Уникальные учебные работы для студентов


Особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе

Иск о взыскании заработной платы 2. Иск о восстановлении на работе Введение Ведущая роль в регулировании общественных отношений в том числе и в сфере труда принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: Одновременно запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Особенности ведения дел о трудовых спорах

Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения? Трудовой спор конфликт возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.

Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.

Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. В настоящее время, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы, не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.

Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров конфликтовтребующих своего разрешения в юрисдикционных органах.

Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ иных законах и международных договорах.

Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе в комиссиях по трудовым спорам КТС организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями.

Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы. Трудовой кодекс РФ дал новую правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни — трудовой.

Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя. Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового спора вообще, индивидуального трудового спора, в частности.

Трудовые споры Понятие, причины и виды трудовых споров Под трудовыми спорами в сфере трудовых и социально-трудовых отношений принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями их представителями по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора либо установления изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

В этом кратком определении охарактеризованы трудовые споры, которые различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора и, соответственно, порядку рассмотрения.

Трудовые споры разграничиваются также в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров. В литературе по трудовому праву существуют и другие определения особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе спора. Например, трудовые споры - это разногласия, возникающие между работниками и работодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением изменением условий особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе работников и разрешаемые в установленном законом порядке.

В Трудовом Кодексе РФ не содержится общего определения трудовых споров: Динамика возникновения трудового спора: Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения в случаях, если субъект трудового права обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда.

Причины трудовых споров — это те негативные факторы, которые вызывают особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками.

Причины трудовых споров надо отличать от условий — обстоятельств, которые способствуют возникновению большого количества споров по одним и тем же вопросам или обострению возникшего спора. Такие обстоятельства условия трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, но без причин сами обстоятельства трудового спора не вызывают.

Условия трудовых споров особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе быть двух видов: Трудовые споры различаются по своему субъективному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы. По субъектному составу и предмету все споры в области трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определённый работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав.

Кроме того, субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.

Таким образом, индивидуальные трудовые споры возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников и работодателя, а также условий трудового договора. Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления изменения условий труда включая заработную платузаключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп.

Эти требования могут выдвигаться как в период принятия заключения коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения, и др. По характеру разногласий трудовые споры дифференцируются на исковые и неисковые. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде.

В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, то есть предъявляет иск. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами.

Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры конфликты права как споры искового характера подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам КТСизбираемой в организации. Если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем и обратился в КТС, то возникает индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке, установленном ТК РФ.

При несогласии с решением КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора. Непосредственно в суде, минуя КТС, рассматриваются споры, затрагивающие наиболее важные права, как, например, о восстановлении на работе или об отказе в заключении трудового договора и др. КТС и суд разрешают индивидуальные трудовые споры, вынося решения о восстановлении или признании права либо отказывая в иске.

Данные решения обязательны для сторон, в противном случае подлежат принудительному исполнению. Иной порядок установлен для разрешения коллективных трудовых споров неискового характера конфликты интересов.

Прежде всего, стороны спора обязаны принять участие в его разрешении путем проведения примирительных процедур, включающих в себя несколько этапов. Первый из них позволяет сторонам в непосредственных переговорах, не обращаясь к иным лицам или органам, разрешить спор.

С этой целью они образуют на паритетных началах, в равном представительстве примирительную комиссию, которая может принять решение только путем соглашения, достигнутого сторонами спора. Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора свидетельствуют о том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены обратиться к помощи нейтральных, по отношению к ним, третьих лиц: Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу.

Недостижение соглашения путем примирительных процедур может привести к обострению спора и забастовке. В период забастовки стороны обязаны продолжить проведение примирительных процедур до полного разрешения коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в РФ нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе компромисса, взаимных уступок, исполнения взятых обязательств, учета взаимных интересов.

В общем плане порядок разрешения коллективных трудовых споров должен способствовать развитию социального партнерства и социально-партнерских отношений работников их представителей и работодателей представителей работодателей. Органы по рассмотрению трудовых споров В качестве юрисдикционных органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства согласно ст. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам 2. Понятие индивидуальных трудовых споров Определение индивидуального трудового спора нашло законодательное закрепление в ст.

Согласно этой статье индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий трудао которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора. Из данного понятия вытекает, что одной стороной индивидуального трудового спора является работодатель, а другой стороной - работник.

В законодательной формулировке отражено то, что возникновению особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения, то есть необходимость урегулировать возникшие разногласия, что определено в понятии: С момента возникновения разногласий обычно ведутся переговоры с работодателем самим работником или с участием его представителя.

Особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе или суд мировому судье для разрешения спора с соблюдением установленных процессуальных и процедурных норм. Необходимость урегулирования возникших разногласий, а не спора предусмотрена ТК РФ ч. Этот признак индивидуального трудового спора отмечается в указанном определении ст. Работник обращается с исковым заявлением в КТС или к мировому судье, а по вопросам о восстановлении на работе лицо обращается в суд в сроки, установленные в законе.

Предметом иска является соответствующее конкретное требование истца к ответчику. Это может быть требование работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, особенности ведения дел о трудовых спорах курсовая по юридической службе также условий трудового договора о незаконности перевода на другую работу, о невыплате заработной платы, премии, о восстановлении на работе в связи с увольнением, об отказе в заключении трудового договора, приеме на работу и др.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС и суде регулируется гл. К ним отнесены КТС и суд. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС предусмотрено ст.

VK
OK
MR
GP