Уникальные учебные работы для студентов


Прохождение и прекращение государственной службы курсовая

С возникновением государства одной из главнейших его задач стала организация и правовое регулирование отношений в сфере государственной службы. Опыт многих стран свидетельствует о том, что государственная служба является одним из важнейших условий успешного выполнения государством своих функций. Государство сильно, прежде всего, своей четкой организационной и высокоэффективной государственной службой.

Государственная служба является проводником между государством и гражданским обществом. Одним из субъектов государственной службы является государственный служащий, который имеет права, обязанности, гарантии, несет ответственность, особенности прохождения государственной службы, и которого необходимо ориентировать на прохождение и прекращение государственной службы курсовая государства и общества.

Прохождение государственной службы

Пока прослеживается ориентация государственных служащих на удовлетворение своих собственных интересов и оторванность от нужд населения. А если происходит именно так то, можно сказать, что законодательство о государственной службе не в полной мере действует, имеются недостатки, которые необходимо устранять.

Для того чтобы, выполнялись функции государства, необходим сильный институт государственной службы, а это невозможно при слабой законодательной базе. Эти нормы определяют порядок и основания приёма на государственную службу, испытания, исполнения должностных полномочий, вертикального и горизонтального передвижения, поощрения и применения дисциплинарных санкций, присвоения классных чинов, проведения аттестаций, а также прекращения государственной службы.

Правовой и социальный институт прохождения государственной службы выполняет функции кадрового прогнозирования, стимулирования и профессионального развития, переподготовки и повышения квалификации кадров, их учёта и ранжирования по должностям, чинам и квалификационным разрядам. Практикой выработаны различные системы прохождения прохождение и прекращение государственной службы курсовая Узловым пунктом прохождения государственной службы является приём, который осуществляется путём конкурса, назначения, заключения договора контракта на основе принципа равного доступа граждан к государственной службе.

Для граждан, впервые назначенных на государственные должности государственной прохождение и прекращение государственной службы курсовая, Федеральным законом предусмотрен испытательный срок от трёх до шести месяцев, определены ограничения, связанные с государственной службой, квалификационные требования к поступающим на государственную службу по уровню образования их специализации, предусмотрено предъявлением требований к стажу и опыту работы по специальности и уровню знания законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, а также конкурсная система замещения должностей.

Представляет научный и практический интерес перечень ограничений, связанных с государственной службой.

  1. Наиболее существенной является классификация переводов по источнику инициативы по инициативе работника или работодателя и в зависимости от срока временные или постоянные.
  2. Характеристика главных аспектов увольнения со службы.
  3. Правом поступления на государственную службу обладают граждане РФ независимо от пола, национальности, расовой принадлежности, имеющие соответствующее образование. Характерным для большинства государственных служащих обычно во время прохождения службы является движение в должностной иерархии результате замещения различных должностей в органах государственной власти.
  4. В квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности государственной службы, включаются требования к.

Они отражают тот факт, что государственная служба — это особый правовой институт, который не может регулироваться только нормами трудового права, предусмотренными в Кодексе законов о труде РФ. В интересах государства и прохождение и прекращение государственной службы курсовая для государственных служащих ограничиваются по сравнению с гражданами некоторые конституционные права: Положением предусмотрен конкурс-испытание на замещение ведущих, высших и главных должностей и конкурс документов — для занятия старших должностей.

  • Переводы на другую работу классифицируют по различным основаниям;
  • Выявлено, что в направлении оценки человеческого развития, с точки зрения соответствия современным требованиям использования человеческого потенциала, основной проблемой является существенный разрыв между целями, задачами и показателями результативности, декларируемыми органами государственной власти в докладах о результатах и основных направлениях деятельности государственных органов;
  • Продвижение по службе гражданского служащего иногда квалифицируют как его право на должностной рост;
  • Это право государственного служащего закреплено в п;
  • Государственная служба является разновидностью труда работников государственных органов;
  • Вышеперечисленные задачи можно дифференцировать и сказать о том, что одни цели являются контрольными, поскольку преследуют интерес государства и общества иметь в государственном аппарате высококвалифицированных специалистов, усовершенствовать систему управления, оптимально использовать кадровый потенциал.

