Уникальные учебные работы для студентов


Расторжение трудового договора по инициативе работника курсовая работа 2018

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Расторжение трудового договора по собственному желанию 6 1.

Инициатива работника как причина для увольнения по иным основаниям 14 2. Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений.

Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников.

  1. При смене собственника имущество организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Судебная практика исходит из того, что отказ работодателя от прохождения процедуры учета мнения профсоюза является основанием для признания увольнения работника незаконным с восстановлением на прежней работе.
  2. Постановление Госкомстата РФ от 05.
  3. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией. Статья 243 ТК РФ, предусматривающая основания полной материальной ответственности, относит к таким основаниям разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  4. Доказательством реорганизации во всех ее видах и ее отличием от ликвидации служит наличие правопреемника, переход имущественных прав и обязанностей реорганизованного юридического лица к новым или новому юридическому лицу. Поставленная цель обусловила задачи исследования.

Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру. Каждому основанию увольнения соответствует определенный перечень условий и процедур, обязательных для исполнения сторонами трудового договора. Обратимся к наиболее распространенному варианту — увольнению по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований увольнения для работников, работающих как по срочным трудовым договорам, так и по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.

Курсовые, Дипломные, Контрольные, Лабораторные работы и Задачи для Вузов.

На первый взгляд, увольнение по инициативе работника, когда определяющим выступает его желание, не должно вызывать затруднений в практическом применении. Однако даже в этом случае, нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, возможностью прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении расторжение трудового договора по инициативе работника курсовая работа 2018 некоторые.

Кроме того, увольнение по инициативе работника не исчерпывается таким основанием как собственное желание. К этой группе оснований увольнения могут быть также отнесены отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации ст.

Указанные основания расторжения трудового договора также в своей основе содержат именно инициативу работника, однако, для расторжения договора по данным основаниям предусмотрена специальная правовая регламентация, требующая особого внимания в силу того факта, что инициатива работника на расторжение трудового договора обусловлена причинами извне и тем самым права работника требуют неукоснительного соблюдения.

Таким образом, вопросы актуальности расторжения договора по инициативе работника являются актуальными и значимыми дл современного этапа развития трудовых правоотношений.

Как происходит оформление увольнения в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника?

Целью настоящей курсовой работы является исследование института увольнения работника по его инициативе с тем, чтобы установить его отличительные особенности и правоприменительную практику. Для достижения данной цели автором ставились и решались следующие задачи: Исследовать порядок увольнения работника по собственному желанию, права и обязанности сторон трудового договора?

  • Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам;
  • Работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор;
  • При применении рассматриваемого основания необходимо, чтобы нарушение требований по охране труда могло быть квалифицировано именно как грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть эти нарушения должны быть совершены работниками сознательно.

Установить отличительные особенности увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизации;?

Рассмотреть порядок расторжения договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;? Проанализировать порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;?

  1. Работодатель вправе уволить работника за необоснованный отказ от перевода на другую работу, если работник не выходит на работу, но не за прогул. Трудовой договор как институт права — это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.
  2. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
  3. Общие основания расторжения трудового договора.

Охарактеризовать расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местного вместе с работодателем. Объектом настоящей курсовой работы являются трудовые правоотношения, складывающиеся при расторжении трудового договора, инициатором которого выступает работник.

Предмет исследования — это нормы трудового права, закрепленные в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работника курсовая работа 2018 правоотношения, научная и учебная юридическая литература, материалы судебной практики. Структура работы соответствует определенной цели и поставленным задачам.

Работа состоит из настоящего введения, двух глав, объединяющих 6 параграфов, заключения и списка использованных источников. Заключение Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека.

  • В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации;
  • Работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником;
  • В подобной ситуации у работодателя появляется основание для сокращения численности работников, обслуживающих данный механизм, с трех до двух.

Названной норме соответствует и ст. Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

Прекращение трудового договора

В теоретической части был рассмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, были изучены права работника, которые должны быть соблюдены при расторжении трудового договора и порядок расторжения трудового договора. Также рассмотрены документы, которые необходимы для увольнения работника и порядок их оформления. Работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор.

Это право закреплено за ним ст.

Следует заметить, что действующее законодательство уравнивает в этом праве работников, заключивших с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, и работников, работающих по срочным трудовым договорам. С введением в действие ТК РФ утратили силу положения ст.

Нормы действующего кодекса позволяют работнику расторгать без наличия подобных причин любой заключенный им трудовой договор.

Кроме того, именно от инициативы работника зависит возможность расторжения трудового договора по иным основаниям, рассмотренным в рамках настоящей курсовой работы. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 05. Постановление Правительства РФ от 20. Постановление Правительства РФ от 02. Постановление Госкомстата РФ от 05.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (стр. 1 из 10)

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, однако, в силу удобства и унификации они продолжают применяться в практике. Кодекс законов о труде Российской Федерации утв. Утратил силу с 01. Определение Конституционного Суда РФ от 25. Документ опубликован не. Определение Свердловского областного суда от 13.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22. Собственное желание работника или соглашение сторон? Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

С практическими разъяснениями и постатейными материалами. Действующая редакция 2011 г. расторжение трудового договора по инициативе работника курсовая работа 2018

Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя

Автор комментариев и составитель А. Книжный мир, 2011 — 720. Закон и право, 2010.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

VK
OK
MR
GP