Уникальные учебные работы для студентов


Система источников трудового права. курсовая работа

Понятие и система источников трудового права 1. Нормативные правовые акты как источники трудового права 2. Нормативные система источников трудового права.

курсовая работа и локальные нормативные акты как источники трудового права 3. Но для поступательной реализации такого процесса необходимо решение еще многих проблем. В настоящее время трудовое законодательство не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. Одной из главных проблем является приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рынка труда рабочей силы.

Любой нормативный акт, а тем более кодифицированный, должен адекватно отражать социальную, политическую, экономическую, ментальную реальность, обеспечивая эффективное система источников трудового права.

курсовая работа соответствующих общественных отношений и выполняя тем самым служебную функцию. Действие же нынешнего Трудового кодекса Российской Федерации, заложившего основы для формирования системы источников трудового права, является исторически ограниченным и возникает необходимость его постоянных изменений и дополнений, что вряд ли приемлемо.

Тема источников трудового права является актуальной в связи с проблемами применения трудового законодательства, ограниченного регулирования трудовых отношений, невыполнением защитной функции, а также отставанием науки трудового права в исследовании этого вопроса, несмотря на несколько имеющихся диссертаций, разделах в учебниках и статей.

Система источников трудового права России

Целью работы является исследование источников трудового права и разработка предложений, направленных на совершенствование законодательства в данной сфере. Исходя из поставленной цели необходимо решение следующих задач: Данная работа состоит из введения, трех глав, в которых содержится шесть параграфов, заключения, списка источников.

  • Объект исследования — общественные отношения регулируемые нормами трудового права;
  • Вместе с тем ч.

В первой главе работы "Понятие и система источников трудового права" рассматривается понятие источников трудового права, приводится классификация источников, дается характеристика системы источников трудового права и ее особенностей.

Вторая глава работы "Нормативные правовые акты как источники трудового права" посвящена основным федеральным законам, регулирующим трудовые отношения и рассмотрению Конституции РФ. Третья глава работы "Нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права" раскрывает такие вопросы как понятия соглашений, коллективных договоров, а также роль локальных система источников трудового права.

курсовая работа актов организации в системе источников трудового права. Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право, система источников трудового права.

курсовая работа социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов.

  • Законы РФ как источники трудового права и их роль на современном этапе;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
  • Несмотря на значительный интерес правоведов к проблеме источников трудового права, до сегодняшнего дня этот вопрос остается недостаточно изученным и должным образом проанализированным;
  • Также некоторые конкретные вопросы соотношения федерального и регионального законодательства остались нерешенными;
  • Кодекс выполняет ключевую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, устанавливая права работников, их гарантии и способы их защиты.

Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова. Необходимо отметить, что с этим понятием источника права чаше всего приходится сталкиваться не только в науке трудового права, но и на практике, в повседневной жизни, ибо оно лает возможность познать трудовое право с позиций нормативного содержания и его принадлежности к конкретным субъектам - работникам, работодателям, трудовому коллективу. Таким образом, под источниками трудового система источников трудового права.

курсовая работа понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. Исходя из определения источники трудового права могут быть система источников трудового права. курсовая работа с понятием нормативно-правовых актов, регулирующих рынок труда, отношения по организации и применению труда наемных работников.

В теории трудового права долгое время к источникам относили лишь нормативные правовые акты при этом нормативным актом считался и коллективный договор. В последние годы активно формируется широкий подход к определению источников трудового права. Нет сомнений относительно существования в системе источников трудового права нормативных договоров, причем авторы некоторых учебников и учебных пособий, изданных после принятия Трудового кодекса, к источникам трудового права относят судебный прецедент.

Попов утверждает, что результаты правовосполнительной деятельности, оформленные официальным документом - решением или постановлением, дают новый источник - судебный прецедент. Под правовосполнительной деятельностью, то есть разъяснительной, правотворческой и пресекательной деятельностью Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, он понимает деятельность, дополняющую систему источников трудового права.

Представляется, что использование термина "судебный система источников трудового права. курсовая работа в правовой системе России является преждевременным, несмотря на активное действие англо-саксонской семьи на российское законодательство, поскольку в юридической науке он обозначает правовое явление несколько иного рода.

Многие ученые предлагают правовые обычаи в качестве источников трудового права. Ершова предлагает считать обычаем, содержащим нормы российского трудового права, "форму трудового права в России, вырабатывающегося в случае пробела в трудовом праве в России в процессе правоприменительной деятельности юридических и физических лиц, поддерживаемого и применяемого органами государственной власти, органами местного самоуправления или и юридическими и физическими лицами.

