизованном порядке и обязателен для всех предприятий. Это позволяет соблюсти одинаковый подход к тарификации работ и рабочих и официально отмечать в трудовой книжке присвоенный разряд.

Справочник используется также для разработки программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально - технического образования и непосредственно на производстве. Квалификационные разряды рабочих устанавливаются общезаводской курсовая учет начисления заработной платы на предприятии цеховой квалификационной комиссией, которая, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик, после проверки теоретических знаний и практических навыков рабочих, устанавливает им тарифные разряды в соответствии с их квалификационной подготовкой и с учетом выполняемых ими работ.

Выплаты и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера ст. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок курсовая учет начисления заработной платы на предприятии учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором.

  1. Виды и формы заработной платы, удержания из нее, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций. Впервые ТК РФ предусматривает собой возможность использования натуральной оплаты труда ранее такая форма заработной платы применялась только на основании принятых сторонами условий коллективных и трудовых договоров.
  2. Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления.
  3. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков и др. В результате проведенных исследований было установлено, что удовлетворенность работников материальными условиями труда заработная плата, пособия и т.

Порядок и условия применения стимулирующих и курсовая учет начисления заработной платы на предприятии выплат надбавок, доплат, премий в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъектов РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. МРОТ осуществляет три основные функции: Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: И сдельную и повременную формы оплаты труда представлены на рис.

Формы и системы заработной платы Существует ряд условий, при которых применяют ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда: Условия применения повременной оплаты труда: Сдельная форма заработной платы при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: Прямая сдельная Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле: Сдельно-прогрессивная труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно - прогрессивной оплате труд определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы по одной из следующих формул: Сдельно-премиальная рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным курсовая учет начисления заработной платы на предприятии и дополнительно получает премию.

Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели: Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на предприятии. Перечень этих показателей не должен быть слишком большим не более пяти - семитак как большее их количество не осознается и не запоминается работником.

Заработок по сдельно-премиальной системе может быть рассчитан по формуле: Курсовая учет начисления заработной платы на предприятии размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков.

Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков и др. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих их численности по формуле:

VK
OK
MR
GP