Уникальные учебные работы для студентов


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая

За совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая, умышленного его уничтожения или повреждения работник может быть уволен, если соответствующие факты установлены вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

В качестве чужого имущества следует расценивать либо имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данного работодателя10 ; За нарушение работником требований по охране труда он может быть уволен при условии, что это нарушение повлекло тяжелые последствия например, аварию, несчастный случай на производстве, пожар или создавало реальную угрозу таких последствий11.

Соответствующие нарушения должны быть установлены и документально подтверждены например, актом о несчастном случае. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п.

  • Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц то есть за то время, которое осталось до истечения 2 месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении;
  • Следует учесть, что срок предупреждения об увольнении работника по его инициативе исчисляется со дня подачи им письменного заявления.

Увольнение работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. При установлении факта совершения хищения, взяточничества иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах вины работника в совершении незаконных действий или причинении работодателю материального ущерба.

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы п. ТК РФ не раскрывает понятие аморального проступка. Аморальным проступком может считаться всякое нарушение работником, выполняющим воспитательные функции, расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая устоев и общепринятых в обществе норм поведения12.

При увольнении за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п.

Ключевые слова страницы: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | реферат

ТК РФ обязывает руководителя организации действовать в интересах этой организации добросовестно и разумно и вводит дополнительное основание для расторжения с ним трудового договора - принятие этим руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. По данному основанию могут быть уволены только руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Трудовые договоры с указанными категориями работников может расторгнуть работодатель. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации филиала, представительстваего заместителями своих трудовых обязанностей п.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем заместителем организации если им расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации филиала, представительстваего заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации14. Руководители других структурных подразделений организации их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию.

В соответствии со ст. Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства и его заместителями трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения ст.

Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Предоставление работодателю заведомо ложных сведений или подложных документов является основанием для увольнения работника. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации п.

Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве. Общий порядок оформления увольнения работника Общий порядок оформления увольнения работника закреплен в статье 84. В соответствии с положениями указанной статьи увольнение оформляется приказом распоряжением работодателя. Работник должен быть ознакомлен под роспись с данным приказом распоряжением. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем увольнения прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, выдаются копии документов, связанные с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и.

Если в день расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелямии по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия.

В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления статья 84.

  • Согласно Постановлению НКТ СССР 17 декабря 1930 года работник привлекается к уголовной ответственности, если его уволили за нарушение трудовой дисциплины16;
  • Данное решение будет служить основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Кроме того, законодатель дополнил перечень случаев, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно: Работник, не получивший расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая книжку в день увольнения может после увольнения обратиться к работодателю в письменной форме о выдаче трудовой книжки и работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника статья 62 ТК РФ.

Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Кроме того, работодателю надо будет издать новый приказ распоряжение о прекращении трудового договора с работником и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Следует отметить, что на практике составлению приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора увольнении предшествует этап составления документов например, личное заявление работника, акт, докладная записка, решение заключение аттестационной комиссии и другиеперечень которых различается в зависимости от оснований увольнения.

Кроме того, увольнению работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, предшествует процедура получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ. Таким образом, из вышесказанного, можно сделать вывод, что в целом документальное оформление процедуры увольнения работника должно проходить такие этапы как: Заключение Право на свободный расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая, на свободное использование своих способностей для осуществления любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ.

Свое право на труд гражданин может реализовать по - разному: К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть.

При этом важно, чтобы права интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В данной курсовой работе освещен вопрос увольнения работника по инициативе работодателя, изложены критерии, когда такое увольнение будет правомерным. Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

Основные теоретические и практические выводы, сформулированные в настоящей работе, сводятся к следующему - статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя

Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить то, что зачастую на практике работодатели не соблюдают порядок увольнения, результатом чего при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника курсовая по рассматриваемому основанию суд выносит решение о признании такого увольнения незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Список использованной литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

Закон РФ от 14 июля 1992г. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Бюллетень Верховного Суда РФ.

VK
OK
MR
GP