Уникальные учебные работы для студентов


Понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа

Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве 1. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.

Эти понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: В этой связи особенно возрастает значение трудового договора понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: При понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.

Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений. В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.

Трудовой договор контракт выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор — основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений [1].

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым. Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора.

Термины "нанимающийся" и "наниматель" были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих предприятиях.

Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики.

Курсовая работа - Трудовой договор

Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г. Александров предлагал раскрывать специфические черты трудового договора через деятельность в качестве рабочего и служащего. Трудовой договор по советскому праву он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, то есть не всякий договор о понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего.

Позднее Александров рассматривал трудовой договор как "соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности" 3. Однако, надо согласиться с Ф. Левиант, что понятие трудового договора понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа определения его через род деятельности не улучшено. В таком понятии все равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы, например П. Каминская, в определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность предприятия организовать труд.

Сегодняшнее определение трудового договора дано в ст. В частности, изменения в ст.

Понятие, стороны и виды трудовых договоров (курсовая работа)

Данная статья звучит так: Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией ст. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

  • По договору поручения поверенный обязуется совершить от имени и за счет доверителя определенные юридические действия; при этом права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя ст;
  • Никакими другими нормативными правовыми актами, кроме перечисленных в ч;
  • Возникновение организации-работодателя вязано с ее государственной регистрацией в органах юстиции;
  • Закон особо оговаривает правовое положение лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев гл.

Изменения в понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа законодательстве вызваны изменениями в понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа экономике. Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: Еще конкретнее это положение сформулировано в проекте Трудового кодекса РФ ст.

Это означает, что трудовой договор контракт заключается со всеми работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того, работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества хозяйствующих субъектов.

В законодательном определении трудового договора содержатся два основных элемента: В юридической литературе ведется по этому вопросу дискуссия и существует несколько точек зрения. Для начала нужно проследить общие и отличительные черты трудового договора и контракта. Общие черты контракта и трудового договора можно проследить по их связи с трудовой деятельностью: Контракт и трудовой договор являются сферой трудовых правоотношений, так как у них одно назначение - регулирование труда наемного работника.

Но в контракте периодически усиливаются те или иные элементы гражданского и административного права. Позднее появились элементы административного права, потому что контракт применялся в основном в сфере регулирования труда руководителей предприятия, которые призваны решать задачи государственного управления производством.

Но такой подход, имевший место в доперестроечный период, исчерпал. Далее была попытка ориентировать контракт на гражданское законодательство.

Тем более, что такой подход был предпринят в Указе Президента РФ от 10 июня 1994 г. Для чего же надо было привлекать в контракт нормы гражданского права: Например, расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным КЗоТ.

При этом видится некое противоречие. Любой контракт, регулирующий трудовые отношения, не может ухудшать положение работника по сравнению понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа трудовым законодательством ст. Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения. Контракт и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий труда. Действующая Примерная форма трудового договора контрактаутвержденная постановлением Минтруда России от 14 июня 1993 г.

Названные условия договора также включаются в контракт.

  • Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов осуществляется в соответствии с Порядком, определенным в утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22;
  • Само по себе название договора, как правило, не является основанием для его отнесения к категории трудовых или гражданско-правовых договоров;
  • За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.

Контракт и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав - работник и работодатель, разница в том, что в контракте в качестве понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа может выступать орган государственного управления например, Правительство РФ, если речь идет о государственной собственности. Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж.

Вместе с тем решение вопроса о предоставлении жилья через контракт, так же, как и других социально-бытовых вопросов, имеет ряд сложностей, поскольку их регулирование осуществляется самостоятельно иными отраслями права: В отличие от трудового договора в контракте стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель.

Принятие на работу в качестве руководителя предприятия осуществляет непосредственно собственник предприятия, а для государственных или муниципальных предприятий стороной, назначающей на должность руководителя предприятия, соответственно выступает государственный или муниципальный орган управления.

  1. В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 3-х глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения. Применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  2. Условия заключения трудового договора.
  3. Почтовый адрес определяет ее фактическое территориальное расположение. В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения с соответствующим работодателем, - с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др.
  4. Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть обусловлено рабочее место , т.

А теперь перейдем непосредственно к вопросу соотношения трудового договора и контракта. В юридической литературе выделяется три основных направления по вопросу соотношения трудового договора и контракта. Первое - между контрактом и трудовым договором нет различия, эти понятия синонимичны. В нормативных источниках они употребляются как равнозначные понятия.

Сыроватская, считает, что правовых оснований для выделения контракта после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. Второе - трудовой договор и контракт - это не одно и то. Но между трудовым договором и контрактом можно провести как различие, так и найти сходство. Третье направление, проводит существенное отличие между трудовым договором и понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа.

Авторы такого подхода дают общую характеристику контракта, раскрывают его отличие от трудового договора. Какое же из направлений предпочтительнее? Контракт приобрел популярность в 1990-1991 г.

Тогда бытовало мнение о безусловной срочности трудового контракта, и работодатель стал переходить на заключение трудовых контрактов.

В Положении о контрактах с руководителями государственных и муниципальных предприятий и организаций от 2 июля 1992 г. Теперь становится понятно, откуда взялось мнение о безусловной срочности трудового понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа.

Дальнейшее обособление трудового договора и контракта остановил Закон РФ от 25 сентября 1992 г. Трудовой контракт возник не для обслуживания каких-то специфических трудовых отношений, следовательно, это вид трудового договора.

Законодатель, закрепив синонимичность, не убрал из нормативных актов употребление контракта, так как он на практике широко распространен. Выделение трудового договора в качестве самостоятельного института принадлежит Л. Таль писал, что человеческая личность не может быть предметом имущественных сделок, а особенность труда как предмета гражданского оборота заключатся в его неотделимости от личности работника.

Поскольку предметом трудового договора является трудовое отношение, вытекающего из подчинения рабочей силы одного человека целям и власти другого. Поскольку требуется правовое нормирование трудовых отношений - установление законодательных гарантий, предусматривающих пределы этой власти и обеспечивающим экономически зависимым членам общества фактическую возможность участвовать в определении условий договора и осуществлять вытекающее понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа него права.

Но в прошлые годы не все поддерживали точку зрения, что трудовой договор - самостоятельный институт права. Так профессор Гуляев объединял договор о труде с наймом вещей в общее понятие возмездного пользования имуществом.

  • При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации;
  • Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Вся специфика трудового договора сводится к понятие стороны и содержание трудового договора курсовая работа основным чертам все остальные отличительные черты, по сути, так или иначе связаны с ними или производны от. Во-первых, заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя хозяйскую сферублагодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы.

Иными словами, в силу включения работника в хозяйскую сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование. Напротив, субъект гражданско-правового договора например, подрядчик не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику.

Последний, в свою очередь, либо создает свою собственную хозяйскую сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

VK
OK
MR
GP