Уникальные учебные работы для студентов


Разработка системы обучения персонала. курсовая работа

Заказать новую работу Оглавление Введение 1. Теоретические основы системы обучения персонала 1. Организация системы обучения персонала 1.

Организация системы обучения персонала

Система программ обучения персонала 2. Расчет затрат на внедрение предложенных мероприятий по организации внутрифирменного обучения Заключение Список использованных источников Приложение А Приложение Б Введение Понимание необходимости постоянного обучения персонала в организации возникает у руководства по мере развития бизнеса. Постоянно меняющаяся внешняя среда и внутренние преобразования в организации требуют постоянного совершенствования деятельности сотрудников, а для этого работникам необходимо получать новые знания, приобретать навыки и умения, повышать свой профессионализм.

Системы обучения персонала. Курсовая работа

Актуальность темы исследования определяется тем, что для успешного ведения своей деятельности, организациям, необходимо наличие высококвалифицированных кадров, разработка системы обучения персонала. курсовая работа широким объёмом профессиональных разработка системы обучения персонала.

курсовая работа, умений и навыков в конкретных сферах профессиональной деятельности. По этой причине проблема обучения и подготовки персонала является одной из важнейших в современной теории менеджмента и занимает ведущее место в кадровой политике большинства современных компаний. Проблемы необходимости и формирования системы обучения персонала, наиболее глубоко, рассматривались такими учеными, как Магура М.

Для изучения данных проблем, также были использованы работы следующих ученых: Предметом исследования являются организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при организации и развитии внутрифирменного обучения персонала. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложения.

Заключение Подводя итог, сделаем вывод, что развитие собственного персонала, а именно, его профессиональных и личностных навыков разработка системы обучения персонала. курсовая работа способностей, является одним из важнейших требований к любой современной компании, которая хочет быть успешной.

Наиболее эффективным способом решения проблемы профессиональной подготовки и развития персонала, является организация внутрифирменного обучения. Анализ основных технологий внутрифирменного обучения персонала в рамках организации показал, что все они отличаются по степени сложности, стоимости и времени прохождения, каждой из них присущи свои достоинства и недостатки, учёт которых определяет выбор той или иной формы внутрифирменного обучения для организации.

Стоит отметить, что если организация дифференцированно подойдёт к комбинированию набора методов, входящих в состав системы внутрифирменного обучения персонала, это обеспечит ей положительный качественный эффект и максимально повысит эффективность использования своего персонала. Совершенствование вышеуказанных недостатков, по нашему мнению, даст организации возможность в дальнейшем развивать систему управления персоналом и, в частности, систему внутрифирменного обучения персонала как одного из важнейших факторов, влияющих на его профессиональное развитие и более эффективное использование.

Материальные затраты, которые планируется направить на создание и содержание СО, являются наиболее эффективными, ведь сотрудники непосредственно связаны с организацией, являются ее неотъемлемая частью, интересуется проблемами, содействует благополучию и росту, так как его собственный разработка системы обучения персонала. курсовая работа рост находится в прямой зависимости от успехов организации. Практика управления человеческими ресурсами.

Разработка системы организации обучения персонала

Роль наставничества в адаптации. Обучение и развитие персонала. Как и зачем обучают персонал. Альпина Бизнес Букс, 2013. Управление персоналом в организации М: Наставничество как элемент системы развития персонала в компании.

Разработка системы обучения персонала

Организация обучения персонала компании. Поиск и отбор персонала. Интел — Синтез, 2012. Обучение персонала как конкурентное преимущество.

Система обучения персонала в организации на примере ОАО «КВАДРА»

Методы развития организации М: Шекшня Управление персоналом современной организации М: Олимп—Бизнес, 2012, 36—37. Управление персоналом в вопросах и ответах. Руководство по развитию персонала Питер Шейл; [пер. Организация и психология управления персоналом. Дашков и Ко, 2012.

VK
OK
MR
GP