  • Это в очередной раз стало предпосылкой для глобальной кодификации трудового законодательства;
  • Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 года;
  • Практика заключения коллективных договоров и соглашений показывает, что эти акты в основном направлены на регулирование оплаты труда и установление дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и преимуществ.

Обычаи, содержащие нормы российского трудового права, не должны система источников трудового права. курсовая работа федеральным нормативным правовым актам, нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации, нормативным правовым соглашениям, коллективным договорам и нормативным правовым актам работодателя, содержащим нормы трудового права". Другие понимают под "обычаями не предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами правила поведения, применяемые сторонами работником и работодателем при регулировании трудовых отношений.

Указанные правила поведения не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором". Крыжан предлагает нормативно закрепить правовой обычай в качестве источника трудового права. При этом, по его мнению, "трудоправовой обычай - это правило поведения, сложившееся и широко применяемое в области трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений, не предусмотренной нормативными правовыми актами, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо юридическом документе, обладающее четко определенным содержанием, санкционированное государством в качестве правового".

  1. Барьером для таких действий мог бы быть исчерпывающий перечень вопросов, относящихся к компетенции нормативной власти работодателя. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции ст.
  2. Вострецова подчеркивает, что динамичн Показать все ость трудового права предполагает его постоянное обновление и в ряде случаев создание новой нормативно-правовой базы, отвечающей потребностям общества на современном этапе.
  3. Понятие и виды источников трудового права 5 1. В связи с множественными проблемами связанными с содержанием ТК РФ, некоторые правоведы предлагают вместо ТК РФ принять нормативный правовой акт "Основы трудового права", которому должны соответствовать иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
  4. В Основах законодательства о труде был заложен принцип разграничения компетенции Союза ССР и союзных республик в области регулирования труда рабочих и служащих. Нормативное соглашение как источник права характеризуется.
  5. Кроме того, в связи с созданием Конституционного суда РФ встал вопрос об определении его правовых позиций в системе источников права, в том числе и трудового.

По поводу правового обычая как источника трудового права, мы поддерживаем позицию Е. Шаповал, который считает, что "признание трудоправового обычая в нашей стране источником трудового права и заслуживает поддержки, то лишь постольку, поскольку способно работать на более эффективную защиту трудовых прав граждан".

Помимо судебного прецедента и правового обычаи, ученые обсуждают трудовой договор как источник трудового права. Бугров делал всецело обоснованный вывод о том, что трудовые договоры, являясь источниками трудового права, обладают отчетливо выраженной спецификой. Она предопределена главным образом тем, что функции источника права выполняются в трудовых договорах одновременно с реализацией права и в известной мере явно подчинены. Пока у законодателя нет четкой позиции по поводу трудового договора, на данный момент можно лишь сказать, что он является источником субъективного права, то есть актом, устанавливающим субъективные права и обязанности работника и работодателя, однако норм права он не содержит.

Вернемся к вопросу о нормативно-правовых актах включение которых в систему источников трудового права является очевидным и сомнений не вызывает.

Понятие нормативного система источников трудового права. курсовая работа акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы система источников трудового права. курсовая работа права. В иерархии источников трудового права нормативный правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда, во-первых, в силу качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками, во-вторых, по причине того, что нормативные акты регулируют в той или иной мере все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права.

Нормативные правовые акты весьма разнообразны, их можно классифицировать по различным основаниям. В общей теории права источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и от их юридической силы.

В этой связи среди источников система источников трудового права. курсовая работа права следует различать: Миронов, данная классификация имеет решающее значение в других отраслях права, однако при применении норм трудового права может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по юридической силе законодательством.

По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты: По сфере действия источники следует подразделять на федеральные акты органов РФрегиональные акты субъектов Федерациитерриториальные акты органов местного самоуправления и локальные акты конкретных организаций: Источники трудового права могут быть классифицированы и по степени обобщенности на кодифицированные и некодифицированные.

К система источников трудового права. курсовая работа кодифицированных относится ТК РФ, с его принятием начинается кодификация трудового права. Другие источники трудового права являются некодифицированными.

Источники трудового права - курсовая работа

По субъектам, к которым применяются источники трудового права, они могут быть классифицированы на общие и специальные. Общие призваны регулировать отношения всех работников. Специальные рассчитаны на применение к отдельным категориям работников, например, к женщинам, молодежи, инвалидам. По предмету система источников трудового права. курсовая работа регулирования источники трудового права могут быть распределены в зависимости от того, на регулирование каких отношений, входящих в предмет трудового права, они направлены.

По этому критерию источники подразделяются на регулирующие отношения по занятости и трудоустройству, по регулированию трудового распорядка и дисциплины труда и т. Помимо перечисленных источников трудового права не следует забывать, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Система источников трудового права.

