Уникальные учебные работы для студентов


Рациональные режимы труда и отдыха курсовая работа

Разработка рациональных режимов труда и отдыха для различных типов организаций

Рациональные режимы труда и отдыха курсовая работа важно поддерживать в коллективе атмосферу взаимной поддержки дружелюбия. Корпоративные праздники - это особый повод повысить приверженность персонала своему гостиничному рациональные режимы труда и отдыха курсовая работа, и в то же время, организовать отдых для своих сотрудников.

Корпоративные праздники устраиваются по всем случаям, которые принято отмечать в данной компании. Обычно это традиционные мероприятия: Таким образом, на предприятии мало внимания уделяется повышению квалификации работников, их обучению и переобучению.

Поэтому, руководителю предприятия необходимо обратить на этот факт особое внимание. Кроме того, на предприятии наблюдается достаточно высокая текучесть кадров и практически не сформирована служба управления персоналом. Указанные недостатки являются минусом организации системы управления персоналом гостиницы.

Устранение этих минусов могло бы привести к решению многих проблем, таких как больничные листы, отпуск. Руководству необходимо обращать внимание на приведенные выше недостатки, так как в итоге они сказываются на общем режиме труда и отдыха персонала гостиницы, и, как следствие, на конечном результате деятельности предприятия.

Основная проблема, выявленная в ходе проведенного анализа - это неполная загруженность смен, то есть неэффективные затраты рабочего времени. В то же время во время полной загрузки работника во время смены, отсутствуют микропаузы на отдых, что влечет за собой повышенную утомляемость работника, снижение внимания, рассеянность. Следовательно, руководству следует обратить внимание на оптимизацию рабочего графика и введение в режим работы регламентированных микропауз.

Новости портала:

Совершенствование организации режима труда и отдыха персонала колледжа Режимы труда и отдыха - это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих [11, c.

Различают следующие режимы труда и отдыха: Внутрисменный режим устанавливают с учетом фазного изменения работоспособности в течение дня и характера работы. Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы рациональные режимы труда и отдыха курсовая работа быструю врабатываемость работников, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности, сократить фазу утомления.

Мерами по ускорению врабатываемости являются вводная гимнастика, функциональная музыка. С целью предупреждения утомления должны вводиться перерывы на отдых и личные надобности и регламентированные перерывы, количество и длительность которых определяется спецификой труда.

  • При этом колебания числа обслуживаемых покупателей в часы наибольшего наплыва покупателей могут достичь пятидесяти процентов среднечасовой нагрузки [7];
  • Единого режима использования графика не существует;
  • При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Необходимо предоставлять короткие перерывы для отдыха 5-10мин. При напряженной работе необходим ежечасный 5-тиминутный перерыв на отдых.

  1. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Кривая работоспособности При организации недельных режимов труда и отдыха необходимо исходить из того, что работоспособность человека - нестабильная величина.
  2. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Гибкий - в начале и конце рабочего дня, когда работник может самостоятельно изменять время начала и окончания работы, обеспечивая, однако, наработку общего баланса отработанного времени за учетный период.
  3. В сложной же форме происходит чередование смен в течение рабочего периода. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Обеденный перерыв должен делить рабочий день пополам. Продолжительность обеденного перерыва должна составлять 40-60 мин. За это время восстанавливаются физиологические функции, и обеспечивается прием пищи.

Перерывы должны быть закреплены графиком работы. Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности - частота и тяжесть производственного травматизма. Суточные и многосменные режимы труда и отдыха используются на предприятиях, работающих в несколько смен [50, c.

Чередование смен следует устанавливать в соответствии с естественным суточным режимом: Продолжительность работы ночью должна быть меньше, чем днем. Исследованиями установлено, что количество ошибок в ночные часы возрастает более чем в два раза [34, c. Ежедневный отдых между рабочими сменами должен быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху.

Например, при восьмичасовом рабочем дне рациональные режимы труда и отдыха курсовая работа перерыва между двумя сменами должна составлять не менее 16 час. Графики выхода на работу должны: Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанного с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия.

Большими возможностями для совершенствования режимов труда и отдыха обладают режимы гибкого рабочего времени, сочетающие периоды гибкого и фиксированного времени [59, c. Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.

Оптимизация рабочего графика персонала: Речь идет о возможности сокращать рабочий день неделю за счет сэкономленного в результате повышения производительности труда рациональные режимы труда и отдыха курсовая работа. Многие эксперты считают, что для предприятия более выгодно разрешить персоналу уходить с работы досрочно, чем платить ему за простои [12, c. Но при такой форме поощрения необходимо учитывать плановый фонд рабочего времени. Плановый фонд рабочего времени необходимо рассчитывать на год.

Организация режима труда и отдыха персонала

Основание для расчета - Трудовой кодекс РФ, где указывается продолжительность рабочей недели для нормальных 40 часоввредных 36 часов и особо вредных условий труда 30 часова также сокращение рабочего дня в предпраздничные дни. При расчете планового фонда времени учитываются трудовое законодательство и коллективный договор, содержащие положения рациональные режимы труда и отдыха курсовая работа сокращении рабочего дня кормящих матерей и подростков, продолжительности очередного отпуска, предоставлении учебных отпусков и условиях невыхода на работу с разрешения администрации по семейным обстоятельствам свадьба, похороны и т.

Принимаются во внимание потери рабочего времени по болезни, которые фактически имеют место. Разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда и технике безопасности.

Надписи на Парте

На основании перечисленной информации составляется плановый баланс рабочего времени на год таблица 8. Выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством по календарю планового года. Плановая продолжительность отпуска рассчитывается как среднеарифметическое значение по всем категориям работников [60, c. Таблица 8 - Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднестатистического работника Показатель.

VK
OK
MR
GP