Уникальные учебные работы для студентов


Отечественный опыт социального управления курсовая работа

Отечественный опыт управления персоналом организации…………………………………………………………….

  1. В 60-х годах в стране появились первые социологические службы, главным образом на крупных, передовых, богатых предприятиях. Государство и общественные фонды обеспечивают фактически бесплатное здравоохранение и образование.
  2. В конце 19 века германским правительством, под руководством О. Успешное развитие России возможно лишь при органическом соединении универсальных принципов социальной ориентированности постиндустриального мира с реальной ситуацией в стране; представление об особенностях решения социально-трудовых проблем в других странах позволяет критически оценивать отечественный опыт управления социальными процессами, в том числе и на микроуровне -- непосредственно на предприятиях.
  3. Отечественный опыт управления социальным развитием 9. Следующий период - 1925-1961 гг.

Современная система взглядов на управление…………………. Связано это, прежде всего с особенностями становления в России рыночных отношений. Поиск специфической, экономически и культурно обусловленной стратегии отечественный опыт социального управления курсовая работа этих отношений встает перед проблемой адаптации и совместимости традиционных ценностей национальной экономики, мировой методологии и практики менеджмента.

Современные условия в России дают основания о создании адаптационного социально-психологического и экономического механизма, позволяющего сгладить ценностные и социальные противоречия интегрировать зарубежную модель управления, которая могла бы совместить традиционные инновационные для российского менталитета ценности. Внедрение в общественное сознание образа современного российского менеджера - рационально мыслящего профессионала, берущего на себя ответственность за успех преобразований в национальной экономике - одна из актуальных задач на современном этапе социально-экономического развития общества.

Рыночные условия, в которых пытаются работать российские предприятия, требуют значительного расширения сферы управления и самоуправления, увеличивают объем и усложняют характер выполняемых менеджерами работ; весьма возросла сегодня отечественный опыт социального управления курсовая работа ответственность за свое-временность и качество принимаемых ими решений.

Актуальность вышеизложенной проблематики обусловлена также и тем обстоятельством, что в России в настоящее время активно насаждается зарубежный опыт управления, при этом многие теоретики забывают, что и отечественная школа управления имеет давние традиции и положительный опыт, который современным менеджерам следовало бы учитывать в своей практической деятельности. Цель данной работы - показать эволюцию развития и основные подходы к отечественному управлению в организациях.

Показать специфику и основные идеи российского менеджмента.

  1. Широко распространяются такие формы управления персоналом, как массовые соревнования и производственные совещания, создаются общественные бюро экономического анализа и группы содействия НТП. Он взял за правило освещать все более или менее заслуживающие внимание события в области НОТ.
  2. Важная роль планов социального развития в социальном управлении была закреплена в Конституции СССР, принятой в 1977 г.
  3. Коммунистическая этика предполагает получение человеком награды от самого процесса труда, который является следствием привычки. Введение рабочего контроля, изношенность технической базы и гражданская война существенно способствовали дезорганизации всей экономической системы; наметился резкий спад производства, произошло снижение производительности труда и обнищание основной массы населения.
  4. Во введении необходимо раскрыть актуальность и место исследуемой темы в структуре учебной дисциплины, состояние вопроса в научной и учебной литературе, определить цель и задачи работы. Из этих фондов покрывались расходы на образование, здравоохранение, выплату пенсий, стипендий и пособий, иные социальные цели.

Отечественный опыт управления персоналом организации В СССР управление персоналом не выделялось в отдельную науку и специально не преподавалось.

Однако ряд разделов этой науки разрабатывался в рамках экономических дисциплин, прежде всего экономики и организации производства, а также педагогики, социологии и психологии.

Опыт управления социальным развитием

Исследованиями производственных коллективов, трудовых отношений, условий эффективности руководства, относящихся к управлению персоналом, занимался у нас целый ряд научно-исследовательских институтов и других учреждений. Возобладавший в последнее десятилетие в политике, СМИ и среди некоторых ученых нигилизм по отношению к прошлому привел к забвению "многих интересных отечественных теоретических разработок и опыта. Поэтому в последние годы развитие управления персоналом как науки и учебной дисциплины осуществляется у нас отечественный опыт социального управления курсовая работа основном путем усвоения западных идей отечественный опыт социального управления курсовая работа теорий.

Несмотря на значительные особенности современной России управление персоналом сравнительно быстро получает в нашей стране признание и отечественный опыт социального управления курсовая работа.

