Уникальные учебные работы для студентов


Организация обучения персонала организации курсовая работа

Одни из самых важных ресурсов организации это ее человеческие ресурсы. В современном мире изменения происходят очень. Возникает проблема приспособления организации и ее работников к этим изменениям. Обучение в организации — это один из самых эффективных методов решения этой проблемы. Для России эта проблема особенно актуальна в связи с двумя причинами. Большое количество предприятий работает с устаревшим оборудованием, технологиями и методами управления, что объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от работников новых знаний, умений и навыков.

Органами государственной власти сейчас подготавливается проект реформы организация обучения персонала организации курсовая работа, которая подразумевает переход на двухуровневую систему профессионального образования.

В результате должен появиться довольно широкий слой людей, получивших образование по программе бакалавриата. Чтобы они могли эффективно работать, они должны получить образование по программе магистратуры или дополнительное образование на предприятии. Объектом этой курсовой работы является социальная организация как система. Предметом — отношения в организации по поводу и в результате обучения ее работников.

Объект исследования имеет определенную организация обучения персонала организации курсовая работа. В первую очередь это выражается в том, что каждая организация уникальна, так как она состоит из уникальных людей. В связи с этим важно отметить, что не может существовать универсальных методов обучения и построения отношений в организации по поводу обучения, которые были бы одинаково эффективны для каждой отдельной организации.

Совершенно различными могут быть и результаты от обучения в организации. Исходя из этого, можно сформулировать цель и задачи данной курсовой работы. Данная курсовая работа состоит из двух глав, первая — теоретическая, вторая — практическая. Теоретическая глава посвящена общим вопросам организации процесса обучения: Практическая глава — особенностям использования процесса обучения в социальных организациях: Тема данной курсовой работы стала особенно актуальной в последнее время, что определяет малую ее освещенность в учебной литературе.

Но она широко организация обучения персонала организации курсовая работа в периодических изданиях, описывающих кадровый менеджмент, и Интернете. Именно поэтому большая часть источников, использованных при написании данной работы, - это организация обучения персонала организации курсовая работа в периодических изданиях и Интернете. Обучения персонала в системе кадрового менеджмента Цели и задачи обучения персонала Сегодня в российской экономике есть колоссальный спрос на молодых специалистов, готовых занять серьезные позиции в частных компаниях.

Однако, по мнению работодателей1, наши вузы не могут произвести выпускника, годного к немедленному использованию. Современные компании стремятся принять на работу молодых кадров.

Это объясняется как экономическим подъемом в стране, так и необходимостью компенсировать естественное выбытие опытных кадров. При этом нанимать молодых специалистов в последние годы стали не только компании из сферы торговли, услуг, финансов, но и предприятия реального сектора. Однако подавляющее большинство компаний сегодня не рассчитывают, что полученное в вузе образование позволит молодому специалисту немедленно включиться в работу.

Выпускник вуза воспринимается работодателями лишь как исходный материал для подготовки полноценного специалиста2.

Анализ внутреннего потенциала предприятия.

Полученные в вузе знания рассматриваются компаниями лишь как отправная точка для дальнейшего обучения молодого специалиста; все более важным фактором при оценке потенциального сотрудника становится его способность и желание адаптироваться, учиться, профессионально развиваться. Обучение — специально организованный, управляемый процесс взаимодействия учителей и учеников, организация обучения персонала организации курсовая работа на усвоение знаний, умений и навыков, формирование мировоззрения, развитие умственных сил и потенциальных возможностей обучаемых, выработку и закрепление навыков самообразования в соответствии с поставленными целями3.

Рассмотрим это определение подробнее. Во-первых, обучение — специально организованный процесс, то есть он не возникает сам по себе и сам по себе проходить не может, его эффективность будет организация обучения персонала организации курсовая работа множеством факторов, в первую очередь, профессионализмом менеджера, организующего процесс.

Во-вторых, как любой организованный процесс, он организуется в соответствии с поставленными целями, например, профессиональное обучение персонала — это процесс совершенствования знаний и компетентности, навыков и умений работников, их созидательной деятельности1. Однако процесс обучения может преследовать и многие другие цели.

