Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды

Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда 1. Учет расходов по оплате труда 2. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо — энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально — трудовой сфере. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности.

  1. К основной относится заработная плата, начисленная за фактически проработанное время.
  2. Налоговый вычет в размере 500 руб.
  3. При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время. Значимость управленческого учета в данных странах настолько велика, что во многих компаниях выделяются специальные работники, которые занимаются только управленческим учетом и ничем более.

Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Предмет исследования учет расходов по оплате труда. Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: При написании данной работы были использованы учебники, учебные пособия, периодические издания, законодательные акты, нормативные документы. Наиболее полное отражение организации учета расходов по оплате труда изложены в научных трудах таких авторов как Кондраков И.

По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.

Оплата на предприятии производится по количеству и качеству затраченного труда. Существуют две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени в днях или часах определенной квалификации называется повременной формой оплаты труда.

Эта форма оплаты имеет свои разновидности системы: При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время. Сдельная форма оплаты подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

Чтобы установить сдельную расценку, нужно дневную тарифную ставку рабочего-сдельщика разделить на норму выработки за смену. Расценка может быть установлена и другим путем: Норма выработки — это количество готовой продукции, которое должно быть изготовлено рабочим за единицу времени час, смену. При сдельно-прогрессивной системе оплата за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы, осуществляется по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам, что может привести к перерасходу фонда заработной платы.

Эта система оплаты труда применяется в ограниченных случаях. Разновидностью сдельной формы оплаты является аккордная система, при которой расценка устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки. Оплата за конечные результаты комплекса выполненных работ курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды нормирование труда и расчеты по заработной плате.

Аккордная оплата применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.

Учёт расходов на оплату труда и социальные нужды [14.01.15]

К основной относится заработная плата, начисленная за фактически проработанное время. В ее состав входят оплата по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам за проработанное время, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы оплаты трудадоплаты за обучение учеников на производстве, оплата простоев не по вине работника и др.

К дополнительной относится заработная плата, начисленная за неотработанное время в установленных законодательством случаях. Суммы всей основной и дополнительной заработной платы в целом образуют фонд заработной платы предприятия. Итак, оплата на предприятии производится по количеству и качеству затраченного труда. Рассмотрим состав фонда заработной платы. В результате на предприятиях появились понятия: Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер.

Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранениякультуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются: Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: В процентах от выручки от реализации продукции выполнения курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды и оказания услуг.

Сколько стоит написать твою работу?

Таким образом, в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты рабочей силы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Далее перейдем к рассмотрению основ законодательного ркгулирования. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При организации учета труда и его оплаты субъекты экономической деятельности опираются на законодательные и нормативные документы. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Наряду с Конституцией РФ, основой законодательного регулирования организации учета труда и его оплаты являются следующие законодательные и нормативные документы, часть из которых претерпела существенные изменения и дополнения в последние годы: Основные государственные гарантии по оплате труда работников отражены в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет расходов на оплату труда в себестоимости продукции

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются кроме величины минимального размера оплаты труда меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть индексация заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др. Таким образом, среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

На уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. Перейдем к рассмотрению следующей главы.

Для работодателя расходы на оплату труда представлены в форме заработной платы, которая является составной частью курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды на персонал. Работодатель в процессе финансово-хозяйственной деятельности несет ряд издержек, которые не относятся ни к оплате труда, ни к выплатам социального характера, но связаны с занятым на предприятии персоналом.

  • Справочник разработан для сквозных профессий;
  • Место и роль каждой категории работников предприятия основные рабочие производства, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие и т;
  • Под оплатой труда согласно ст.

Эти расходы диктуются законодательством, практикой деятельности предприятий и вынужденно или добровольно осуществляются работодателем. Единый социальный налог, расходы по поиску и подбору персонала, страхование работников и другие материальные выгоды, получаемые работником за счет работодателя.

Следовательно, расходы работодателя на персонал структурно неоднородны, по-разному связаны с производственной и финансовой деятельностью организации. Фонд оплаты труда выражает суммарные расходы предприятия на оплату труда работников. Особенность формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных условиях состоит в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы.

Определяются эти средства, исходя из количества персонала, работающего по найму, условий их оплаты в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами труда работающих по найму работников. Затраты на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельности и устанавливаются организацией самостоятельно. В зависимости от направления расходов суммы начисленной работникам заработной платы иных выплат классифицируются на: При этом первоначальной стоимостью основных средств, приобретаемых за плату, признается сумма фактических затрат организации на их приобретение.

Суммы начисленной оплаты труда работников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не включаются в фактические затраты на приобретение основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

Перечень курсовая учет расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды выплат приведен в ст.

  1. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования Российской Федерации.
  2. Дело в том, что помощь в сумме 2000 рублей в год не облагается налогом на доходы физических лиц.
  3. Расчетный период август, сентябрь, октябрь отработан полностью.
  4. При написании данной работы были использованы учебники, учебные пособия, периодические издания, законодательные акты, нормативные документы.

К числу таких выплат можно отнести расходы, связанные с выбытием основных средств в части сумм оплаты труда, начисленной работникам, занятых их демонтажом и реализацией, и единого социального налога.

Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы прибыли всего предприятия.

По своему составу расходы по оплате труда можно подразделить на следующие виды:

VK
OK
MR
GP