Во-первых в основу реформ должны быть положены принципы и механизмы, господствующие в мировом экономическом сообществе. Во-вторых, при проведении реформ должны быть учтены особенности предшествующего развития и современного состояния экономики страны. В ней критерием социальной ориентации экономики выступало всестороннее развитие личности. Роль экономического фундамента справедливого распределения по результатам труда выполняла общественная собственность на средства производства, а план выступал как регулятор производства.

Интерпретация этой парадигмы в процессе построения социалистического общества привела к созданию экономической теории особого типа. В соответствии с этим управленческая наука развивала фундаментальные положения, обосновывающие необходимость централизации управления, моноцентрической системы хозяйствования, прямого управления предприятиями со стороны государства, ограничения хозяйственной самостоятельности предприятий, жесткой системы распределения и связей между предприятиями.

Эта система взглядов находила отражение в теоретических разработках и практике управления социалистическим производством. Управление экономикой СССР строилось по типу одной большой фабрики с подразделениями и филиалами по всей огромной территории страны, отсюда колоссальная бюрократизация и командно-административный характер системы управления.

Управление социальным развитием - курсовая работа

Положения новой управленческой парадигмы должны выражать объективные потребности отечественный опыт социального управления курсовая работа экономики и общества в целом; они должны содержать главные, ключевые моменты, использование которых при построении новой системы управления поможет нашей стране ускорить переход к рыночной экономике и осуществить его с наименьшими потерями для общества.

Гастеву удавалось сочетать революционную, литературную и социоинженерную деятельность. Следует иметь в виду, что даже после изменения общественного строя и господствующей идеологии в 1917 г.

Но ее основой стало соблюдение интересов государства. Нанесение любого ущерба общественным интересам каралось значительно суровее, чем интересам отдельного человека.

  • Коэффициент соответствия рабочих мест типовым;
  • Научно-техническая революция, ее влияние на социальную сферу общества 11;
  • В совокупности с общественной практикой, а также с использованием практических методов социологии в этом социально-политическом движении начинают проявляться и формулироваться те направления общественной помощи, которые окончательно сформируются в XX в;
  • Состояние социально-трудовых отношений в российских организациях;
  • Место социальных служб в организациях;
  • Еще в начале 20-х гг.

Коллективизм в СССР по сравнению с артельностью дореволюционной России оказался значительно более полным и всепроникающим. Гастев и его сподвижники были уверены, что главное - овладеть логикой современной организации производства, а это - контроль, учет, нормирование, стандартизация, координация. Владея перечисленными элементами культуры производства можно завозить какое угодно импортное оборудование.

Оппоненты оперировали устаревшими методами революционной пропаганды, не имевшими с наукой ничего общего. Методология же Гастева была явно выигрышная и современная. Он призывал заимствовать у Запада методику работы и организации труда. ЦИТ не стеснялся учиться у Запада.

  • Этому способствовали исследования и рекомендации отечественных ученых В;
  • И только в 1946 году риксдаг принял закон об обязательном страховании, которое в полной мере действует с 1955 года, когда общества взаимопомощи были преобразованы в государственные учреждения;
  • Состояние социально-трудовых отношений в российских организациях;
  • Он предназначался для финансирования строительства жилья для работников предприятия и создания условий культурно-бытового обслуживания производственного коллектива;
  • За прошедшее более чем столетие она претерпела значительные изменения, но приобрела и сохранила основную черту универсальность, охватив каждого жителя страны независимо от рода занятий.

Он взял за правило освещать все более или менее заслуживающие внимание события в области НОТ. В Институте анализировали передовые методики и новинки.

Похожие главы из других работ:

Советские читатели могли, в частности, узнать о роли психолога на производстве и методах психотехники. Гастев являлся ответственным редактором журнала. Следует отметить, что зарубежные коллеги Гастева нередко лучше соотечественников понимали его идеи. Сталин - каждый на свой манер создавали социальную геометрию труда, шла ли речь о труде на уровне отдельного рабочего места или о разделении труда на уровне всего общества.

Всем им было присуще стремление перекроить, перестроить естественный ход жизни по каким-то рациональным схемам, навести рационально-утопический порядок. В 60-х годах в стране появились первые социологические службы, главным образом на крупных, передовых, богатых предприятиях. Они острее ощущали потери от недоиспользования человеческого фактора.

Широкого развития этот отечественный опыт социального управления курсовая работа не получил. Россия могла бы стать значительно сильнее, а отечественный опыт социального управления курсовая работа экономика гораздо стабильнее, система управления мудрее, а культура профессионального труда выше, если бы она развивалась иным несталинским путем. Анализируя научные достижения и практический опыт управления 20-х годов, можно выделить следующие принципы отечественного менеджмента:

VK
OK
MR
GP