Уникальные учебные работы для студентов


Отпуска в трудовом праве курсовая работа

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 1. Понятие и виды отпуска 1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 1.

  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 2.
  2. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.
  3. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков например, за работу с вредными условиями труда. Если же работник имеет право на более продолжительный ежегодный отпуск с учетом удлиненного основного отпуска или нескольких дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх этого более длительного отпуска.
  4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Глава II. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 2. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Глава III.

Иные категории дополнительных отпусков 3. Отпуск без сохранения заработной платы 3. Отпуск по беременности и родам 3. В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа трудового законодательства и обновление отпуска в трудовом праве курсовая работа трудового законодательства.

Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права. Это - кодифицированный источник трудового права.

С 1 февраля 2002 г. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет. Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ отпуска в трудовом праве курсовая работа отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в.

Трудовой кодекс Российской Федерации далее ТК РФ значительно расширил общие положения, на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное партнерство в сфере труда.

Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права. В связи с принятием нового ТК РФ произошли изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная отпуска в трудовом праве курсовая работа отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков например, за работу с вредными условиями труда. Также изменились условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий работников: Конституция РФ в ч.

Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск.

Право на отпуск не зависит от места работы государственное, муниципальное семейноечастное и другие организациизанимаемой должности или срока трудового договора.

Совместители имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По ранее действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы.

С 1 июля 1997 г. Имеют право на отпуск и отпуска в трудовом праве курсовая работа, отбывающие исправительные работы. За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место работы должность.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, в период пребывания в отпуске см. Сам работник в установленном порядке ст. Таким же правом обладает и работник во время болезни, отпуска в трудовом праве курсовая работа не лишает его возможности оставить работу.

Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об увольнении с работы по собственному желанию. Ежегодные отпуска делятся на следующие виды: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальный и удлиненный ; Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.

Литература

При этом, естественно, имеется в виду не календарный год с 1 января по 31 декабряа рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу например, с 7 марта 2008 г.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

отпуска в трудовом праве курсовая работа

Отпуска по трудовому праву

Кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем ч. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок ст. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

При составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в отпуска в трудовом праве курсовая работа время или, по их желанию, в любое удобное для них время. Так, законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время года ст. Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 6 месяцев, то есть не имеет стажа, дающего право на отпуск, то и это обстоятельство не лишает его права на отпуска в трудовом праве курсовая работа отпуска в летнее отпуска в трудовом праве курсовая работа.

Использовать отпуск в любое удобное для них время имеют право также: Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 Отпуска в трудовом праве курсовая работа РФ и некоторыми другими нормативными актами. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются: Это основа стажа для получения отпуска и его наибольшая часть.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.

Отпуска в трудовом праве курсовая работа при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчёты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть. Здесь может сложиться впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: Это не совсем. Действительно, по КЗоТ продолжительность отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24 из.

Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых календарных дней. В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и оплате не подлежат. Согласно второй части ст. Работникам в возрасте до 18 лет отпуска в трудовом праве курсовая работа. Педагогическим работникам образовательных учреждений - от 42 до 56 календарных дней Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью Ст.

N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей": Научным работникам, имеющим ученую степень см. N 949 СЗ РФ. Государственным гражданским служащим - не менее 30 календарных дней Ст.

Муниципальным служащим - не менее 30 календарных дней Ст. Прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ - 30 календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно ФЗ от 17 января 1992 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" - 30 календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно 10. Судьям - продолжительностью 30 рабочих дней Ст.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.

Работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 36 рабочих дней с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

Отпуска по российскому трудовому законодательству - курсовая работа

Гражданам, отпуска в трудовом праве курсовая работа на работах с химическим оружием - 49 или 56 календарных дней в зависимости от степени важности и особенностей выполняемой работы ФЗ от 07. Инвалидам - не менее 30 календарных дней Ст.

N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому работнику. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Статья 116 ТК РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

VK
OK
MR
GP