Уникальные учебные работы для студентов


Право на забастовку и его ограничения курсовая работа

Правовое регулирование проведения забастовки

Публикация материалов на других сайтах запрещена. Данная работа и все другие доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта. Отправить свою хорошую работу в базу знаний.

  • Партии манипулируют профсоюзными лидерами, а через них и рабочим движением посредством денег, либо политического шантажа;
  • Предупреждение необходимо для того, чтобы соответствующий государственный орган имел возможность своевременно оказать сторонам содействие в организации примирительных процедур;
  • Тем самым уменьшаются фонды на социальное развитие трудового коллектива;
  • Конституция Республики Беларусь, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила в ст;
  • В случаях, когда законодательством забастовки не допускаются, решение по коллективному трудовому спору принимает административный орган.

Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы Общее понятие и виды забастовок. Конституционное право на забастовку и его реализация. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Право на забастовку, порядок ее организации и проведения

Признание забастовки незаконной и ответственность работников в Российской Федерации. Гарантии представителей сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора. Порядок организации и проведения забастовок. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Мера ответственности за принуждение к участию в стачке.

Роль профсоюзов в организации забастовки, порядок объявления и процесс ее проведения. Возникновение коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, в трудовом арбитраже и с участием посредника. Правовое положение работников право на забастовку и его ограничения курсовая работа связи с участием в забастовке. Причины и условия его возникновения. Порядок разрешения трудового спора между работниками или их представителями и работодателем. Изучение сущности и содержания прав и свобод человека и гражданина в социально-экономической сфере.

Право на забастовку

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективного трудового спора.

  1. Орган, возглавляющий забастовку, вправе получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, прежде всего, касающимся предмета коллективного трудового спора. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит указание на обязанность подписавших его стран обеспечить право на забастовку.
  2. По ТК РФ этим правом наделены субъекты коллективного трудового спора.
  3. Рабочие первого цеха Новотрубного завода остаются у станка, однако от своих требований отказываться не намерены.
  4. Данный процесс в национальных правовых системах сопровождался принципиальными изменениями сущности права в сторону его гуманизации, обусловленными новой системой ценностей общества — признанием прав человека, стремлением достичь социального мира, социальной справедливости в распределении общественного продукта. Не все ограничения, установленные федеральным законодательством, представляются абсолютно бесспорными с точки зрения применения конституционных принципов установления пределов прав и свобод человека.
  5. Ущерб от акции составил 600 тысяч рублей. Изучить понятие и виды забастовок; 2.

Порядок реализации права на забастовку в Конституции РФ. Законность средств забастовки и ее легализация. Гарантии сохранения трудовых отношений.

  1. Официальный текст от 30 декабря 2001 года. Это ограничение установлено для всех работников независимо от профессии и сферы действия.
  2. Это важно для определения ответственных лиц по участию в примирительных процедурах в период проведения забастовки по соглашению относительно минимума необходимых работ услуг , выполнения иных обязанностей, предусмотренных ст.
  3. Международная организация труда также не имеет однозначной позиции в отношении легализации права работодателей на локаут, ограничившись в рекомендательных актах лишь упоминанием о таковом. В-третьих, нельзя не учитывать чисто психологические факторы.
  4. Это аксиома, однако, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные белорусские политики и предприниматели нередко забывают об этом.
VK
OK
MR
GP