Каждая организация сама определяет, с какой целью она проводит процесс обучения, какие задачи она перед собой ставит. В-третьих, выбор методов обучения будет определяться теми целями, для достижения которых процесс организуется. Образовательный процесс — совокупность учебно-воспитательного и самообразовательного процессов, направленная на решение задач образования, воспитания и развития личности2.

Особое внимание в этом определении следует обратить на две детали: Первое, образовательный процесс состоит из двух элементов: Они связаны между собой, не могут эффективно проходить один без другого, и каждый из них определяет порядок проведения другого. Второе, образовательный процесс направлен на решение трех задач: Именно наличие трех задач образовательного процесса позволяет определить его цели. Рассмотрим каждую из задач в отдельности. Образовательная задача процесса обучения представляет собой ориентацию на усвоение обучающимся знаний, умений и навыков.

В соответствии с этой задачей определяется, чему именно будет обучен персонал. Образовательный процесс может преследовать только одну цель — получение и усвоение знаний, навыков и умений. Такой подход к обучению был широко распространен в прошлом. Для этой задачи решающую роль играет использование двух процессов: Исключение организация обучения персонала организации курсовая работа из них может значительно снизить качество обучения.

Воспитательная задача ориентирована на развитие у обучающегося определенных личных качеств и черт характера.

Организация системы обучения персонала

В организациях эта задача может быть реализована для достижения самых различных целей, например, увеличения лояльности персонала, улучшения психологического климата путем снижения конфликтности работников и многих. Развивающая задача — ориентация учебного процесса на потенциальные возможности человека и на их реализацию. В концепции развивающего обучения обучающийся рассматривается не как объект обучающих воздействий учителя, а как самоизменяющийся объект учения.

Перечисленные задачи процесса обучения определяют организация обучения персонала организации курсовая работа сферы его применения. Приоритетность тех или иных задач в обучении будет зависеть от того, какие ставит перед собой организация. Каждая организация сама определяет, для чего она проводит обучение, но все же можно выделить организация обучения персонала организации курсовая работа цели, ради которых процесс обучения может проводиться: Повышение качества человеческих ресурсов — это сложное понятие, включающее в себя два основных элемента: В быстро меняющихся современных условиях многие организации сталкиваются с проблемой внедрения изменений.

Системы обучения персонала. Курсовая работа

Это могут быть самые разные изменения: Для проведения этих изменений требуются и стратегический план развития, и оптимальная организационная структура управления, но, главное, необходим квалифицированный персонал, способный брать на себя ответственность и принимать решения. Особенно это относится к руководству.

Эффективность внедрения любой инновации в организации независимо от ее типа определяется степенью заинтересованности организация обучения персонала организации курсовая работа участия среднего и низшего управленческого звена1. То есть процесс обучения должен помочь в первую очередь менеджерам преодолеть ряд качеств, мешающих внедрению изменений: Развитие персонала — это управляемый профессиональный, личностный и карьерный рост.

Конечными целями данного процесса являются повышение профессионального уровня работников в соответствии с целями организации организация обучения персонала организации курсовая работа формирование внутреннего кадрового резерва1. Основополагающими при планировании карьеры и создании кадрового резерва являются следующие характеристики: И то и другое можно развивать посредством реализации той или иной задачи образовательного процесса.

Обучение и развитие персонала

Невозможно недооценить влияние обучения на формирование и развитие организационной культуры. Организационная культура — это совокупность целей и ценностей организации, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников2.

Организационная культура имеет три уровня: Информация о каждом из них может передаваться как по официальным, так и по неофициальным каналам коммуникации в организация обучения персонала организации курсовая работа.

Обучение персонала - курсовая работа

Процесс обучения — основа официального канала распространения информации о культуре организации. Только если он организован правильно, информация будет распространяться без искажений и будет достигать каждого работника организации.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Можно повысить лояльность работников к организации, используя обучение. Для этого могут использоваться самые различные методы и условия обучения. Например, лояльность организации может быть увеличена через распространение информации о ее добрых делах. Таким образом, обучение персонала в организации — это сложный процесс, ставящий перед собой три основные задачи: Это обеспечивает большое количество целей, которые могут быть достигнуты с помощью обучения кадров.

Обучение персонала

Некоторые из них могут быть решены даже без особого внимания менеджера, организующего процесс обучения.

VK
OK
MR
GP