курсовая работа РФ составной частью правовой системы РФ ст. Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника. Международные источники трудового права можно классифицировать по следующим критериям: Таким образом, современная система источников российского трудового права, по нашему мнению, включает: Система источников трудового права по сравнению с другими отраслями права обладает серьезной спецификой.

Прежде всего надо подчеркнуть, что трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов ст. Особенность системы источников трудового права заключается в наличии наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной система источников трудового права.

курсовая работа, актов органов система источников трудового права. курсовая работа самоуправления, нормативных соглашений, заключаемых сторонами трудовых отношений, и локальных нормативных актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников.

Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права является действие принципа неухудшения положения работника: Этот принцип основа построения всей системы источников трудового права, отражение социальной защитной функции трудового права.

Он легально закреплен по отношению к некоторым видам источников трудового права. Также особенностями системы источников трудового права являются следующие: Соотношение единства и дифференциации в правовом регулировании отношений. Это означает, что, с одной стороны, правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними иных отношений происходит как посредством общего единого законодательства, так и посредством его сочетания со специальным дифференцированным законодательством.

При этом факторами такой дифференциации являются специальные субъекты отношений по: Наличие большого числа специальных актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Участие в формировании системы источников трудового права работников, профессиональных союзов и работодателей.

Такое участие осуществляется через систему социального партнерства путем принятия соглашений и коллективных договоров, а также иных локальных актов организации.

В правовой литературе выделяют некоторые проблемы совершенствования системы источников права, которые необходимо рассмотреть.

Источники трудового права. Их классификация

Первая проблема - это необходимость гармонизации государственного и коллективно-договорного правового регулирования и соответственно нормативных правовых и коллективно-договорных актов. В качестве основ гармонизации необходимо выделить: Сохранение высокого значения государственного регулирования необходимо в силу ряда причин, главными из которых являются социально-экономическая нестабильность, которая в соответствии со сложившейся закономерностью влечет за собой более активное вмешательство государства в трудовые отношения, и отсутствие сформировавшейся стабильной системы коллективно-договорных актов.

В настоящее время действует сложная иерархия соглашений и коллективных договоров, которая не охватывает определенной части организаций, основанных на частной собственности, и практически всех субъектов малого предпринимательства. Вторая проблема, связанная с совершенствованием системы источников трудового права, внутрисистемных связей, касается взаимодействия федеральных и региональных нормативных правовых актов в сфере труда.

Статья 6 ТК, посвященная разграничению полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений система источников трудового права.

курсовая работа иных непосредственно связанных с ними отношений, вслед за Конституцией РФ ст. Разграничение полномочий между федеральным и региональным законодателем произведено на базе сложившихся традиций и фактически закрепляет уже существующее соотношение федеральных и региональных нормативных актов, при котором федеральное законодательство выступает основным регулятором, а для регионального законодателя обеспечивается возможность учета местных особенностей в организации использовании зависимого несамостоятельного труда.

Также некоторые конкретные вопросы соотношения федерального и регионального законодательства остались нерешенными. Главной причиной такого положения, является отсутствие четкости в самой концепции разграничения полномочий.

Это обстоятельство привело к изобретению довольно сложных конструкций, сочетанию элементов разных моделей разделения компетенции между федеральными и региональными органами власти и, как следствие, возникновению дополнительных проблем. В частности, не указано, что право на опережающее регулирование должно распространяться только на условия труда обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий и некоторые процедурные вопросы порядок система источников трудового права.

курсовая работа коллективных переговоров, порядок заключения трудового договора и т. Чтобы избежать этого, необходимо более четко обозначить системные связи между федеральным и региональным законодательством. Третья проблема развития системы источников трудового права связана с соотношением коллективного договора и локального нормативного акта.

Источники трудового права

Большинство вопросов, которые имеют значение на уровне организации, могут быть решены либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте. Коллективный договор обладает приоритетом перед локальным актом ст. Эта совершенно правильная позиция, к сожалению, не нашла последовательного отражения в особенной части Трудового кодекса, который относит решение конкретных вопросов то к компетенции исключительно социальных партнеров место и сроки выплаты заработной платы - ст.

Зачастую локальные нормативные акты рекомендуется принимать в качестве приложений к коллективному договору правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности и др. Эффективность сложившейся в современной России системы источников трудового права можно оценить исследовав формы выражения права.

Статья 7 Конституции РФ указывает, что Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, система источников трудового права. курсовая работа достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка система источников трудового права. курсовая работа, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

Статья 19 закрепляет равенство всех перед законом и судом. При этом гарантируется равенство всех прав в том числе и трудовых человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства.

VK
OK
MR
GP