В тоже время отдельные статьи Положения о проведении конкурса требуют совершенствования с учётом практики его применения. Представляется, что нахождение в резерве не даёт право отменять конкурс или не допускать к участию в нём других граждан.

Так, для занятия вышей должности необходим стаж работы на главной должности более двух лет. Видимо те, кто имеет меньший стаж или занят на должностях более низких групп, не должны допускаться к участию в конкурсе.

  • Служащий фактически не меняет своего должностного и социального статуса; - присвоение служащему более высокого классного чина, воинского или специально звания, дипломатического ранга;
  • Это большая область отношений связанная с кадрами и имеющая подготовительные цели для практической деятельности;
  • При прекращении федеральной государственной службы квалификационный разряд, присвоенный федеральному государственному служащему сохраняется;
  • Со стороны материального содержания эти полномочия весьма разнообразны в сфере властной деятельности, исполнительной, в правосудии и т.

В процессе прохождения государственной службы важное значение имеет организационное и правое обеспечение перемещений государственных служащих на вышестоящие, равнозначные и порой нижестоящие должности. В российском законодательстве в этом направлении сделаны лишь первые шаги. При этом выделяется два вида должностей — государственные должности Российской Федерации, прохождение и прекращение государственной службы курсовая носят политический характер, и государственные должности государственной службы, которые носят административный характер.

Они различаются, по органам, устанавливающим данные должности, характеру деятельности, способу вступления и срокам пребывания в должности, правовому и социальному положению, требованиям к профессиональным качествам и т.

Это создаёт условия для более эффективного прохождения прохождение и прекращение государственной службы курсовая службы, прежде всего по вертикальному и горизонтальному передвижению государственных служащих, обеспечению их должностного и профессионального роста.

Важное значение для укрепления нормативно-правовой базы государственной службы имеет утверждение реестра государственных должностей, который представляет собой классификатор, содержащий сведения о наименовании должностей, распределении их по категориям и группам, условия их исполнения, типовых характеристиках и квалификационных требованиях. Реестр должностей способствует формированию штатных расписаний государственных органов и определению должностных инструкций государственных служащих.

Новым явлением в организации государственной службы для многих её видов стало установление федеральным законом классных чинов государственных служащих.

Прохождение государственной службы в РФ

Это — отдельное от должности звание, которое присваивается служащему в связи с занимаемой прохождение и прекращение государственной службы курсовая и уровню профессионализма соответствие квалификационных требований соответствующих групп должностей, законодательством предусмотрены следующие классные чины: В рамках чина могут присваивать квалификационные разряды — 1, 2, 3 классов. При этом первые два чина присваиваются Президентом РФ, чин государственного советника — Правительством РФ, остальные —государственным органом.

Неотъемлемой частью нормативно-правовой базы государственной службы и процесса её прохождения является Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего.

  1. Продвижение по службе гражданского служащего иногда квалифицируют как его право на должностной рост. Представляется, что в данном случае подлежат применению общие для всех работников правила трудового законодательства.
  2. Выявлена и изучена специфика содержания и сущности технологии управления человеческими ресурсами государственными гражданскими служащими в бюджетных учреждениях и проанализированы современные кадровые технологии воздействия на персонал государственной гражданской службы для достижения поставленных целей государственной политики.
  3. Общая характеристика государственной службы, основные ее признаки. Это Положение определяет порядок присвоения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим, для которых они не установлены.
  4. Законодатель закрепляет правила перевода по инициативе гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности. N 214 5038 , 2009.

Положение направлено на совершенствование деятельности государственных органов по подбору, повышению квалификации и расстановке служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решения вопроса о присвоении служащему квалификационного разряда классного чина, дипломатического ранга.

Положением установлены сроки аттестации, технологии её организации формирование комиссий, утверждение графиков, составление списка аттестуемых, подготовка отзывовпорядок обсуждения, оценки, принятия решений и оформления результатов аттестации.

VK
OK
MR
GP